職業發展是什麼意思，工作佔據我們生活的絕大多數時間，而我們每個人對於自身目前及將來工作所需的技能、知識的一種規劃是需要我們清楚的，以下了解職業發展是什麼意思。
職業發展是什麼意思1
職業發展也稱職業生涯或職業管理，始於20世紀60年代。90年代從美國傳人中國，它是人力資源管理中的一種新概念、新職能和新方法。職業發展是指一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。它是人力資源管理的一項活動，與工作分析、人力資源計劃、招聘與選拔、績效評估、培訓等有着密切的關係。
目前，把企業員工的職業發展納入企業人力資源管理的範疇已成爲企業發展戰略中的重要組織部分，受到國際上很多知名公司和企業的廣泛重視與應用，同時也受到企業員工的普遍歡迎。
職業發展的定義有兩層含義：一是對員工個人而言，在企業的工作中積累經驗，得到鍛鍊，能達到成長、發展和滿意感的願望與要求，爲了實現這種願望和要求，他們不斷追求理想的職業，設計自己的職業目標和職業計劃；二是從企業的人力資源管理部門看，對員工制定個人職業計劃應重視和鼓勵，並結合企業的需求和發展，給員工多方面的諮詢和指導，還要創造條件幫助員工實現個人職業目標。
職業發展有利於開發員工的潛能，促進員工成長和發展，也有利於企業吸引人才、使用人才和留住人才。
職業定位是什麼意思
職業定位，就是清晰的明確一個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。具體而言，從長遠上看是找準一個人的職業類別，就階段性而言是明確所處階段的對應的行業和職能，就是說在職場中自己應該處於什麼樣的位置。
職業方向定位報告通過考察你的16種職業特徵，並根據心理學、管理學、經濟學和社會學的原理，爲你指出最優職業方向。職業方向定位報告不僅向你講解適合的職業方向，而且從發展的角度，結合職業生涯規劃的理念，告訴你確定職業方向、進行職業發展和職業轉換最核心的理念和方法。具體內容包括:諮詢者的性格、天賦等因素；職業問題的癥結及其根本原因；
在工作和日常生活中的優勢和潛在的弱點；分析確定最可能長期成功的職業方向，也是進步最快的職業發展路徑；傳授提升職業（不是繼續做以前做過的工作）的求職方法。
職業發展是什麼意思2
怎麼看待員工跳槽對個人職業發展的影響？
事實上，跳槽的主要個人財產是:
跳槽不利於工作經驗的積累，在沒有較深行業背景的情況下，員工將無法完成角色轉換。事實上，獲得更高的薪酬和職業成功的關鍵是完成工作經驗的積累。隨着工作經驗的積累結合員工自身的知識和專長，有可能進入企業的管理或企業的核心，其中包括團隊的核心、企業祕密的核心等。
跳槽不利於個人職業發展..剛進入社會幾年，就可以嘗試換工作，因爲這個時候，個人的職業發展方向並不固定，但隨着時間的增加，職業軌跡應該更加穩定，應該做一線愛心，成爲行業內的好人，到時候，工資、職業地位等都會有一定的提升，這一面企業對待遇好的要求，福利多豐厚，環境多寬鬆，那是不可能的，連你自己的企業都怕做不到，但是磨練家庭也可能會給你管理。
跳槽會引起僱主的反感..擁有過多的跳槽經歷，會讓僱主對個人產生戒心，甚至怨恨。特別是那些被商業機密拒之門外的公司，爲了尋找新的僱主，被視爲不負責任、穩定的表現，很難接受你，你不可能從事一份核心機密的商業工作。所以，腳踏實地在一個企業做更多實際的事情，只要企業有你的生存環境，即使有一點點發展空間，也不應該急於跳躍，除非到精疲力竭的地步。
員工離職會使人產生投機取巧，華而不實的態度。經常換工作容易使人產生衝動的.想法，不敢面對現實，一旦發生一些小的挫折，沒有做任何事情來解決，我不想解決遇到的問題
找到一個很好的解決了這個問題，並希望逃避，即使更改了一年10個就業機會，你還沒有學會一種方法來解決這個問題，你甚至不能小挫折挑戰，晉升機會和您在那裏，通過你的整個生活跳槽只是跳來跳去，並在三十歲之後，你在胎面回首可能還在原地踏步。
