“不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了”、“一年了，我對我的老闆受夠了，所以想換個工作”，“珠珠熱線”常常會接到類似的電話。所以，職場中就會出現一羣“跳來跳去的人”——工作兩三年，跳槽五六次。這種人見多了，HR經理唯一想找的東西就是阿司匹林——頭疼啊。其實這些跳來跳去的人也正在想找阿司匹林解決問題：每做一段時間就會覺得，手頭的工作不是興趣，乏味、枯燥，怎麼才能找到讓自己充滿熱情的工作——頭疼啊。
這都是職場新人最容易犯的毛病。在如何對待工作上，他們還存在一些誤區。職場新人請比照一下，自己是否也有相似問題：
誤區一：乏味的工作
有的人會覺得別人的工作既簡單又有趣，而自己的工作則太簡單且沒趣，沒法讓人喜歡，有的人又覺得：能找到一份不重複、不刻板的工作就好了。
其實，大多數工作都是重複的，祕書打完一篇稿子又打一篇，醫生動完一次手術又動一次，電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個，同樣是在重複。開車是重複的工作，有些出租車司機使你的旅途很愉快，有些人卻令人感到乏味。到底分別在哪兒？也許有人說：是因爲有些司機他們生活得很快樂，所以纔會提供很好的服務。恰恰相反，是因爲給顧客提供了很好服務，司機們的心情才變得愉悅。
提示：枯燥乏味的不是工作，要看你是否是一個有情趣的人！
誤區二：討厭的老闆
要想喜歡上你的工作和同事、老闆，你必須改變自己的態度。我們要努力工作，目的不是爲了取悅老闆，更不是爲了避免老闆的監督，而是爲了自己。如果一個人對生活、工作都漫不經心，勢必會處處不如意，很多事都會做不好的。沒有哪個老闆會讓員工百分之百地滿意，就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。但當你成爲這家公司的一分子時，就應該做到全力以赴，不該去拉付你薪水的人的後腿。
提示：對老闆不滿，令你所受的苦遠遠多於你的老闆，他最多損失一點錢，而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經歷。
誤區三：沒有時間享受生活
如果硬把自己的生活分成“工作”與“娛樂”兩部分，無異是在跟自己過不去。換一個角度去看待我們的工作和娛樂，兩者都是你的生活，愛你的工作就像愛一個人一樣，開始的時候可能沉迷在新鮮、刺激中，但長遠的愛一定是發自內心的選擇。做自己愛做的事，並不是一邊在熱帶海灘上享受，一邊伸手接過工資；而是熱愛一件事，並且投入所有的愛、活力和創造力，這樣去工作，我們纔會做得有尊嚴。
提示：熱愛工作是一種選擇，是享受生活的唯一方法。
誤區四：難處的人際關係
很多跳槽的人嘴上說是因爲不喜歡自己的工作了，或是說總在一個公司做煩了……其實更多原因是在單位里人際關係處理得不好，“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是，你會發現，如果你不提高處理人際關係的能力、不改進你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。
提示：美國著名的成人教育家卡耐基先生說：“一個人的成功，15%是由於他的專業技術，85%是人際關係和處世技巧！”這本來是一種基本的能力，也許過去傳統的學校教育並沒有教會你，但你必須得懂！
總之，從現在開始熱愛你的工作，學習提高處世能力，把“問題”在現狀中解除，積累豐富的經驗，不然當“夢想已久的工作”來臨時，靠什麼抓住它呢？
