無合同口頭辭退還需去上班嗎，很多人都是口頭就被公司辭退了，在現實生活中，很多勞動者沒有出現違反公司規定的情形，但往往會被公司以各種理由和藉口進行辭退，對勞動者造成了損傷，以下看看無合同口頭辭退還需去上班嗎.
無合同口頭辭退還需去上班嗎1
口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。
對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前，應正常出勤。
防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。
法律依據：《勞動合同法》 第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的。
在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果確認已經書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已經確認單位已經簽收（拒收也算簽收），那麼您就可以不用去上班了，因爲即使是去上班，也是遭受到單位不同類型， 不同心態的折磨。
根據《勞動合同法》第三十八條 勞動者單方面辭職，且單位確有違法之處，如果勞動者證據確鑿，如確實未給勞動者繳納社保（社保網查詢打印）、未按時足額支付工資（銀行流水）等。
均可獲得每滿1年支付1個月的經濟補償金。給單位郵寄EMS（最好是EMS，因爲它政府部門適用的唯一郵寄方式，認可度高），不用說明單位違反的是《勞動合同法》第三十八條的哪一條。
這樣單位很蒙，自己無法正確找尋單位自己所犯條例，手忙腳亂。您目前的狀況不必理會單位的回函，等待勞動仲裁開庭即可，期間如果單位單方面跟你協商，不可自己自行去單位。
可以通過仲裁廳前調節也是一種方式，但是需要爭取自己的權利。您擔心的是否日後單位反咬你曠工而辭退，歸結到我開篇寫的，您只要書面送達了《解除勞動合同通知書》，且您已確認單位已簽收，即可。
無合同口頭辭退還需去上班嗎2
一、被口頭辭退還需上班嗎
需要上班，口頭辭退不具有法律效力，應當出具書面證明。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具。
在公司出具書面證明之前，應 正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。
二、公司違法解除勞動合同的情形
(一)法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
協議解除勞動合同的條件：根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
(三)用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
爲了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行爲同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，並因此承擔相應的法律責任。
用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資。
同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案向勞動行政部門報告。
三、勞動合同訂立原則
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的.前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因爲各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
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一、用人單位口頭解除勞動合同合法嗎
根據《勞動合同法》第50條規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。”《勞動合同法》第89條規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正。
給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”如果單位不出具解除或終止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以。
雖然法律規定了解除或者終止勞動合同行爲應採取書面形式，但書面形式並不是單位解除或者終止勞動合同行爲的實質要件。
單位口頭解除勞動合同的行爲是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行爲。
二、解除勞動合同經濟補償金的計算標準
（一）用人單位依法解除勞動合同：
1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50%，絕症加100%）；
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）。
（二）用人單位不支付經濟補償金的賠償金：
賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×（1+50%）×N（1）。
（三）因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%。
三、公司解除勞動合同模板
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方於 年 月 日簽訂爲期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元（大寫）
3、甲方爲乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至年月日止。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續;
5、乙方應當於本協議簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行爲，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自願放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效;
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委託人
（簽字或簽章）
這類合同應對勞動者終結勞動時間進行詳細的說明，相應的應積極得補償這類勞動者的損失，給與勞動者一定的勞動補償金。還應對勞動者的社會保險的終結時間詳細的說明合理合法的解除這類勞動合同。
