員工日常行爲規範

員工日常行爲規範，在職場中，我們的競爭壓力不斷在增加，在職場中奮鬥的朋友們爲了保住自己的飯碗，也需要好好奮鬥一番，改進方向，提高工作效率。下面分享員工日常行爲規範。

員工日常行爲規範1

一、語 言

言語文明、語氣和善、相互尊重、以禮相待。

上班初次見面，請說：“你好”、“早上好”；上班期間碰面要面帶笑容，點頭招呼，說聲：“你好”、“XX，好”；下班告別，請說：“再見”、“明天見”。

稱呼同事注意親切有禮，不亂起綽號。

接受別人幫助，不忘說聲：“謝謝”；給別人帶來不便，不妨說聲：“對不起”。

接聽電話時請主動說：“你好！”

談話或打電話時，語氣和言詞要注意場合分寸，不妨礙同事工作，不有損個人形象。

二、 行 爲

關心集體，愛護公物，講究公德，弘揚正氣。

愛惜公司財物，厲行勤儉節約；維護公司利益，爭創最大效益。

保持公共場所衛生整潔，不隨地吐痰，不亂丟雜物。

保持工作場所氣氛和諧正氣，不嬉戲打逗，不傳播謠言。

上班時間不吃零食，禁菸場所不抽菸。

同事間不挑撥離間，不搞小團體。

三、儀 表

衣着整潔、大方，儀表優雅、得體。

注意提高化妝技巧和審美水準，爲自己設計最佳形象。

公衆場合及工作場所，不穿拖鞋、睡衣褲，男士不穿背心、短褲；女士不穿過分裸露的服裝。

保持個人衛生，勤換衣物鞋帽，頭髮保持適當長度，經常修剪指甲、刮鬍須。

上班時，讓自己的着裝、儀表符合工作崗位的特性需要，按規定着裝，佩帶整潔，規定佩飾無缺損

注意飲食衛生，保持健康體態。

保證充足睡眠，保證工作時間精力充沛、清醒幹練、效率高。

四、 舉 止

保持自尊、自信、自愛、自重、自強的健康心理。

行走從容不迫、端莊大方，不發出過大的腳步聲。

在樓梯拐角、門口處注意慢走，相互禮讓；在通道和路口談話時，儘量靠邊，注意不妨礙他人通行。

尊重他人，禮貌待客，關門注意身後，待身後人走過再鬆手關門。

進別人辦公室要先敲門，進入別人工作區域要獲得同意或授權，並不能影響對方工作。

無特殊情況，請注意要在規定時間就餐，用餐後請自覺清理桌面，及時清洗餐具。

五、 工 作 紀 律

理解與貫徹公司經營理念、規章制度與企業文化。

保持嚴肅、認真、合作、自信的工作態度。

立足本職、虛心好學、廉潔奉公、嚴於職守。

瞭解上級的工作要求，接受主管指導與指揮。

對領導不懼怕，不唯唯諾諾，實話實說。

知錯能改，不強辯，不掩過。

對工作充滿信心，積極、樂觀、負責，經常對工作提出檢討與改進的方法，不應未經思考與嘗試，即對交辦工作產生情緒。

儘快學習工作應有的知識與技能，不斷追求進步，充實知識。

工作時間不得閒談、喧譁、串崗，不影響他人工作。

凡有客訪、上級部門來訪、參觀、指導、檢查工作，如與己不相干，請保持自我工作狀態，不要出現停手觀望的不良現象。

上班不遲到，不早退，不替人代刷考勤卡。

上班時自覺清掃所屬工作區域或責任區域；下班時自覺整理工作臺、工作區，不在工作區域堆放私人雜物，關閉應該關閉的電器設備及門窗或整理整齊工作用品用具。

工作中遇到難題、發現問題，不拖延、不隱瞞，及時解決或尋求幫助；

對同事或上級有意見，不要當面不說，背後亂說，要開誠佈公、心平氣和地進行溝通。

平等待人，友善待人，以理相待，以誠相待，工作上注意上下級關係，生活中大家是親密友人。

上班時間不做與工作無關的事，如：閱讀報刊雜誌、玩電腦遊戲、會友、帶孩子、打私人電話等。

不隨便使用公司財物，如：亂打私人電話、亂髮私人傳真、隨便複印私人資料、隨意用電腦上網或打私人資料等。

六、安 全

使用安全的軟件程序或硬件裝置保護電腦。

瞭解公司內各種安全標誌，愛護公司內防火和安全設備。

不擅自拆搬、架設或超範圍使用一切生產辦公設備、電器電路設施。

不將易燃、易爆、污染等一切危害企業、員工的物件帶入公司。

嚴格遵守公司相關的安全管理規定。

七、 律 己

未經公司充許，不在外兼職以及擔任其他公司的顧問。

不私自經營或投資與公司業務有關的事業。

不得以公司的名義私自接納工程、業務謀取私利。

不收取不當利益及有利害關係的宴請及贈禮。

領導不在時，仍保持積極的工作態度。

不將個人的喜惡情緒帶到工作上。

八、 待 人

不以對他人的喜惡，而影響對同仁工作的評價與認定。

不固執己見，應有雅量接受別人不同的意見。

不應有傲慢的言行，不以個人學歷或職位而輕視他人。

不拉幫結派。

同事之間，應彼此保持適當的尊重與禮節。

不隨意批評別人，不言他人隱私，不宣揚別人過失，不搬弄是非。

不隨便發怒或斥責他人。

平日多溝通聯繫，以促進工作協調與合作。

經常從對方的立場，設身處地的考慮，寬以待人

九、 合 作

具有團隊意識，公司的任何成長都與員工息息相關。

關心公司的每一件事，積極提出合理化建議和意見。

各部門、班組精誠合作，共同的成功纔是最值得自豪的成功。

不同的意見當面溝通，就事論事，以解決問題爲最終目的

十、 守 時

嚴守公司考勤制度。

參加會議、洽談或與人約定應嚴守時間。

