求職者如何爲自己開價，許多求職者在面試中都會面臨着一個頭疼的問題，那就是在面試的時候該如何與考官說起你的薪資待遇問題，下面給大家介紹求職者如何爲自己開價的方法！
求職者如何爲自己開價1
在求職談薪資時的討價還價，就如同商業談判一樣，求職者理應先向對方展示自己的潛力和實力。缺乏經驗的求職者一般都會急於先問底薪是多少？在對方還不瞭解自己之前，這樣做只可以說是欲速則不達。
在主考官對自己的能力大概瞭解之後，還需繼續努力，積極突出自己的實力。比如公司的某個項目自己有具體運作的專長以及經驗；或者，獨立開拓某項目，自己已經有大致的思路。
如果這些方法可以打動主考官，那麼你勿需討價，主考官心中已想好最佳的價錢了。
有經驗的求職者一般不會“先發制人”，而是面帶微笑地請和考官先開價，只有這樣纔有迴轉的餘地。
如果主考官開出的價格合自己的意，也不要喜形於色馬上答應，應該稍微沉穩思考一下，再表示考慮接受試試，記住要落落大方的表示。
如主考官堅持要你先開價或主考官先開出的價你並不滿意，切記不要貿然出價，應先拋磚引玉。
比如先講一些類似這個職位一般的薪資是什麼幅度，對此人才大企業與中小企業大概開價的差異範圍是什麼等。
這樣做的目的就是讓主考官根據你所說的範圍和幅度“對號入座”一旦主考官的想法進入了你的“範圍”，你再說出自己的想法，主考官就會認爲你開出的價有可比性，正所謂知己知彼才能百戰百勝。
最後一個階段就是敲定價格。一般來說，對方會說你開出的價格過高。這裏，如果再次強調自己的實力和價值。
就會讓感得煩，最有效的方法就是講解“收益分割法”也就是將你所要求的薪資分成幾分：收入中的50%是基本工次，20%是繳納各種勞保也就是醫療保險、養老保險、住房公積金等等。
還有30%是完成目標後才能兌現，如沒有完成則拿不到的風險性收益。
也就是說該企業只需先付出開價的70%，還有30％則是在完成目標後的獎勵。
這樣一分析，主考官纔會覺得的比較合情合理，大概就這樣拍板成交，有經驗的主考官還可能把價再壓下去些，但這也不至於讓你落敗而歸。
求職者如何爲自己開價2
求職談薪資時的討價還價，如同一場商業談判，求職者應首先向對方展示自己的實力和潛力。缺乏經驗的求職者往往急於先問月薪底數，在對方尚不瞭解自己時，則會欲速而不達。
在對方對自己的實力有基本瞭解後，還要再接再厲，積極突入對方領域。如表明具體運作對方某項業務自己有哪些專長、經驗和優勢；若獨立開拓某項業務，自己的大致思路等。
如果這些方式能先入爲主打動對方，那將會“不戰而屈人之兵”，雖未討價，對方心中已願意開出個好價錢了。
當然，經驗老到的求職者一般不主動先開價，而是笑意盈盈地恭請對方先開價。“後發制人”，纔有迴旋餘地。如果對方開價合乎自己的意願，也不要喜形於色，而要略爲沉穩思考一番，再落落大方地表示可以考慮接受下來試試。
如果對方堅持非要你先開價或對方先開出的價不合你意，切記不要貿然出價，而要儘可能有所鋪墊和引申。
比如講類似的職位通常的薪資應該在什麼幅度，大公司和中小公司對此類人員的開價差異大體在什麼範圍等。這樣做等於讓對方根據你所講的幅度與範圍“對號入座”。
一旦他的思路進了你的“範圍”，你再提出自己的想法，他就會覺得你開的價有一定可比性，至少做到了知己知彼。
最後進入“攻堅階段”的就是敲定價格。一般情況下，對方總會說你開價過高。這時，如果再不厭其煩地強調自己的``能力和價值，會讓人感到厭倦，最有效的辦法是講解“收益分割法”。
即將你所要求的報酬分割成幾部分來分析：收入中的50％是基本工資，20％是必須繳納的各種勞保性開支（醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等）。
還有30％的風險性收益，即完成目標責任後才能兌現的收益，反之則拿不到。
實際上，用人方只需先付出開價的70％，另外30％則是在完成目標任務後才兌現的獎勵。這樣一分析，對方也覺得比較合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一點的也許會再壓下去一點，但也絕不至於讓你掃興而歸。
求職者如何爲自己開價3
1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？
留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？
結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。
這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
3、學會給自己留後路
當開出的薪資與公司提供的新員工的薪資差距大的時候，然而自己也不想自貶身價的時候，寵物人才網建議求職者一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作。
求職面試時難免談起薪酬。一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的，在用人單位尚未了解你上述情況時，開價過高，難以被用人單位接受；開價過低，吃虧的又是自己。
怎樣與用人單位協商薪酬？你必須首先應該知道幾點：
1、除非用人單位已經十分明確表態要用你，否則不要討論薪酬；
2、切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；
3、儘可能從言談中瞭解，用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的；
4、面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
在協調過程中，如果用人單位要你開價，可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目，可問他願意付多少，再衡量一下自己能否接受。
爲減少討價還價的盲目*，可到其它同類公司詢問職位空缺情況和大概的薪酬標準，使自己心中有數。同時別忘了，福利也是你應得的報酬，如醫療保險、公積金、帶薪休假、年底分紅等。
理想的薪酬數，應是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應表現一定的靈活*。當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
