生育險交滿一年後離職，女人懷孕的時候，生育險對於她們來說是很重要的，因爲很多女人在懷孕期間，因爲身體不舒服，沒辦法正常工作。也有部分女人是因爲有流產的徵兆，需要臥牀休息的。下面看看生育險交滿一年後離職。
生育險交滿一年後離職1
員工在繳納生育保險金滿一年以上者，辭職後如果達到符合領取生育保險待遇的條件者可享受生育保險待遇。
法律分析
人們的生育險已經交滿一年是可以報銷的，但是如果大家正在離職的話，一般情況是不支持報銷的，想要生育保險報銷需要滿足兩個條件，其中一個就是報銷期間需要處於在職狀態，繼續繳納生育保險費用。
其次，如果人們離職了，單位就會停止購買生育保險，可能就報銷不了，但是如果人們離職後繼續繳納生育保險費用的話，是可以報銷的，畢竟審覈也不會一下子就好，如果大家離職後可以很快找到另一份工作，那就不影響下個月的生育險繳納。
所以說，如果人們想要申請生育保險報銷的話，儘量還是不要再離職期間申請，可能報銷不了或者會比較麻煩，可以等報銷了再離職，或者離職後到另一個工作單位再報銷。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時。
由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《企業職工生育保險試行辦法》 第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
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懷孕辭職怎麼續生育險
懷孕辭職後是個人不能續生育險的，只能找新的單位幫忙繳納的，不然是無法使用生育保險的。因爲按照國家規定用人單位繳納生育保險費，而職工不繳納生育保險費。若用人單位未依法爲職工繳納生育保險費，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照法律規定的項目和標準支付其生育保險待遇。
因生育保險由用人單位繳納，通常由用人單位代爲辦理申請手續，對於懷孕後離職的女職工，應當與用人單位協商好申請生育保險事宜，在女職工分娩後的三個月內協助辦理生育保險申請事宜。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位爲職工累計繳費滿1年以上，並且繼續爲其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
辦理流程
第一步：參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。
第二步：參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關係。
第三步：新就業地社保機構在15個工作日內審覈申請人是否符合條件。
第四步：原參保地社保機構在收到《聯繫函》後15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關係，向新參保地發出《基本養老保險關係轉移接續信息表》。
最後一步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。
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一、懷孕辭職了保險怎麼辦理嗎
1、就因爲懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：
辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的.理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)，依據勞動合同法第三十八條的有關規定。
提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
二、什麼是辭職
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
