學生打暑假工要小心哪些陷阱？很多學生在暑假到來的時候爲了減輕家裏的負擔回去打暑假工，學生的社會閱歷很少，很容易被騙，下面分享學生打暑假工要小心哪些陷阱，一起來看下吧。
學生打暑假工要小心哪些陷阱1
孩子多大可以打暑假工？
其實只要滿了十六週歲的孩子都可以打暑假工的，打暑假工我們可以看做是勤工儉學、體驗生活，但是依照中國的《勞動法》，很多單位是不可以招聘16週歲以下的孩子上班和工作的！如果有與單位或者個人發生勞動關係而從事了有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童都是不可以的！
因此想要找一份暑假工還是要看自己的年齡有沒有到，出了事情這個責任可是誰也擔當不起的！那麼學生打暑假工應該注意什麼呢？這些小陷阱一定要先知，避免出現不可挽回的事情！
學生打暑假工要小心這些陷阱！
1、選擇正確的兼職
一定要到正規的人才市場獲取有效的信息，不要輕信路邊張貼的小廣告，遇到高薪、抵押上崗等情況時，要多留一個心眼，謹防陷入。
2、注意選擇單位
在選擇用人單位時，學生應事先對用人單位進行全面瞭解，如有無營丶業執照、有無固定辦公場所、經營狀況如何等，也可以向學校瞭解該單位的信用度，學校的參考意見對學生選擇用人單位可以起到幫助作用。
3、結伴而行最安全
大學生打工期間一定要注意人身安全。不管是找工作、還是定下工作，最好是和自己的同學結伴而行，一方面可以相互之問有個照應；在打工期間，務必與父母、老師保持聯繫，最好不要在夜間工作，不要單獨外出約見，以免發生危險。
4、拒絕抵押身份證
在遇到用人單位收取押金或要求押證時，不要輕易地把證件、錢物交給用人單位。支招：簽訂協議，避免糾紛。
5、押金交納要慎重
暑期求職過程中，如果遇到用人單位要求收取押金，或者改換名目收取服裝費、建檔費等，學生就要提高警惕並予以拒絕，還可舉報。此外，對用人單位提出扣押身份證、學生證等行爲也屬違法行爲，學生也應當嚴辭拒絕，謹防個人信息泄t露，或陷入傳銷等不法組織。
6、傳銷要堅決抵制
學生應聘時不要將學生證、身份證、手機、現金等交給他人保管，防止被限制人身自由，如遇疑似傳銷組織，應及時撥打工商12315和公安110諮詢或舉報。
學生打暑假工要小心哪些陷阱2
暑期打工的陷阱有哪些
陷阱①：入職前千萬不要交費
會在入職前要求交費的，通常分爲2種：一是招聘單位或中介機構，以介紹工作爲由收取的手續費或定金；二是入職單位，以培訓費、服裝費、定金等爲由收取的相關費用。
學生在入職之前，切記要對中介或單位進行全面瞭解，考察其是否正規合法。可以通過現場查看該單位有沒有營業執照、是否有固定的辦公場所，也可以網上查一查，瞭解是否有類似投訴、糾紛等負面信息。
另外，對於以“高薪”招聘暑假工的用人單位，學生務必多留心，以防上當受騙。
陷阱②：兼職收入靠提成賺取
高中生小夏曾在暑期從事過兼職業務員，爲某日用品品牌推銷產品，賣多少算多少，賣得多就賺得多，一件都沒不出去就一分錢也沒有。
像小夏遇到的這種企業，沒有底薪，如果產品本身就難以推銷，即使炎夏裏學生們再辛苦地奔波，很可能結果也是一分錢都賺不到。此外，也有一些工廠車間在招暑假工時，常用計件、計時的方式結算薪酬。
我國《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
因此，同學們在找暑期兼職時要注意，“無底薪”的工作最好不要，即使要也得了解清楚。如果碰到企業事先沒說明，卻在計算薪酬時以“無底薪”爲由剋扣工資，應及時向勞動部門尋求幫助。
陷阱③：入職前簽訂書面協議
《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工儉學，不視爲就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”
根據此項規定，學生進行暑期兼職活動不算正式就業，也就是說，發生工傷、薪酬等方面的.勞動糾紛時，即使接到投訴，勞動監察部門也無法使用行政手段來處理，只能從中協調。
因此，建議學生們在兼職打工的過程中，最好在入職前先和企業簽訂書面協議，雙方確定好具體的工作時間、工作期限、工作內容、薪酬待遇、支付方式（比如是按月、按周還是按天支付）等等。
如果企業不肯簽訂書面協議，或在協議中沒有對以上事項進行具體說明的，建議學生們還是要三思，一開始就爲自己留後路的企業最好不考慮，但還是要去的話，學生可在入職後留意、保留一些必要的證據，比如用手機拍攝自己在該企業工作的場景，保留一些與工作相關的材料、資料等，尤其像考勤記錄、上級佈置的任務、各類通知公告等等。
