被迫離職需要寫申請嗎，在職場上是有很多不得已的，有的人因爲公司裁員，所以就變成了被迫離職，被迫離職也是離職的一種方式，有很多人想要知道被迫離職需要寫申請嗎
被迫離職需要寫申請嗎1
要寫《被迫解除勞動關係通知書》
《被迫解除勞動關係通知書》，也叫《被迫辭職通知書》
一、被迫辭職，可以立即解除雙方的勞動關係，但是需要一定的前提條件：
（1）需要離職時明確告知用人單位，爲方便舉證，應當採取書面方式“送達”用人單位，常用的方法是使用EMS郵寄，且用人單位簽收了；
（2）被迫辭職的理由，符合勞動合同法的規定，最常見的是“不及時足額發放工資”（包括拖欠工資、剋扣工資、不足額發放工資等）、其次是“不提供勞動條件”，以及“不繳納社保”和“規章制度嚴重違法”等。
（3）被迫辭職的理由，不包括“沒有簽訂勞動合同”。（也就是：如果你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但你不可以用這個原因來被迫解除，在某些情況下，雙方形成了事實勞動合同關係，雙方仍然受到勞動關係的約束）。
二、模板
被迫解除勞動關係通知書：
XXXX公司：
本人XXX於XXXX年XX月XX日入職貴司，因貴司存在以下嚴重違反《勞動合同法》及相關法律法規的行爲：
1、沒有及時足額支付本人勞動報酬；
2、未經本人協商一致，單方降低本人工資，損害本人合法權益；
3、經本人書面通知，在1個月內仍拒不爲本人繳納社保；
4、不提供勞動條件。
現本人依據《勞動法》第三十二條及《勞動合同法》第三十八條之規定，通知貴司於收到本通知書之日起正式解除雙方勞動關係並請求依法支付本人經濟補償金及工資等。
特此通知！
通知人（簽字）：XXX
XXXX年XX月XX日
注：此通知一式二份，一份使用EMS郵寄給公司，一份本人留底
被迫離職需要寫申請嗎2
被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節而迫使勞動者辭職。
經濟補償金
支付經濟補償金的法律依據是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。主要情形有，
1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
被迫辭職的情況下，勞動者主張經濟補償金的主要法律依據是最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產資料的剩餘分配權，利用職權強迫勞動或者限制人身自由，扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作爲保護勞動者弱勢地位的保護法，維護勞動者的權利是其必然使命。
地方勞動法規中賦予勞動者單方即時解除勞動合同權利中規定的事由與最高人民法院的規定被迫辭職獲得經濟補償金的事由範圍不一致。所以出現某些情況下可以單方即時解除勞動合同，但不能獲得經濟補償金。
被迫離職需要寫申請嗎3
被迫離職的人，該怎麼辦？
擺正好被離職的心態
被離職雖然不是一件好事，但也沒有到悲觀到絕望的盡頭，畢竟人生沒有穩定的職業，也沒有穩定的行業，潛在的職場危機都是很正常的事情，一定要收拾好自己的心情。
多學點職場技能沒錯
在職場中，不要以爲你的日常偷懶，能夠給自己帶來便宜，其實你不是在佔便宜，而是在浪費自己的時間，只有多抽時間學習職場技能，才能在危機中重生。
找老闆談轉崗
如果被離職不是因爲企業的原因，那麼就可以找到老闆，申請調崗的請求，當然前提是自己的工作能力和態度，能夠得到老闆的認可，不然也是沒有機會的。
準備簡歷找工作
如果在現在的公司已經沒有了出路，那麼就開始準備簡歷找工作吧，不要把自己的時間浪費在沒有做效果的事情上，不然也只會耽誤自己的時間。
學會總結失敗的工作經驗
對於上一家被離職的原因，也一定要進行總結與分析，這樣在找工作的時候，就能夠很明確自己的目標，篩選一些比較優秀的企業或者公司。
對於被離職這件事情，其實很多小企業都會存在，但是還是有很多人深陷其中，特別是一些剛畢業沒有經驗的學生，總是因爲小公司的門檻低，而選擇了他們，但是沒想到小公司根基不穩，容易出現倒閉的現象，因此，在這裏小編建議在找工作的時候，儘可能地選擇一些大的平臺。
