職場中的矛盾，職場是一個矛盾叢生的地方，真的是“ 野火燒不盡，春風吹又生 。”生生不息，永不熄滅。矛盾好像多如牛毛，其實也就幾大類，下面來探討一下職場中的矛盾。
職場中的矛盾1
1、誰少幹活了
一個和尚挑水喝，兩個和尚擡水喝，三個和尚沒水喝 。人是很懶的，不想幹活。人就這樣，互相推諉，都想佔別人便宜，不想付出。但是再懶也要先幹活纔有錢有工資，於是他們就想盡一切辦法把自己的事推給別人做。或找新員工做，職場都欺生的，人家就欺負你對新環境的不熟悉。
新員工一定要自信，相信自己能做好自己手頭的事，面對這樣的懶鬼直接給他們頂回去，叫他們滾。職場相對弱勢的人也別害怕，理直氣壯的拒絕他們就是，怕什麼，只要不是給你發工資的人，不是決定你職場前途的人。
一個合格領導首先會把工作清晰劃分給下屬，提前消除下屬作亂的可能，騰出時間給自己去做更重要的事，而不是整天在那裏去處理下屬推諉扯皮的雞毛蒜皮的小事。
2、誰拿錢多了
不患寡而患不均，不患貧而患不安。人都見不得別人好，看到別人拿的錢比自己拿的錢多就心酸。有更多的錢能讓我們生活的更好，只是有的人就是吃着自己的碗裏，看着別人的鍋裏。
作爲一個領導的話就注意資源的分配，除了基本的工資、加班費，像節日禮品、津貼這類的要公正。對於給單位組織帶來更多貢獻的當然要多給，不然誰有幹勁，沒有幹勁，何談發展，發現不了生存都是問題。那些貢獻的少又想要更多他們愛吵就吵去吧，吵的大家都煩就消停了。
3、誰升官了
升官發財，學而優則仕。作爲骨子裏就有官癮的子孫後代，想當官升官一點都不足爲奇。升官意味着有權力，有決策權有否定權，甚至可以作威作福，對別人頤指氣使，體力活少幹甚至不幹了。可以任性的在下屬面前揮舞權力的大棒，威風凜凜，享受勝利者的榮耀。
不過，這種官本位的思想現在在職場肯定行的不暢通了，社會在進步，人不進步也被逼着進步，想用舊時代那一套來做管理管人，只會被人嗤之以鼻。還有的就是認爲自己資格老就應該升官，應該上位，也不自己想想能給組織帶來貢獻、給領導帶去利益。說升官就升官，沒有這麼簡單的事。對付這種官迷一定要制約他們的權力，讓他們做大了對組織對誰都是個禍害。
4、惡語傷人
惡語傷人六月寒，良言一句三冬暖。可是，職場有些人就是特別的嘴賤，賤的像滿嘴噴糞的屎殼郎。或挑撥離間、或搬弄是非八卦、或打小報告……，這幾類人內心都想得到別人的關注，他們可能別有用心、看到別人難過就開心、想得到領導的認可。
能被挑撥離開你的人說明你們的關係不是牢固的，耳根軟。離開就離開吧，能聚我們就像一團火炙熱的燃燒着，散了就像星星一樣撒滿星空。那些八卦搬弄是非者可能都覺察不到自己爲什麼會那樣，對這類人，無視他們。喜歡打小報告的人你也找機會打他們的小報告啊，人非聖賢孰能無過，只要留心留意，不信找不到他們把柄，狠狠的打他們一次就乖了。
總結一下，作爲一個領導，一定要對工作有清晰明確的劃分，好給下屬派活，順心完成好工作。資源利益分配上把握好公正的天平，水能載舟亦能覆舟。權力的制約更要做好，讓家獨大，萬一獨大的那家野心太大，責任心不強，你工作就會出問題。
職場中的矛盾2
如何處理職場矛盾
1、先弄明白衝突的原因---遇到衝突，不要先自亂陣腳。動作自己一切的能力，先把衝突的原因給弄明白了。不要稀裏糊塗地被衝突牽着情緒走，這樣會影響自己對衝突的認知和判斷，以及要給出的解決方案。所以，面對衝突我們要穩住心態，找出原因！
2、再確定解決的難易度---原因分析明白了，就要根據自己的實際能力和現在資源，確定自己面對衝突力所能及的動作。最好是把可以解決的羅列清楚，再把不可以解決的羅列清楚，然後再製定下一步的解決方案和執行動作，這樣就可以做到心裏有數了。
3、是否需要外援的協助---在整個解決方案確定以後，就要根據自己對衝突問題的羅列考慮是否需要外援的`協助了。這裏的外援可以是自己的同事、其它部門、以及公司的高層等。不要覺得這很麻煩，這可以有效地解決你在職場中所遇到的衝突！
4、最後絕不能脫離公司---這是重中之重，個人發揮永遠是不能脫離公司肆意發揮的。如果最後的結果，脫離了公司，那麼你所做的一切都將失去意義，即便衝突解決了，但公司利益或其它受到了損失，這在職場中對於個人來說，是得不償失的，所以在解決衝突的時候不要忽視公司的存在。
職場中的矛盾3
矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃職場人員揮之不去的煩惱。
1、擦去玻璃上的污跡或是爲同事打來一壺熱水，這些微不足道的小事要你養成並不斷強化的良好習慣。對你的工作而言，這是一筆平穩可信的資本。
2、面對別人的輕視和怠慢，我們不應迴避和退縮。應主動表示友好，這樣做纔是有益和實用的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不妨一試。
3、在現今的市場中，競爭總是不可避免的。涉及到業績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠想處。
4、幫助新來的同事做她分內的工作是十分得體的舉動，感激的'一面會在他步入正常工作軌跡後慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。
5、如果你沒有顯赫的社會人際關係背景，並且因爲分配不公而深感失望的話，不要盲動，你身上還有一種最爲可靠地力量可以信任，那就是忍耐。
6、當別人忽略或冷淡你，他們是在告訴你如何對待他們，每種狀況都隱含着多種潛在建議，也許最終你要把握的只有一條，放低姿態，露出坦誠的笑臉並不是一件很難的事。
7、你討厭玩牌，同別人相比你是明智的，你如果因此而討厭那些喜歡玩牌的同事，那就是很不明智的。
8、你是你自己事業的中心，你的同事是他自己王國的國王，他可能會對你感興趣，但這種興趣很難與他尋求自我保護和對自己個人前途的關心相比，所以，在工作中藥分清“你的”和“我的”這個界限，相對的警惕對於維護雙方工作及人格上的獨立都有好處。
9、同一個單位難免會有待遇高低不等，就像100元面值和1元面值的紙幣，不能簡單的理解爲前面的面積爲後面的100倍，在這個問題上無須過多煩惱。
10、不管你目前的職業前途如何，積極着眼於目前實實在在的工作一定有好處，空有才華而不懂得表現是人世最悲哀的，因爲這會使你白白喪失許多成功的機會！
職場如戰場，但這卻是一場沒有硝煙的戰爭，如何在職場立足，靠的不僅僅是實力，其實有時候要學會表現，學會控制情緒，這樣才更有利於自己在職場中立足。