工作應有計劃，注重期限，爭取時效。

十一、 守 信

具備職業精神，客觀、公正、誠信。

不隨意承諾，一旦承諾，須積極兌現。

對待公司、同事、客戶，保持誠實守信的基本態度。

十二、 惜 物

愛護公司財物，不濫用、不破壞。

借用公司物品用畢後應立即歸還。

個人保管之公物、設備應妥善保管與使用。

節約使用文具、紙張、水電等。

十三、 電 話

電話鈴響三聲之內應拿起話筒。

注意電話禮節，把握說話要領。

代人轉接應確保訊息準確無誤。

辦公區域內降低說話聲音及其他聲音，以免妨礙他人工作。

儘量減少私人電話，長途電話應簡明扼要，節約成本。

愛護電話機，避免重摔或掉落話筒。

十四、 文件處理

已決或未決，緊急或普通文件應分開，並迅速處理。

文件處理後應簽章並註明日期，以示負責。

傳閱或會籤之文件應迅速傳送，不可積壓。

文件應依類別編號、歸檔。

文件不可隨意放置，尤其是影印、待打印或傳真時。

從事涉及機密信息的工作時，不應離開計算機，使之處於無人照看狀態

十五、 電腦使用必知

電腦使用者應定期將其重要的資料、數據、文件在服務器上進行備份，以免電腦硬件發生故障而丟失數據。

電腦使用者應擁有獨立的密碼，並定時更改密碼。

在準備較長時間離開工作崗位時，必須退出所有應用程序並關閉電腦。

爲了改善系統的運行並節省內存空間，應將在文件夾內和信箱中存儲時間超過九十天的郵件存檔或清除。

一旦發現專用資訊受到損害，不論爲實際受損或懷疑受損，都應立即向各級主管及受影響部門的負責人彙報。

十六、 客戶接待

接待外部客戶保持有禮有節，不卑不亢。

對外言談不有損於公司形象，不隨意批評有競爭關係的公司或個人。

避免議論政府管理及行爲，對社會性事件保持公正的態度，不偏激。

尊重客戶所在國（地）的風俗習慣、宗教信仰，避免違背客戶禁忌的活動及言行。

公平競爭，不採取不符合正當競爭的手段及辦法，不觸犯國家法律及公司規定。

避免接受客戶的現金禮品及貴重禮品。

客戶宴請不奢華、不食用國家保護的動物，不強意要求客戶大量飲酒。

員工日常行爲規範2

日常行爲規範

1、根據公司具體情況，制定各項規章制度，使員工服從上級管理。

2、設置打卡機制，上下班嚴格按照打開考勤，不得代打卡。

3、工作期間應認真工作，使用安企神軟件對員工上班時間的程序運行和網頁訪問進行限制。

4、工作時不得大聲喧譁，嬉戲打鬧，不得妨礙他人辦公和開展業務。

5、不得將公司重要的數據資料拷貝外帶，如需外發應嚴格按照安企神外發審批機制。

6、使用軟件對公司重要文件進行加密，保護企業重要涉密數據的安全性。

7、禁止與工作無關的私物帶入工作區域，未經同意不得在辦公區域開展娛樂活動。

8、員工之間應禮貌待人、文明用語、不講髒話、和睦共處、互相團結、幫忙。

員工日常行爲規範3

一、爲加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作爲考勤登記的依據。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以後打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，並需要換休的，應按規定打卡，並以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明並有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄爲準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理覈銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的`，造成的責任由本人承擔。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人於當天或次日持部門負責人籤批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班後外出辦事、下班時不能按時返回的；

十一、經調查覈實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批後辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同爲遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作爲兌現工資獎金和工作人員考覈、晉級晉職的重要依據。

十六、爲了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損於團隊的言論和行爲。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人爲損壞的話，及時向管理部申請新卡，並支付制卡費用。