職場最招黑的五種言行要警惕，我們都知道職場如戰場，職場也不乏“招黑體質”的上班族，有些是因爲太優秀招人嫉妒，有些則是因爲言行舉止不當，職場最招黑的五種言行要警惕
職場最招黑的五種言行要警惕1
一、愛拍馬屁
職場上會拍馬屁的估計不少，但能不能這馬屁拍好，則看人。有些會說話的人能把馬屁拍得讓聽的人身心舒暢，但有些人則會把馬屁拍到馬腿上，讓人覺得虛僞、做作。拍馬屁也講究技術，不睜眼說瞎話，態度誠懇，適可而止。
二、打小報告
無論在哪裏，任何人都十分討厭愛打小報告的人，不僅會遭到同事白眼，還會讓領導覺得你不合羣，所以，小報告打多了對你是沒有好處。
三、貪小便宜
就知道一味着貪便宜不付出一點點的人特別容易招人討厭，雖然每個人都有私心，但是貪得無厭只會讓別人對你嗤之以鼻，沒有人願意與愛貪小便宜的人成爲朋友。
四、說三道四
八卦是人的天性，但在背後說三道四，拿着別人的痛點和是非當做樂子和話題與人說，是極其不厚道，也非常招人厭的行爲。
五、愛說大話
有些人吹牛不打草稿，爲了滿足一點點的虛榮心，就把沒有說成有，誇大其詞，除了嘴上能吹外，工作能力又不強，還經常數落別人，這樣的人怎能不招黑？
職場最招黑的五種言行要警惕2
一、捧高踩低
所謂的捧高踩低，就是對比自己職位高的人一直的獻殷勤，而對比自己職位低的人則出言嘲諷。這在不少影視劇中，我們都曾經見到過，比如說最近熱播的一部電視劇，我的前半生中裏面的凌鄰就是一個典型的代表。
但他在和他的老闆相處時，他就會對他的老闆給勁纔好，恨不得給他的老闆做牛做馬，而當他和那些不如他的人相處時，就會擺出一副高高在模樣，讓別人感覺到壓迫感。
這其實是非常不對的，因爲不管我們和什麼樣的人相處，用平等的態度去對待他們是最重要的，只有當你學會平等的去和人相處，才能讓你們之間的關係變得更加的和諧，這一點不僅僅是在職場當中
在家庭當中，在每段感情當中都是這樣的。學會平等與人相處是所有教育法準則中的王牌準則。
二、佔小便宜，不願意吃虧的人
在工作當中，我們要遇到很多的同事，不同的人有着不同的性格。有的一些人比較慷慨大方，當看到別人有困難的時候，會願意用自己力所能及的能力去幫助別人，而有的一些人卻習慣了佔別人的便宜，當別人你無私付出的時候，他卻只想着一味地去索取。
這是一種非常不好的習慣，因爲沒有人願意一直吃虧。換位思考一下，但你處於同樣的情境當中，你的同事一直沒完沒了的跟你想要這樣，你又會感覺如何？
三、語言表達能力差，做的很好卻不會表達
經常聽到有人說，明明自己做了很多的事情，可是卻不如那些說着漂亮的人比人討喜。在生活中我也看到過不少這樣的例子，很多人辛辛苦苦的做了很多事情，可是到頭來卻不如別人說兩句話效果好。
這不由得讓我們產生了懷疑，是否真的是需要什麼都不做，只要會說話，就可以成爲老闆心目中的紅人？其實並不然，什麼樣的人最受老闆的歡迎呢？那當然是絕對的實力，加上優秀的表達能力。
有人說語言是一門藝術，當我們把自己的實際工作與藝術相結合的時候，就會給我們的工作加分不少。因此我們還是需要適當的提高我們的表達能力，讓老闆能夠看到我們所做的事情。
四、過分靦腆內向，有社交恐懼
第一次進入職場的時候，我也是非常靦腆內向的，那時候我不敢和人交流，有的時候老闆找我談話，也是一直低着頭，只知道跟他點頭。
和同事之間的相處也是這樣，我的同事們都是非常熱情的人，總是喜歡拉着我分享一些有趣的事情，可是那時候的我太過於靦腆內向，不知道該怎麼去迴應他們，久而久之，他們便不再跟我分享分享那些有趣的事情了，這讓我的生活又重新回到了獨來獨往的日子當中。
當我們融入到公司這個大集體的時候，我們就需要克服自己內心的社交恐懼，讓自己保持一種熱情向上的面貌，讓別人看到你是一個喜歡與人相處的人，這樣他們才願意走近你，才願意給你分享工作當中的一些細節
讓你的工作變得更加有意義且快樂。如果你想要在一個大集體當中過的'快樂，那麼第一步要做的就是讓自己不再靦腆內向，過分的靦腆內向，會讓你喪失家好多與人交流的機會。
五、喜歡嘲諷別人，不懂得讚揚別人的優點
在職場的這11年裏，我看到過很多喜歡冷嘲熱諷別人的人，這種人是最讓人討厭的，因爲每個人的生活方式和工作方式都不一樣，但他們看到別人和自己的不同時，第一時間想到的不是去發現別人的優點，而是一味的貶低別人，讓別人的自尊心受挫，這是一種非常不道德的行爲。
每個人都有自己的優點和長處，我們應該學會去學習別人的優點和產出，比如說有的人可能喜歡做文檔，而有的則喜歡去和人洽談，這都是人的不同方面的優點，我們應該好好的學習。
學會讚揚的別人的優點就是對別人的肯定，當別人收到你友好的肯定時，他們也會對你有好的印象。人與人之間的相處，往往都是在相互的鼓勵當中進行的，當別人犯錯的時候，也不要去責怪別人，人非聖賢，孰能無錯，你自己也是這樣，你能夠保證自己永遠不犯錯嗎？
如果你不能那麼爲什麼要去要求別人不能犯錯呢？對別人的寬容就是對自己的寬容，當你寬容了別人的錯誤之後，再下次你自己出現錯誤的時候，別人也會以一種寬容的心態來對待你，而不是對你嚴厲的指責。這也許就是人與人之間的相處之道，和平相處方能達到兩者之間的平衡。
