應屆畢業生好找工作嗎，找工作是指通過招聘會，網絡，報紙，展板，人才市場等地方查找招聘信息，然後去相關公司面試的過程。每年畢業季都會有很多的應屆畢業生，那麼應屆畢業生好找工作嗎
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現在的大學應屆畢業生找工作還是因人而異的，如果你在大學期間學到了知識，並且還拿到不少獎學金。還參加過很多的比賽獲獎，甚至在專業期刊上面發表過論文等等，這些操作都是非常加分的，在企業面前拿出來都能夠讓人爲之眼前一亮。
這個時候對方想要招聘你的想法就非常的強烈了，可能會花重金聘請你，剛進去一年就十幾二十萬的樣子，而此時找工作就會非常簡單，就是我們在挑工作而不是企業挑我們了。
但是如果我們大學4年都是混過來的，好不容易拿到了一張畢業證，這時候去找工作是非常困難的。如果在校招的時候還稍微好一點，校招的企業對我們的寬容度會更高一點。因爲他們知道我們沒有過工作經驗，他們也喜歡這種一塵不染的白紙，這種情況下被錄用的概率會高一點。
但是一旦進入到社會之後，想要通過海投簡歷來找工作的話是非常困難的。絕大多數的企業都會要求工作經驗，他們會再三挑剔，因爲對於現在這個社會而言是一個勞動力剩餘的時代，供求關係方面，勞動力的供大於求。
很多企業會壓低價格來招聘一些剛畢業的大學生，因爲他們覺得培訓大學生還需要花費企業的成本，所以這方面相對而言就不划算了，而大學生也是比較好哄騙的，所以大家也可能會降低身份去找這樣的工作。
總之現在這個市場關係的原因，導致大部分的普通應屆畢業生找工作方面確實是比較困難的。如果想要能夠輕鬆找到工作，那麼在大學期間一定要努力學習專業知識。並且有機會的話多參加一些比賽，有能力的話還要去專業期刊上面發表一兩篇的論文等等，這些都是非常具有閃光點的，都是招聘的加分項。
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應屆生在找工作方面確實是很佔優勢的。優勢如下：
1、應屆生可以參加校招
這是一次好機會，應該積極準備，儘早參與，在信息收集和企業應聘中瞭解就業市場。但校招也不是唯一的機會，就像高考一樣，是一次改變人生的機會，錯過有點可惜。
2、應屆畢業生既“便宜”又好學，很多企業都願意要應屆畢業生
事實上，985和211個別專業應屆畢業生被炒得過高了，因爲全國的企業都在搶。企業願意支付超出人才當前價格，主要爲的是人才資源佔有，買的是人才的未來價值。
畢業生對自己的定位要做到心中有數，入職後腳踏實地從底層做起。校招中能進入名企只是好的開始，在新入職場的十年裏，還是要跑步前進。因爲你年輕的時候不跑，很快就會成爲薪酬倒掛（老員工表現一般，薪酬漲幅過慢，薪酬反不如新入職員工）的那個。
3、可塑性強，比較白紙
說得好聽點就是可塑性強，比較白紙，說的更好聽點就是比較便宜，沒有經驗，一般不挑工作，企業就喜歡這樣的。校招一般也是大批量的招聘，建議可以多體驗，然後給自己規劃一下。
4、應屆生對薪資要求較低
雖然仍有不少應屆生存在眼高手低的就業觀，但是隨着日益激烈的競爭態勢和嚴峻的就業形式，許多應屆畢業生轉變了自身的觀念。對於薪資等問題，都不再提出過高的要求，而是更看重就職後的發展空間，大多都會接受企業所給出的合理工資。
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應屆畢業生應如何找工作
第一：找準自己的位置
好好的審視和分析自己，必要時讓你的.同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。不要因爲自己的定位失準，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作爲一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。
第二：不斷累積和提高自己
前文一直在強調沒有經驗怎麼調整心態，如果我們做爲應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似於這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以後更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因爲工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那麼在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。
第三：要注意對企業的篩選
記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先幹着就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛鍊機會和晉升通道，是我們要着重考察的信息。
第四：拓寬求職的渠道
現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對於求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然後就可以躺在家裏宿舍裏打王者農藥了。對於應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶裏懶散，甚至抱着聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。我們更應該動用自己身邊的人際關係，爲你的求職提供幫助。這裏並不是號召大家去走後門拉關係，而是走內部推薦這樣的路線。對於企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業裏工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。
第五：找工作的過程中要展現出自己的.優秀品質
對於企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麼我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因爲不自信而在簡歷和麪試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和麪試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和麪試官的青睞。
