辭職想馬上走最好的辦法，辭職是職場上很常見的事情，很多用人單位和公司有着明確的規定，辭職需要提前一個月提交離職報告，纔會被被准許離職。但往往很多時候辭職都是很急的，下面瞭解辭職想馬上走最好的辦法及相關資料。
辭職想馬上走最好的辦法1
1、直接拍拍屁股走人
如果你真的很急着離開公司的話，那麼你大可以直接怕怕屁股走人，剩餘的工資都不要了！這也是最乾脆的一種辭職辦法，不需要等一個月，當天就可以走！不過如果你在入職時簽署了某些協議的話，需要賠償違約金的話，那這個辦法就不適合你了，因爲你沒有按照合同的規則來，是需要賠償違約金的！
不過這種辦法還是有很多弊端的，並不建議使用，因爲這可能會影響到你以後的職業生涯，並且也是一種沒有責任的表現，在職場上是很忌諱的！如果以後你進入到一家大公司，別人對你進行履歷調查的話，那麼就很有可能發現你的這個“污點”，最後甚至會拒絕聘請你，這就得不償失了！
2、和公司協商解決
可以和公司進行協商，達到一個雙方都滿意的條件，最後由公司來直接解除勞務合同。如果公司不同意的話，那你也沒辦法提前離職了，只有等到一個月之後了，那你就只能按照第一種辦法來執行了。
3、找公司的違法行爲
如果上面兩個辦法都沒有辦法幫助到你的話，你就只能找公司的'違法行爲了，公司出現違法情況，員工有權直接離職！比如公司沒有繳納員工社保、經常加班並且沒有加班費、試用期很長等等，去研究一下公司法和勞動法，總會讓你找到公司的問題，然後以此藉口來離職，相信沒有那個老闆在原因留你了，你也就不用等30天了！
辭職想馬上走最好的辦法2
1、以家庭原因辭職
這種藉口在日常的職場中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧爲藉口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝爲大。當員工以此爲理由申請辭職的時候，相對來說領導籤批的也是比較快的。
當然還有其他類似的理由，比如說父母生病了，需要回家照顧。家裏孩子太小，離不開。家裏準備蓋房子。家裏莊稼要開始收割。家裏發生了鄰里糾紛，要回去處理。兄弟或姐妹要結婚等等。
2、以改行爲理由辭職
如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢？心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊愛去哪就去哪吧。反正離開了，誰也不會跟着誰，你再去重操就業，老闆也不知道。有的老闆不放你就是出於行業競爭考慮，如果老闆聽說你改行了，心不在這個行業了，徹底告別這個行業，那麼他還留你幹什麼呢？
3、身體不舒服
身體欠佳就是告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。以身體爲由讓雙方都容易接受，說不準老闆還會給點補貼哦。
比較常見的理由有：眼睛不好，不能長時間看電腦；失眠，晚上睡不好，白天頭疼；工作節奏太快，影響自己要孩子；工作太累了，每天下班什麼都不想幹，沒有私人時間等等。
4、想去外地進修或者學習
在選擇就業之前，每個人對自己的未來都是有一個明確的職業規劃的。進入職場後，先給自己先定個小目標，比如在五年內晉升部門主管或成爲項目負責人等。有了目標後才能在這充滿競爭的職場環境下生存下去。
想辭職的時候，你可以跟老闆說你想去外地進修充實自己，或者說你想去考事業編、公務員，需要充足的時間備考，這種情況老闆都會同意你的離職申請。
辭職想馬上走最好的辦法3
1、與公司友好協商
當你遇到一些突發情況迫使你不得已要辭職的時候，是可以去跟公司協商的，只要你把原因說清楚公司會理解的。有時候互相商量是最好的解決辦法，這樣的話你就可以馬上辭職。
2、直接自離
有的員工因爲過於着急辭職可能就是直接自行離職，剩下的工資也不要了，這樣看着是很灑脫，但需要承擔的風險很多。在入職前都會簽訂協議，嚴重的話你還需要支付違約金。看似最簡單的做法實則需要承擔的是最多的。
3、找出公司的弊端
還有個辦法就是找出公司的弊端，比如說不繳納社保、加班沒有加班費等等，這其實是屬於違法行爲，有這些情況你是可以直接辭職的，相信公司也不願意你去告他們，那麼公司承擔的會更多。
最聰明的一種員工離職
離職的原因非常多，但選擇一個正確的離職原因是非常重要的。聰明的員工不會說一些花裏胡哨的原因，一般就是直接說因爲個人原因離職，這個就是最好的原因。你離職不是因爲公司不好，而是有自己的規劃，公司自然是可以理解的。
怎樣辭職讓領導不反感
辭職前一定要組織好語言，不要在說話的過程中磕磕絆絆，這樣沒有說服力。再就是一定要把辭職的原因說清楚，這其實是對領導的一種尊重，同時表達出對自己離開公司的遺憾，以及辭職的決心要表達清楚，不然公司會以爲你想留下。
辭職想馬上走最好的辦法4
1、給領導臺階下。
當人們想辭職時，只有三個原因，第一個老闆的薪水不夠，第二個不開心，第三個人的發展問題。如果你因爲第三個原因辭職，那麼這是可以理解的，只要你真的告訴老闆你的目標，那麼老闆就會尊重每個人的選擇。畢竟，每個人都有自己的目標，如果你因爲個人計劃而辭職，那麼如實地告訴老闆，好好聚在一起。
如果是因爲工作不開心或者工資問題，辭職的時候儘量不要說一些難聽的話。不要直截了當地告訴他真相，因爲老闆會難過的。以後再見面，很難成爲朋友。畢竟這個圈子這麼大，多一個敵人會阻止很多路。所以這個時候可以找一些個人原因，避免和領導不開心。
2、態度要真誠但也要堅定。
想象一下你和你的公司是合作的，而不是僱傭關係。當你想終止合作時，你需要表達你的誠意。你不妨像朋友一樣真誠地和人事部或老闆聊天，表達你的想法，然後表達你考慮離開的意願。端正心態，不藏着掖着，把辭職當成正常的工作調動。
同樣，當你提出辭職時，人事部門和老闆都會問你爲什麼，甚至提出一些豐富的條件讓你繼續爲公司工作。此時，態度必須堅定，真誠地表達他們想離開的意願，禮貌地拒絕，但不要忘記再次感謝公司的重視和善意。
3、提前通知辭職，給老闆時間招人。
最後，如何巧妙跟老闆說辭職?其實既然你認爲老闆對你很好，你必須在辭職時給他足夠的招聘時間。也許是因爲你突然離開，公司或多或少會有一些小問題。當你突然離開時，有人可能會來取代你的職位，但其他人可能對你的業務不太熟練，這會給公司帶來不好的情況。
辭職應口頭和書面使用，有正式的辭職申請，口頭是表達老闆的想法，讓老闆準備招聘新員工，書面正式辭職申請，一方面是辭職的常規，另一方面是尊重老闆，所以辭職不傷害和諧。
