杜拉拉職場潛規則你接受嗎，人這一生，在公司的時間，比在家裏的時間說不定都要長。《杜拉拉昇職記》一炮而紅後，掀起了社會對於白領職場生活的大探討。那麼對於杜拉拉職場潛規則你接受嗎。
杜拉拉職場潛規則你接受嗎1
YES派
如何既能擺平上司，又出色地完成任務？“贊成派看完電影后表示，職場白領不妨花點心思參照杜拉拉，在職場中站穩腳跟，進退有度。
拉拉心聲①：不要認爲什麼事情自己默默幹了，不給老闆添麻煩，老闆就會喜歡你。重要的是讓老闆知道你的重要性。
白領現身說法：“別以爲悶頭幹活就能博得上司喜歡，這年頭酒香也怕巷子深。對於杜拉拉總結的職場定律，成都一家外貿公司的周小姐深有體會。爲了能在公司謀取一個更好的職位，曹小姐對加班從無怨言，常常臨到下班了還被留下加班，她希望自己的努力能被經理看在眼裏。
可誰知好景不長，公司今年來了一位英語系畢業生，由於口語出衆，很快在公司對外談判中擔任翻譯角色，當公司辦公室職位二選一時，曹小姐敗下陣來。
拉拉心聲②：弄清楚自己的定位和職責———別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，要知道什麼該報告，什麼要自己獨立決定。
白領現身說法：成都一家保險公司的活動企劃陳小姐，每天都需要處理很多對內和對外的活動方案。工作說起來也不是很複雜，但需要十分細心，陳小姐常常是膽戰心驚。
爲了不給自己留下挨批的機會，陳小姐每次在制定活動細則時，幾乎每條都要逐一向經理彙報。不巧，有次請示正撞在火山口上。經理正在和頂頭上司通電話，陳小姐不依不饒地站在經理身後，等着經理審覈細則。經理掛了電話，當即衝陳小姐發火：“什麼事都讓我做決定，公司招你幹嘛？！
拉拉心聲③：面對強硬的同事，一味妥協並不是最好的辦法，有力表達自己的立場非常重要，你的堅持有時會讓他肅然起敬。
白領現身說法：在某廣告公司工作的楊小姐有一次和部門主管一起去談合作，公司定的協議價是6萬，而部門主管卻記成了5萬元。爲了不給公司造成損失，楊小姐果斷地在客戶面前提醒主管報錯了價格。
雖然主管當時很不高興，但回到公司後，楊小姐拿出報價單給主管解釋。在事實面前，發飆的主管不得不承認了自己的錯誤。
NO派
辦公室戀情、職場上的交心朋友……這似乎是職場人士心中永遠的痛。所以，杜拉拉的傳奇經歷，讓不少遭遇過職場之傷的白領們無法完全贊同。
①與老闆談戀愛的代價
27歲的張小姐兩年前在一家大型的日用消費品公司做總經理祕書，本來前途無限，但卻因爲一次失敗的辦公室戀情而黯然離開。
當時面試張小姐的人是公司副總，雖然年齡比張小姐大了10歲，但在業績上很有作爲。面試完的'那天晚上，張小姐接到了副總的電話，請她一起吃飯、泡吧。第二天副總又邀請張小姐去玩，並介紹給了他的朋友。一週後，副總提出讓張小姐做他女朋友，張小姐欣喜地答應了。可在一起後她才知道，副總已經有家庭了，心碎之後，張小姐選擇離開。
②辦公室戀情是雷區
29歲的陳先生曾是一家金融企業的財務主管，由於工作的接觸，陳先生與公司一名負責出納的女孩走得很近———中午一起吃飯，下班順路載她回家，慢慢地，兩人就順其自然地在一起了。
由於公司有明文規定，不能發展辦公室戀情，因此兩人在公司都刻意保持距離。但一次假期出遊，兩人的親密被好事的同事撞見，還拍了照片發到公司羣裏。最後陳先生和女孩不得不雙雙離職，後來兩人因此而分手。
③職場上沒有永遠的朋友
小於和小夢畢業後進了同一家公司，並同時擔任會計職務。工作不久，小於就接到了公司的一個大項目，而這個項目是對內對外都封鎖了消息的。
某日，小於同小夢聊天聊到工作，就無意把情況和小夢講了，還特意和她說千萬別講出去，免得受到牽連。沒想到時隔不到兩天，小於就從這個項目組被撤回，由小夢頂替。原來是小夢把小於說的話故意捅出去了，目的就是讓自己更快上位。小夢告訴小於，在職場大家都是敵人，只能怪小於自己太天真。
杜拉拉職場潛規則你接受嗎2
一、保持適度距離，不要對任何人太熱情
職場利益爲主，很多小白初入職場，對任何人都是掏心掏肺，最後結果幾乎都是遍體鱗傷。
爲什麼？
因爲在職場，沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人，最牢靠的還是利益關係。
你的熱情，你的真誠，你的天真在這裏一毛錢都不值，只會被人當傻瓜一樣嘲笑。
所以，不管是面對領導，還是面對同事，都要保持一顆敬畏之心，保持適度的距離。害人之心不可有，防人之心不可無。
二、莫說別人閒話，避免在言辭上得罪人
職場最忌諱、最敗人品的行爲就是背後說人閒話，要記住一個真理：若要人不知，除非己莫爲。
別以爲你和某個同事關係好，就可以在對方面前說其他同事的是非。辦公室就那麼大，只要你敢說，用不了多久，肯定鬧得沸沸揚揚，而且你還逃不過一個始作俑者的名頭。
得罪人不說，還給其他人留下一個搬弄是非的不良印象，太不值。
三、不要拉幫結派，不要試圖籠絡人心
拉幫結派是任何一個領導和老闆的大忌，私自在公司內部搞派系，很容易被當成出頭鳥來收拾。
尤其在你羽翼未豐之前，嘗試着去培養自己的勢力，無異於火中取栗。
一旦被領導發現你對他是個威脅，明面上或許不會說什麼，可私底下絕對不會輕易放過你。
四、儘量保持低調，千萬不要刻意的炫耀
俗話說得好：木秀於林，風必摧之。
在職場，只要你不是一顆根深蒂固的參天大樹，就別太過張揚，否則，只會給自己惹來無盡的麻煩。
年輕人，的確少不了鋒芒，好勝心強，也未嘗不是一件好事，但有些時候，低調可以給你創造更安全和舒適的發展環境。
低調做人、低調做事，別炫耀，待你壯大之後，一鳴必然驚人。
五、儘量學會溝通，儘量不要頂撞上司
溝通是職場的一大技能，和同事也好、和領導也罷，如果缺少了交流，勢必會被孤立。
想要脫離團隊而生存，根本不可能。如果你融入不了團隊，就只能說明你不適合這個公司，早晚被淘汰。
沒有誰會那麼好心去幫你，只有當你具備了足夠的價值，別人纔可能願意正眼看你。
尤其是面對上司時，千萬別頂撞。即便你是對的，也要學會婉轉表達。太耿直的人，在職場碰壁最多。
六、要有自己主見，不要一味盲從看表面
在職場，做人做事要有主見，不能一味的盲目跟從別人。
人云亦云固然容易，但能夠獨立思考，提出自己的真知灼見，會讓你提升的更快。
有自己的思想和理念，保持良好的工作和學習習慣，纔是成長的關鍵。
會複製粘貼的人不少，但真正能夠自我創新的卻寥寥無幾，在領導眼中，絕對屬於可堪大用的人才。
