職場中的人際矛盾，衝突無處不在，職場也不例外，職場中同事與同事之間的經常接觸是必然，既然有接觸必然會有一些不必要的矛盾，下面爲大家介紹職場中的人際矛盾。
職場中的人際矛盾1
1、控制情緒
很多時候當我們與人發生矛盾時，情緒是十分激烈暴躁的，這個時候控制情緒非常重要，如果不控制情緒，只會讓事態升級到一發不可收拾的地步，而控制住情緒可以有效地避免同事之間產生更爲激烈的爭吵，便於大家採取理性而有效的方式來解決問題，避免矛盾升級到無法的解決的狀態。
2、自我反省
矛盾產生的原因有很多，可能是自身的，也可能是他人的，可能是覺得不公平，也有可能是因爲工作環境。有句話說得好“沒有無緣無故的恨”，在發生矛盾時，首先要做的是自我反省，而不是在別人身上找原因。而且反省自己有助於客觀的看待矛盾。
3、對事不對人
很多矛盾的造成並不是同事人本身的問題，而是因爲在一件事情上兩人產生了分歧，從而產生矛盾，那在這個時候，我們應該心平氣和地與同事分析造成你們矛盾的那件事，並儘量站在對方的角度上，多替對方想想，而不是覺得對方人不好等等。
4、學會包容
職場中的人形形色色，每個人都有不同的習慣和性格，因此我們要有一顆包容心，包容他人的習慣，求同存異。如果你不去包容的話，那麼很難跟同事之間相處，因此包容心一定要有。
5、換位思考
矛盾產生了，就要想着怎麼去解決，而不是任其擴大影響，無論誰對誰錯，都應該換位思考一下，站在對方的角度去看問題，看你會怎麼處理，理解對方的想法。有的時候多爲對方想想，理解對方，很多矛盾自然而然的就解決了。
職場中的人際矛盾2
自我反省
在職場中如果遇到一些不必要的人際衝突，首先自己不應該衝動，而是應該冷靜下來自我反思，通過不斷地反思，才能夠讓自己冷靜下來，不至於將事情惡化。
目標轉移法
在出現一系列的人際衝突之後，作爲職場中的一員，不是給找不快樂，而是應該找到比自己更搶眼的對手，這樣才能夠逼迫自己更加努力，不把一些無關緊要的事情放在心上。
加薪攻略
在職場中還會遇到這樣一種衝突，就是老闆承諾的加薪但遲遲不兌現，對於這種情況，你需要做的不是立馬找對方理論，而是從側面瞭解關於加薪的標準，如果你達到了標準，那麼就可以找老闆漲薪。
談個人價值
如果在屢次提加薪不同意的'情況，你還可以通過談個人價值，讓老闆意識到你的重要性，如果你是一個人才，自然也會得到你想要的一切，但是前提千萬要理清自己的思路，才與老闆對話，不然損失的只有是自己。
以和爲貴
關於談漲薪，不管到最後的結果如果，都應該採取以和爲貴的態度，這樣才能夠讓你們好聚好散，也不至於撕破臉皮，弄得過於難堪。
在職場中遇到一些人際衝突都是很正常的事情，作爲一個職場的人，應該時刻保持理性頭腦分析利弊關係，這樣才能夠爲你接下來的做法做一個好的開頭。時刻保持謙遜的態度，纔是每一個職場人都應該學習的品質。
職場中的人際矛盾3
一、在職場，不可隨便與人交心
職場是一個利益場，人際關係非常之複雜，你會遇到正人君子，也會遇到印象小人；職場之路，既有坦途，亦有暗礁。要想處理好複雜的人際關係，不注意說話的內容、分寸、方式和對象，就容易招惹是非，授人以柄，甚至禍從口出。
職場中人，大部分社交活動不免與自己所在的單位有關。下班之後，與同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助於日常工作，還可能知道與單位有關的消息。因此，單位舉辦的各種聚會，自然要積極參加，但有一點要時刻切記：不可隨便與任何人交心。
厚黑學認爲，人在職場，要懂得趨利避害。換句話說，只有先求站穩腳跟，適應環境，然後才能設法改造環境，順利地走上成功之道。因此，在職場，說話要小心些，爲人要謹慎些，使自己置身於進可攻、退可守的有利位置，這就要求我們不可隨便與人交心。況且，一個毫無城府、喋喋不休的人，會顯得淺薄俗氣、缺乏涵養而不受歡迎。
同事之間，只有在大家都放棄了相互競爭，或明知競爭也無用的情況下，纔會有友誼的存在。有利益上的競爭與衝突，同事之間就不可能有真正的友誼。如果輕易地交出真心，甚至動了真感情，只會自尋煩惱。
二、時刻都要注意保護自己
我們普通意義上的職場，指的多是白領人士，白領與藍領不同的地方之一，藍領向上流動性不大，升遷的機會不多，所以，彼此之間沒有太多的勾心鬥角，在必要時刻，大家還能一起維護權益。反觀白領階層，機會大多是拼出來的，是競爭的結果，有時甚至是踩着別人的肩膀往上爬的結果。因此，互相猜忌，爾虞我詐，都是不少見的，這就要求白領人士要求較強的自保意識。
現實職場中，許多力爭上游的白領，很注意將對手打倒，卻往往不善於保護自己，這是不足取的。厚黑學認爲：一方面要友好競爭，另一方面更要在衆人的競爭中保存自己，在勢孤力弱的情況下，就要夾緊尾巴，千萬不要露出自己全力拼搏、一心往上爬的野心，以免成爲衆矢之的。
俗語說，“不招人忌是庸才”，但在職場小圈子裏，“常遭人忌是蠢才”。精通待人處世厚黑之道者，往往在積極爭取往上前進的同時，還能很自然地擺出一副“只問耕耘，不問收穫”的超然態度。
三、不要替人背黑鍋
在職場，做事的好壞對錯，很多時候是由上司主觀決定的。如果上司意志強，下屬多少都要努力工作；上司若自以爲是，下屬便會唯唯諾諾。但有一些上司只想確保自己的利益，下屬在他眼中只是工具。
這時，最重要的事情就是相安無事，一切如常，如此，就不會勾起上司的雷霆之怒。但如果出現差錯，上司爲了向他的上司交代，就會抓住一個人做替罪羊。這種情況，俗話叫做“背黑鍋”。雖然說有的時候替上司背黑鍋，能夠換來更大的回報，但大多數情況下，背黑鍋是非常划不來的蠢事。
不背黑鍋的方法其實很簡單。最簡單易行的就是不冒險，不馬虎，事事有根據，白紙黑字，即使錯了也有充分的理由解釋。另一方面，一件事的對錯，錯的大小，應否追究，以及應該如何處罰，往往都是上司決定。大事化小或小題大做，都在上司的一念之間。因此，在這種情況下，人緣好，特別是與上司的關係不錯，就會較少背黑鍋。
