領導怕哪四種員工

來源：時尚達人圈閱讀: 7.51K 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

領導怕哪四種員工？在職場上，領導是我們的直屬上司，一般都是員工害怕領導，但也有的領導會害怕員工。接下來就由小編帶大家詳細的瞭解領導怕哪四種員工的相關內容。

領導怕哪四種員工1

1、才華出衆，扛部門指標的員工。

任何領導都是希望手下有可以真正幹事的員工的。所以你如果能夠做到才華出衆，而且能夠幫領導扛起部門指標的話，領導一定對你是敬畏的，因爲你對領導用處非常大，老闆無論如何都不會輕易拿你開刀的。

2、關係很硬，領導不敢下手。

有的員工來公司就是帶着背景來的，這種員工領導也是不敢動的，因爲動得不好，就把自己的形象給動掉了。所以，這種員工領導是不敢動手，更多的是害怕比自己更大的權力，害怕自己的飯碗不穩當。

3、掌握領導的小把柄的員工。

如果你掌握了領導的小把柄，並且能夠和領導和平相處，那麼你一定是一個職場高手。因爲能夠掌握到領導的小把柄，而且還能夠讓領導容得下你，說明你是真的有真本事。

當然了，不要隨意捏造把柄啊，這樣的話你可就完蛋了。

4、潑皮無賴的老油條。

職場中，有一類人可以說讓領導很頭疼，就是那種沒有追求，趕也趕不走的老油條，這種人屬於潑皮無賴型的，你別指望用正常的方法去對付他們，因爲可能會讓你耗時耗力太多，所以領導一般都放任這種員工懶得管，儘量不要惹火燒身。

領導怕哪四種員工2

領導最怕管理哪類員工

第一類：刺頭兒

刺頭員工其實也分種類，第一種是本事大，脾氣大的刺頭，第二種就是沒本事，脾氣也大的刺頭，因爲他（她）覺得自己有本事。但共同點都是“刺頭刺頭，就想出頭”，如果領導碰到第一種刺頭員工還好，至少你有本事，能爲公司帶來實際效益，我忍你，但如果碰見第二種，那可真是供養個“祖宗”在公司。

那麼哪些員工可以視爲“刺頭員工”呢？主要體現在不遵守法律、欺負新人、欺上瞞下、性騷擾、粗暴管理、語言暴力、商業賄賂等，這些行爲絕對可以能體現出這個員工的刺頭程度了。

我表姐剛面試進入一家新公司就遇到了這種刺頭同事，同樣都是畢業一年的職場新人，總是一副鼻孔朝天的樣子，每天談論的話題總是離不開自己，什麼“我在上家公司怎麼怎麼樣”“上家領導可喜歡我了”“我又會這個又能做那個，那個同事做的比我差遠了”，只要有同事提出質疑，她立馬就像是全副武裝的刺蝟，給你一頓懟，說的對方啞口無言，還一副老子天下第一，以至於並沒有什麼人願意與她搭檔工作，對待領導囑咐的任務，也是轉交給實習生，敷衍了事。

對付這種刺頭員工，管理者應該：1、交鋒後斷定此人屬於刺頭，那麼千萬別猶豫，果斷勸退；2、針對這號人制定詳細的計劃：先吸納、包容，後授權任命，再埋坑、拔刺，最後打磨，相信他（她）最後絕對能體會到你的良苦用心，吞食自己的惡果。

第二類：馬屁精

與刺頭相比，職場上的馬屁精可謂是混得風生水起，他們無處步子，靠拍馬屁的能力“能上天又能入地”。

馬屁拍的好，往往從領導的一個眼神或者動作裏就能洞悉其喜好，並加以投其所好，他們的精力不在於業績達標了沒，工作質量怎麼樣，而在於研究領導的喜惡是什麼，愛吃什麼，業餘愛好有哪些，辦事風格是怎樣等等內容。適當的馬屁變相的也是一種對領導的“表揚誇讚”，試問誰不喜歡被誇獎而喜歡被討厭嗎，所以一些企業裏領導會對馬屁精睜一隻眼閉一隻眼，但過度的拍馬屁可就是犯了領導的“大忌”了，更別提“牆頭草，兩邊倒”的馬屁精，永遠追着權力跑，一旦眼前的領導失勢，立刻投奔他人，在動盪中也能讓自己始終屹立不倒。碰到這中行馬屁精型的下屬，領導都恨的牙癢癢。

與此同時，碰見這種下屬，管理者應該：1、認清馬屁精員工的屬性，以防被坑；2、不重用，更加監督其工作質量和內容，樹立威嚴。

第三類：老油條

“油條”原是一種食物名稱，在其前面加個“老”字，在職場上足以見其資歷之深，圓滑世故水平之高。

小張的同事就是一位在職場混跡十幾年的“老油條”，一開始資歷尚淺、不懂得迎合的小張還尚未察覺，覺得這種有多年工作經驗的同事很親切，很有能力，在他身邊學習一定能學到不少有用的東西，而這位老油條也很喜歡“教導”小張做事，不僅平時指揮小張做這做那，更要求小張主動承擔自己的工作，但轉頭又向領導邀功。私下裏還經常微信跟小張抱怨公司政策的不公，老闆上司無能，拿自己以前的那套“閃光點”津津樂道，次數多了，小張也不像最初那樣積極熱情的迴應，只想辭職。

可以說，企業領導對於“老油條”式的員工態度很複雜，憎惡他們有時偷懶耍滑，投機取巧，還暗地裏培養“小油條”，拖延工作進度，使績效和整體素質不斷下降，但另一方面他們又有着較爲豐富的工作經驗，也具備一定能力，實在是食之無味、棄之可惜。

面對這種情況，管理者應該：1、給予一定與其工作能力相匹配的任務，體現其價值；2、多給新人一些發展的空間和信任，多交流，而不受其“污染”。

領導怕哪四種員工3

如何克服怕領導心理

造成這種心理的主要原因就是對自己不自信，總覺得自己才疏學淺，能力不夠，在領導面前總怕自己說錯話，或是說話不恰當，影響領導對自己的印象；其次可能是對領導的感覺像是對待上學時的老師、或是嚴厲的`長輩一樣，總覺得他們是不可接近的強者，那麼在這種情境下，心裏一定是小心謹慎，惟恐做出什麼不對的事情來，所以表現得戰戰兢兢，臉紅心跳。

其實在職場中，保持一顆平常心是非常重要的，在接觸領導時，既要尊重他們的職位，又要把他們當作同事，放鬆心情，克服自己的“懼官”心理就不會是一件困難的事情。另外，自信也是很重要的，包括對自己的學識、才華和能力的自信，對領導信任的自信；再有就是把與領導的關係看得客觀一些、不要把自己放在領導的對立面，想到你和所有的同事包括領導都是爲了完成一個共同的目標走到一起來的，你實際上是在幫助領導完成目標，把自己放在一個既是從屬又是主人的位置上，就不會產生對領導的懼怕心理了。