員工跳槽容易使人缺乏職業成就感和生活幸福感。 跳槽、隨意的人很容易使自己缺乏對事業的追求，甚至遠離自己最初設定的事業和發展目標，可能經常抱怨社會不公，認爲世界如此之大，自己的發展空間如此之大，卻不知道，別人的光環和榮耀是血汗的結晶。
從那以後，可能就沒有了生命的損失，在追求事業成功的過程中失去了成就感，你知道，跳到一個新的企業，你也從試用期開始，你的薪水從起點開始，個人收入往往沒有你想象的那麼高，新的企業可以按照標準爲你辦理五險一金，恐怕也是一個未知數。
員工中跳槽會影響他們的個人形象..個人形象不僅關係到外表，也關係到員工的個性。經常跳槽的人，做事情不負責任，粗心大意的事情，你不能和企業一起生活和死亡，企業被賦予了很大的責任，很多企業都不願意爲你提供機會。大多數公司和僱主都不認爲那些經常跳槽的人能夠勝任重要的管理和技術職位。即使你被任命了，恐怕你也應該警惕。
頻繁跳槽的人越來越孤僻。不愛與人交往和溝通，更別說對自己的內心世界的下屬來掩蓋深灰色的眼睛總是看着外面的一切，一切從易到總悲觀的觀點負點進行通信，並採取所謂的自己的長處對比別人的短處，這樣長此以往會從抑鬱症和自閉症受苦，有可能最終會產生對社會的極端行爲，由於頻繁跳槽，你的心肯定不會好，這是困難的，社會的朋友，家庭成員都得到融洽，關係一定是非常僵硬，因爲你的心臟是不平衡的。
跳槽也剝奪了人們最寶貴的專業精神和團隊精神，使一個成功的職業生涯。 頻繁的跳槽根本沒有時間培養專業精神和團隊精神，這些經歷對個人的求職和未來的職業方向都沒有幫助。 因爲每個人和車隊的入室搶劫都是一個很長的過程，就像你買一輛車，也需要一定的入室搶劫期的真相是一樣的。
只有通過不斷的磨合，團隊的合作能力才能得到體現，個人的專長才能發揮得淋漓盡致，才能充分發揮自己的才華，才能爲企業創造一定的價值，才能得到自己的發展空間，到一定程度，企業纔會爲你提供發展平臺。 因此，企業都希望自己的員工能夠團結合作，不僅爲企業，爲個人和社會創造更大的利益。
職業發展是什麼意思3
職業規劃師職業發展目標怎麼寫
一、職場諮詢
職業規劃師表示，給來訪者做職業諮詢的時候，建議多數是趨向保守的，特別是最近兩年。任何一個時代，不管多差多好，能出現鯉魚躍龍門成功的永遠是少數中的少數。而這少數中逆襲的人，除了順勢而動的同時，還有另外一項很重要的東西，就是持續的在一個領域的積累。職業發展不是湊熱鬧，哪熱門你往哪兒擠。職業發展成功是，核心競爭力過硬再加上趕上好的大趨勢。情感困惑加導師/信，一對一免費分析
二、職業定位
職業定位就是清晰的明確一個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。這個包括三層含義：一是確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。三是根據自己的愛好、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作（生活）的崗位上。
三、職業發展目標
職業發展目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。
職業發展目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環境評估的基礎上，由組織裏的部門負責人或人力資源部負責人與員工個人共同商量設定。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有餘地，並與組織目標相一致。
個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
