職場新人第一次到公司，俗話說三百六十行，行行出狀元,不管是哪個行業，都有着截然不同的特點和優勢，面對不同的職業,每個人的理解也是不一樣的,如無論做什麼工作，我們都要不斷提升自我，下面一起來看看職場新人第一次到公司怎麼做。
職場新人第一次到公司1
1.拉近距離，快速融入大家
利用小零食拉近距離。初來乍到的時候大家都還不熟悉，此時，初來乍到的小白可以買一些普通的零食、糖果，分給同事們，拉近和公司同事之間的距離，
迅速融入每個人。身爲一名剛入職的小員工，快速融入每個人很重要，此時最好的辦法就是與同事共進午餐，大家在一起吃飯時會一起談心，此時與大家一起聊天，你就會很快融入每個人。
新來的員工剛入職，老闆會先佈置一堆積壓的工作，然後老闆自己去忙自己的事。那麼，作爲新來的你，需要儘早完成工作，做好工作並主動與領導溝通，完成工作後，有沒有別的事情要我做？務必主動。要是等老闆找你，等啊等，問問你，或者等出了問題再去解決，那你就很被動了。
2.和同事打招呼，尋求幫助
身爲一名新員工，如何才能讓大家迅速認識自己？和任何人交談時，我建議先做自我介紹，在自我介紹的時候最好能有一些特色，這樣大家就會很快認識你。有時工作中的事自己在忙，上司和老闆就叫你去做別的事，這個時候也不能直接推辭，急的事想一想再做，很急的事再想一想，剩下的時間再做別的事。
千萬不要直接拒絕領導的臨時安排，因爲新進試用期的老闆也明白，這個階段自己不能給公司創造多少價值，能不能順利轉正就是看老闆的工作態度了。有時自己的上級和老闆臨時安排任務，也是爲了考覈新進人員處理多項工作任務的能力，如果自己不明白這一點，可能新人期無法過關。
進了一家新公司後，自己的職場關係都要重新建立起來，許多公司的一些工作都需要同事的合作才能完成，一個人的精力和效率畢竟有限。假如自己的工作並不特別忙，同事要你幫個小忙，你要認真幫助，和同事建立信任，做好自己和同事的關係。有時公司的同事會給你指出一些工作上的難處，可以避免自己單槍匹馬地走許多彎路，也許有一天老闆安排自己的工作一個人也辦不到，此時還需要同事的幫助。
3.瞭解公司和上司的性格
認識企業。假如你對公司一無所知，那麼這個時期是你瞭解公司的最好時機，因爲新來的員工都有試用期，在此期間你要多瞭解公司，判斷自己的公司是否適合自己，這對新來的員工來說很重要。
瞭解領導的性格。衆所周知，在一個公司能幹得長不長，很大程度上取決於你的上司，因此在上司的初任階段就瞭解他的性格是非常必要的，判斷他的性格是否適合自己，如果不行，最好儘快離開。
職場新人第一次到公司2
任何進入新公司的人都需要，一些時間來融入新的團隊。一方面，你對團隊成員很陌生，另一方面，團隊成員會認爲你很陌生，不知道如何與對方相處。當然，這也關係到貴公司人事流程的完善。但這種情況會隨着時間的推移而逐漸消失。如果你和團隊成員相處一段時間後，你可以很快進入工作狀態。如果磨合不好，很有可能你還沒過試用期就離職了。因此，當你進入一家新公司時，你應該爲磨合做好準備。
如果沒有強烈的心理反應，很容易放大自己的負面情緒，衝動之下做出錯誤的決定。無論你的年齡和職位如何，你都是新公司的新人。如何快速融入團隊，儘快開始工作，非常重要。
入職的前三個月是適應公司環境和團隊磨合的重要階段，第一個月是最重要的。無論你是否內向、外向、擅長人際關係，都需要在入職第一個月先做好這件事，才能快速融入新公司。以服務的態度面對新公司、新團隊，問團隊中的每一位同事：有什麼事嗎？讓每個人都知道你是來助每個人工作的。
根據每個人的回答，你可以清楚地知道每個人對你的職位的認知和對你在這個職位上工作的期望。給自己樹立一個明顯的標籤。這個標籤不一定是工作能力，也是個人特長，比如口才好、長相好、唱功好、字寫得漂亮等等。
要讓別人知道你的存在，不一定要記住你的名字，而是要讓所有人都知道團隊中有一個新人，以及他們的特點是什麼。與團隊中的`每一位成員交談一次，聊聊天或者面對面，通過社交軟件，在QQ微信或釘釘上，在一起吃午飯的時候，或者在戶外散步的時候，介紹一下自己，瞭解一下公司的私事。
從公司文件中瞭解公司規章制度的細節，閱讀公司所有的宣傳資料和產品手冊，包括宣傳冊、宣傳牆、產品介紹、公司網站等。並仔細閱讀以詳細瞭解公司。瞭解行業信息和競爭對手的信息，可以找到相關的行業新聞和報道
找出當前工作和之前工作的異同。準備工作工具，準備工作所需的基本工具，在新公司分配的電腦上安裝自己常用的軟件，設置自己常用的快捷鍵，收集公司網站和自己常用的信息源。
職場新人第一次到公司3
職場新人初入職場的注意事項
1、有人追求精神滿足。有人追求事業成功，有人追求家庭和睦，小富即安。選一份你自己認爲的“好工作”是一切成功的開始。
2、就是堅持學習。職場上拼的是悟*和工作中再學習的能力。讀萬卷書、行萬里路、閱萬般人、高人指路，這些都是很好的學習。始終堅持空杯心態，不斷輸入新的知識和經驗，你的人生境界將不知不覺與別人拉開差距。職場之路也會風生水起。
3、初入職場前五年的積累很重要。人生就像一個三角形，越往上走，選擇範圍越窄。職場前五年對人一生影響很大，因爲人在工作中會形成思維定勢，併產生強大的慣*。沒有積累再想重新調整，很可能會遭遇到職場的瓶頸，生活壓力、既有知識、經驗、思維方式都會成爲你的障礙。
4、學會快樂的工作。現在越來越多的人工作得不快樂，春節長假結束後微博上有三千多萬條不想上班的心聲，今天的職場人越來越沒有幸福感，必須從“職場霧霾”中走出來。“職場霧霾”是人心的霧霾，不會自動散去，只要你認爲你選對了路，就擡起頭面對困難，“職場霧霾”自然會消失;如果你覺得必須重新調整，那就不要再耽誤你的青春。
工作態度很重要
可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態度，而守時，就是員工向用人單位展現職業素養的第一次機會。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關係的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的後果就是被其他人有意無意的進行孤立。
