什麼樣的員工可怕，領導和員工的關係就像是貓和老鼠一樣！彼此在職場上相互博弈，領導爲貓、員工爲鼠，老鼠怕貓！但作爲老鼠的員工也有讓貓害怕！下面一起來看看什麼樣的員工可怕。
什麼樣的員工可怕1
一、財富型員工
所謂財富型員工是指爲公司創造大業績，大利潤的員工！這樣類型的員工，作爲領導是不會輕易得罪的！而爲什麼不敢得罪呢？利益驅使導致，當員工可以創造大利益是，領導也同樣是受益人，你創造利益越大領導越高興，在這層關係在裏面，領導就不會輕易得罪你！
二、關係型員工
關係型員工，衆所周知是關係戶！進入公司，職位的晉級 都是靠關係來推進的！這種員工領導也是不敢得罪的。例如：老闆的親戚、股東的子女，合作伙伴的推薦、以及靠各級遊走的關係戶！這種類型的，屬於能量比較大的，領導回儘量迴避三分在沒有利益驅動的情況下！特殊背景，特殊待遇！
三、硬氣型員工
在職場中、領導都是“欺軟怕硬的類型”（大部分是這樣的），而那些比較硬氣的員工，領導是不會招惹的！
什麼樣的員工算是硬氣型員工呢？
1、自信、做事果斷利落
工作不怕出錯有責任心，做決定果斷。
不因上下級關係，地位差距而畏首畏尾，勇於質疑領導的安排！
2、能力強，勇於爭辯
對於硬氣型員工都是有自己的金剛鑽，所謂“沒那金剛鑽，不攬瓷器活”！
術業有專攻，硬氣型員工，在自身領域上會勇於和領導爭辯，並取得勝利。
對於硬氣型員工領導不會去得罪！有能力，沒有過錯的員工並且不給領導面子很容易下不來臺，但領導對這種員工又無法處置！因此不會去得罪硬氣型員工！
四、法治型員工
中國勞動法已經越來越完善，充分保護勞動者的合法權益！因此越來越的員工懂得用法律武器來保護自身的合法權益。對於那些投機取巧的公司來說是一種打擊！
當碰到不符合勞動協議規定的情況下要勇於向公司指出！在指出並無效的情況下交由法律來懲治！例如：加班無加班費、法定節假日無休、員工社保不繳、公司偷稅漏稅、工傷無問津等一系列問題！在公司不予解決的情況下都應高舉法律大旗，推動法律更好更有效的實施！
什麼樣的員工可怕2
①跟狗仔隊一樣的女前輩
「那絕對是對公司裏的戀愛話題瞭如指掌的老前輩。新人入職時，她就會去打聽是否有男朋友了。如果你一說『正在找』或『喜歡帥哥』，這些話就會神祕地傳到男員工耳中。
從那以後，其他女前輩就提醒我『小心那個人』…既然你們都知道她是那種人，怎麼不早點告訴我呢。」(20多歲女性)
②嫌棄我定時下班的同事
「工作完成後，準時下班時，有同事會挖苦我說『工作做完了？』『你這就走了？』。雖然不放在心上就行了，但我還是感覺很不爽。
像這種拿別人與自己做比較，還會監視別人的人，真是太可怕了。」(30多歲女性)
③易燃易爆
「在一家房地產公司上班時，上司是那種會用職權壓迫人的人。『爲什麼？』是他的口頭禪，沒簽到合同時，就會質問我『爲什麼籤不到？』。回去晚了點時，就會怒斥『爲什麼遲到？』，還會從背後打我。
眼看新員工都陸續辭職了，正當我也上交辭職信時，總部的人力資源部門對此展開了調查，最後把上司給開除了。」(20多歲男性)
④雙重人格
「有一位女上司，在客戶面前笑眯眯地打躬作揖裝好人，對公司內部人卻態度惡劣，老是冷麪暴怒『你們這些人啊』。
這種變化簡直就屬於雙重人格。一下從女菩薩變成了母 夜叉，非常令人害怕。我會盡量避免跟她說話。」
到底是應該改善自己的交流能力，還是乾脆辭職走人，這個問題或許很難回答…
什麼樣的員工可怕3
1、才華橫溢，有主見的業績精英
每個部門都少不了才華橫溢的人才，他們精於業務，着實成效，在行業內有着很重的地位和話語權。
他們的一句話就會影響整個公司的核心運轉，甚至可以說掌握了公司發展的密碼。
這類員工一般都恃寵而驕，有着“天才型”員工的驕傲和自負，更趨向於個人價值的實現而不是團隊發展。
他們獨斷、有主見，不屑於被企業文化禁錮、被職場的潛規則所束縛，專心精進業務，而不是人情世故。
他們有着自己的驕傲，一旦領導有句話觸碰到對方的“敏感”地帶和底線，便會直接罷工。
所以，大部分領導對這類員工是又敬又怕的，只能哄着來，避免不必要的損失。
2、偷奸耍滑，掌握把柄的老油條
職場中，不乏一些“老油條”，在公司多年，業務能力沒有任何精進，卻是搞情報的一把好手，他們可以通曉公司“黑暗”下的交易，熟知公司文化的漏洞，並善用規則偷奸耍滑。
這類人對未來沒有明確的規劃，抱着死豬不怕開水燙的心態，混跡職場，但是一旦有涉及利益的事和同事的八卦，便會表現得特別積極。
面對這樣的員工，領導大多不敢得罪，因爲他們大有“光腳的不怕穿鞋”的無賴精神，一旦領導引得他們不快，便會遭其算計，得不償失。
3、養尊處優，後臺強硬的關係戶
在職場呆的時間長了，你便會發現，身邊總是藏龍臥虎，特別是在一些國企，這樣的情況更是比比皆是，你的下屬很有可能是你領導的兒子、或者老闆的親戚。
領導能爬上那個位置，各個都是人精，他們對“達官顯貴”有着敏銳的`嗅覺，即使這個人是他的下屬，他們也會謹小慎微，認真對待，給自己多留條路，避免被“告狀”。
還有一種人雖沒有後臺，但是家境殷實，他們去工作並不是爲了賺錢，而是作爲一種日常的消遣。
從小生活在優渥的環境下，不屑於曲意逢迎，也不擔心被炒，所以在面對領導的批評時，會表現得不服管理。
面對這樣的員工，領導大多也是懼怕的，一方面怕得罪了不能得罪的人讓自己飯碗不保。
另一方面自己也沒有可以牽制對方的底牌，矛盾激化自己不一定能站到好處，索性睜一隻眼閉一隻眼。
4、屢教不改，不服管教的“刺兒頭”
馬善被人騎，人善被人欺。領導也是人，必然也會有人性的弱點：欺軟怕硬。
他們不服管教和約束，以懟人爲樂趣，憤世嫉俗，動不動就暴跳如雷，即使是面對領導，也不會給面子，直接開罵，有的甚至會動手。
對於這樣的員工，大部分領導也是懼怕的，不願意和對方牽扯上任何關係，因爲領導深知無論是曉之以情動之以理的說教還是強權壓制，對方都不會買賬。
把對方逼急了，說不定還會捅婁子裹亂，弄得公司雞飛狗跳、烏煙瘴氣，得不償失。
領導也有恐懼的人，討厭的事，但是一個負責任的領導，善於將棘手的問題轉化爲小問題，慢慢消化。
他們會通過深入瞭解對方，直擊要害，對症下藥，讓恐懼變爲自己的能量，爲己所用。
