工作求穩還是發展

工作求穩還是發展，現在我們的生活方式出現了天翻地覆的變化，我們的生活節奏越來越快，私人財產越來越多，當滿足溫飽以後，我們想要擁有更多。一起看看工作求穩還是發展。

工作求穩還是發展1

工作求穩

新年的一半屬於盤點，新年的另一半屬於憧憬。在2003年年底，智聯招聘就曾經做過一個關於2004年職場心願的大調查，時至2004年底，又把同樣的選擇提交給了職場人士，這次他們選的是什麼呢？調查結果發現，相對去年而言，今年職場心願有了幾個有意思的變化，安定、團結，成了新年職場心願的關鍵詞。

職場環境求安定

打算跳槽的少了，要內部成長的多了。打算“找一個新的東家”的人從2004年的16%下降到2005年的10%，打算“轉換一個新的職業”的也從2004年的18%下降到2005年的12%，而要“在公司裏得到提升”和“工作不換、薪酬增長”分別從2004年的9%增加到2005年的12%和15%，可見人們追求職業發展方式從簡單一跳了之向更重視現有職業完善轉變。

不過，希望“工作時間減少”的人增加。希望有更多私人時間的職場人士從2004年的2%上升到2005年的5%，工作和生活的平衡才更有利於個人發展和完善。

職場氛圍要團結

雖然要充電培訓的比例從2004年的43%下降到2005年的38%，但仍是首要選擇，只是人們將願望更多地分配到其他方面的均衡發展上，如要“改善和同事老闆的關係”的比例從2004年的3%上升到了2005年的8%。

要“改善和同事老闆的關係”的願望之所以加強，從“你覺得所在的公司團隊氛圍”的話題數據中得到了呼應。隨着職場競爭的加劇和辦公室爭鬥的演變進化，目前同事關係和團隊氛圍的氣象指數的確不容樂觀。

調查數據顯示，目前團隊氣氛“平平淡淡，互不干涉”的佔到絕大部分，有43%；“明爭暗鬥，勾心鬥角”更是佔到了32%；認爲自己所在的團隊“團結互助，輕鬆愉快”的只有25%。

失敗的團隊中沒有贏家，而成功的團隊中沒有輸家。單獨打鬥，個人英雄主義的時代已經過去，組織的成功更加依賴於整個團隊的表現。而緊張的同事關係會讓人產生不愉快情緒，進而造成能力的損耗和浪費，降低效率。

職場貼士：工作不該只是“爲五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、並將此份工作視爲終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。

工作求穩還是發展2

在工作這樣的事情上，都需要符合時代的發展，對於老輩人，在他們看來，工作問題體面，還能幫家裏處理麻煩事情是最好的，但時代在發展，未來怕是沒有穩定的工作。

根據統計，國內的企業平均壽命只有2.5年，對於世界500強的'企業平均也只有40年，你想在一家企業長期做，市場也沒有這個機會給你。就算你能力超強，在畢業創立一家世界500強的企業，等你退休的時候，這家企業也是退出歷史舞臺。

在工作的選擇上，人是趨利的動物。每年的高考狀元，畢業大部分都去了金融行業，清華大學的教授施一公對此表示憂心忡忡，但這樣改變不了人的流向。現在厲害的人都是找行業利益最大化，在過去，很多有才能的人都去了體制內，這是哪個時代的趨勢，現在社會的變革，資本起到主導作用，人現在也是被作爲一種商品，市場上的招聘都是稱爲人才市場，資本的逐利不會給你長期的飯票。在市場遇冷的時候，每家公司裁員都是打出優化公司流程進行變相裁員方式。對於個人，只能在市場中進行淬鍊，鍛鍊自己的能力，讓自己永遠跟上時代的發展。

技術的發展，工業化的生產，讓很多傳統作坊消失在歷史的長河中，PC信息技術的興起，改變作業和流程方式，工業時代的很多做法讓位於信息技術，現在PC在市場上逐漸被移動技術取代，新規則產生，人類改造自然的能力越發強大，傳統的工作方式，舊的持續在坍塌，不在時代中保持學習，符合趨勢那就只有被淘汰。新聞上報道河北收費站被撤銷，一位被下崗後的收費員大姐說道，我做了這麼多年的收費員，不會做其他的事情，也學不了現在的新東西。社會競爭是殘酷，這樣的命運讓人感慨，當年這樣的工作絕對是穩定的好工作，時代變化，技術的改變，這樣的工作不得不退出市場。

穩定的工作在未來只是一廂情願，對很多人來說將是奢侈品。在工作選擇上，找符合未來發展行業去發展。雷軍的風口論在這點上是很好的註釋。選擇未來趨勢的行業，看現在的人才都向那個行業發展，資本的投資都是在哪些方面，作爲自己選擇的參考，在沒有辦法改變大勢的時候，選擇跟隨大勢，做到親歷趨勢的發展。