找工作，寫簡歷是很重要的第一步，如果你不知道HR到底喜歡什麼樣的簡歷，只是按着自己的思路“矇頭”寫，可能會讓很多原本可以到手的機會溜走哦！一份投票調查顯示，以下是HR對簡歷必備部分的看重度排名及各自的撰寫要點，希望各位看完都能有所獲益。
工作經歷——順!
HR看重度：★★★★★
根據調查結果顯示，“工作經歷”不出意外地成爲HR最爲看重的簡歷要素。正因爲如此，有些求職者在寫簡歷時會疏於對自己的工作經歷進行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重點，不能突出自己的長項，無法引起HR的關注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經歷，導致簡歷的時間軸出現“斷層”，讓HR心生疑惑。
對此，給出的建議如下：工作經驗的“主線”要流暢。什麼是“主線”——從何時到何時，你所在的行業，擔任什麼職位，擔當哪些職責，具體的工作內容。身爲普普通通的求職者，工作經歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個工作維度都能獨當一面，只要交代清楚、提亮重點即可;有過轉行、被裁或者是短暫的工作經歷也並不可怕，工作經歷的主要脈絡清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關性，是在同一或者相近工作領域的，在轉行後是持續發展的——對於HR來說，這說明你是對自己的職業規劃有過思考的，並且逐漸清晰、穩定。
崗位匹配度——高!
HR看重度：★★★★☆
這是寫簡歷時最應該凸顯的因素，也是寫簡歷最重要、最基本的一個原則。在這裏提供一個簡潔的思路，在簡歷寫作時始終提醒自己以下幾點：
1、對於招聘廣告上的職位要求——根據職位要求的前後順序、重要程度，突出哪些是你現在所具有的、能提供的。
2、給自己做一個漂亮的自我總結：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力(將來可以做到的)。
還有一個要點需要記住，工作經驗中一定要包含招聘崗位關鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實則是在做關鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經驗中適當添加一些與應聘職位相關的關鍵詞，而這些關鍵詞可以從企業發佈的職位招聘信息中獲得。
專業背景——強!
HR看重度：★★★★
圍繞着應聘崗位的工作職責和工作內容，你需要闡述、提煉自己在過往工作中所積累的經驗、技能、知識，以證明你正是用人單位正在尋找的人——這時候錦上添花的一項簡歷要素就是專業背景的強大。
除了相關的學業背景、培訓經歷、技能證書等等“硬件”，在描述工作內容或者業績時適當地運用專業術語，更能凸顯專業度。比如，“做過分析客戶需求的案例”，雖然交代了工作內容但顯得平平無奇，如果把這個工作內容改成“創造和實施了XX需求評估機制，來協助對服務和員工預測的需求”，HR可能就會對你另眼相看了。此外，簡單的列名也能增加專業度——比如你服務過的業內知名大客戶、刊登過你作品的知名媒體、你參加過的重要任務、遇到並解決過的緊急任務或風險管理，以及採用過什麼培訓方法和流程培訓過員工，這些都能爲你的專業背景“鍍金”。
求職意向——專
HR看重度：★★★
求職意向可以多而廣泛嗎?除了剛準備踏入社會的應屆生還能被原諒這樣的行爲，如果已有工作經驗還這樣寫求職意向，那麼被HR質疑也是在所難免了。
如果求職意向過於多且廣泛，給HR的第一印象就是什麼都想做其實什麼也做不了。用職業術語來說，就是缺乏職業方向定位，不知道自己能做什麼。所以求職意向一定要有針對性，否則會給HR很不職業的感覺。
建議求職意向要這樣寫：目標行業、目標地點兩項最好與應聘目標企業相同;目標職能數量不宜超過5個，且應有相關性，避免企業對簡歷產生“求職目標不明確”的想法。
學校學歷——好
HR看重度：★★
即使你的經歷很優秀，有時缺少了學歷這塊“敲門磚”也是會被排除在外的。有位HR這樣透露：“也許有時我們的崗位並非需要如此高的學歷，但是因爲候選人衆多，不多設置一些硬性篩選標準，很難快速有效地找到更加合適的人選。”
現實很殘酷，但是也不代表可以在這一項上作假，就算得到了機會，一旦被查明真相，結果必然是非常慘重的。如果你的目標崗位確實對於學歷有硬性標準，那麼不如繼續深造給自己創造出符合的條件後，再去尋求機會。
自我介紹——精
HR看重度：★
曾做過一個題爲“寫作簡歷時哪一部分最讓求職者糾結”的調查，結果顯示，“自我介紹”成了衆多求職者最頭痛的問題——自己沒有突出的才能，不知道該寫些什麼，更不會表揚自己。
職場專家表明，主要寫清以下三個部分即可：
第一部分：根據應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。
第二部分：選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
第三部分：點出自己和應聘崗位要求匹配的專業技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。
