領導是孤獨的工作。作爲執行教練，我經常聽到新領導人的講話，特別是如果他們是從內部晉升的，諸如：“作爲個人貢獻者，我做得很好，但現在我不確定我之後應該做什麼。晉升。我真的很孤單。”
沒錯?作爲領導者，您一個人。您不能向老闆表達懷疑，因爲您不想讓他們懷疑您。而且，您無法向您管理的人員表示懷疑，因爲您不希望他們知道您不確定自己。您對在工作中分享什麼很謹慎，可能不確定要信任誰。雖然成爲領導者可能很寂寞，但是有一些方法可以減輕孤獨感。您可以通過以下五種簡單方法來幫助自己克服領導的孤獨感。
1.建立生命線。
在您的行業和工作場所之外尋找朋友，與他們共度時光。您需要一個安全的通風空間，並且最好能從外部觀察。在大約一年的時間裏，我是一個毒性很大的工作場所的負責人。我的一位朋友說：“最近您真的很不一樣，看起來真的很前衛和不開心。”他是對的，我是。他的話幫助我以不同的方式思考局勢，並做出一些不同的決定。我不那麼孤單，因爲他關心。有朋友會有所幫助。
2.交換問題答案。
放棄成爲知道答案的領導者。放棄成爲一個全知的“爸爸領袖”，讓自己說：“我不知道。您如何看待您？”您的員工將因您積極參與的領導而感到驚訝，並將獲得更大的授權。您不會在深夜獨自獨自解決許多問題。您的問題將使人們可以共同解決問題，並且將爲每個人（包括您）共享更深刻的團隊合作感，以解決問題。
3.管理起來。
在組織中您上方的人員中創建盟友。他們提拔您時會相信您，因此請幫助他們看到您的成功。定期分享積極的成就，並就可能幫助您的挑戰尋求建議。這是無法做到的-您必須真正尊重他們及其意見。如果您信任他們，那麼他們可以成爲您的盟友，並且隨着時間的推移您可以成爲他們的紅顏知己。確保保守他們的祕密，您將開始對他們變得重要。您將開始對組織中正在發生的事情有更好的瞭解。如果您不在循環中，孤獨感會更糟。
4.有意思。
讓自己在工作之外有興趣。有朋友?舉行晚宴或雞尾酒會。嘗試興趣愛好。花費大部分的假期時間（我知道這可能很難）。您將不得不在休假期間駕馭自己的工作場所文化，但是如果您在辦公室外的生活很有趣，那麼您的生活將變得更加充實，豐富和充實。如果領導力是更大成就感的一部分，那麼領導力就會減少。
5.實行極端的自我保健。
領導很難。在冒名頂替綜合症和情緒勞動之間，工作本身可能會付出代價。學會補充很重要。當事情變得艱難的時候，要獲取維生素和蔬菜，而不是瑪格麗塔酒和馬提尼酒。當領導者僅是優勢時，他們開始顯得有些粗糙。有視覺證據表明他們還沒有完全實現目標。當您開始有這種感覺時，加倍做些自我護理-按摩，理髮，修指甲或私人教練可以幫助您感覺就像有人在乎您。它表明您在乎自己。
