自卑是面試的大敵，相信大家求職都遇到過各種各樣的問題吧，其實面試官接待的自卑是面試的大敵應試者有若干名，相同的問題問了若干遍，但是答案基本類似，但是我們求職中，首先就是要對自己有信心，其實自卑是面試的大敵。
面試官接待的應試者有若干名，相同的問題問了若干遍， 類似的回答也要聽若干遍。因此，面試官會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
案例：
有一位女大學生去一家中外合資公司應聘求職。她通過了一道道關卡，最後只剩下她和另一位男性求職者。
經理是外國人，他在與這兩位求職者的閒聊中，極爲隨便地問了三句活：“會打球嗎？”
男的說：“會。”
女的答道：“打得不好。”（其實她在大學校園裏是個不錯的`羽毛球選手）
經理又問：“給你倆一部小轎車，限一星期的時間內，有沒有把握學會駕駛這輛小汽車？”
男的說：“有。”
女的說：“不敢保證。”（其實她曾經學過開汽車）
經理再問：“廚房裏有的是蔬菜，你倆能不能給我做幾樣拿手好菜，我這人不挑剔。”
男的說：“沒問題。”
而她卻靦腆他說：“做得不好。”（其實她的烹調技術不亞於一個三級廚師）
你認爲這兩位應聘者的答話，哪一位更能受到面試官的歡迎？
分析：
這位男應聘者的答話更能受到主考官的歡迎，想知道原因嗎？
這位女大學生默守"謙虛是最大美德"的古訓，不敢表白自己的工作能力。如果從更深一層來講，她的身上鬱積着自卑心理，不敢面對機遇、迎接挑戰。
在求職過程中，如果招聘人員是從臺，港、澳來的，他們或許會理解中國人的謙虛心理。可當招聘者是來自歷史文化背景截然相異的西方國家，則可能出現上述類似結果。
如今，中國女性已經呈現出一個嶄新面貌，表現自我、肯定自我。崇尚自我的人日益增多。然而，這樣的女性畢竟爲數尚少。
在求職面談中，女性要勇敢地破除自卑情緒，展示自我，推銷自我，這樣才能不致在求職中受挫，並樹立一個職業女性的形象。
強大的就業壓力面前，越來越多的大學生不是抱怨自己“懷才不遇”，就是感慨自己“能力太差”，其實，大學生就業真的就慘到了如此境地嗎？專家說，其實不然。如果能夠找到合適的支點，大學生在求職市場上完全可以馳騁自如。
案例：總是敗在面試上
“見了面試官，如履薄*，手腳不知往哪兒放，頭不敢擡，眼睛也不看人，低着頭在那兒等過關，本來平時都能回答的問題，面試的時候腦子一片空白，還出現答非所問的現象。”
*格靦腆的蔡小佳，每次去應聘，都是輸在面試上，每次回來都懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是影響到她下一次面試的心態，隨着面試失敗次數的增多，蔡小佳不知不覺就產生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再投簡歷。
點評：自卑心理是大敵
“蔡小佳的問題是心理問題，屬於自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解決她的心態問題，要讓她充滿信心去參加面試。”黃宗勇分析說，信心不足產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的原因，但主要還是心理因素造成的居多。
有的求職者也具備了一定的實力和優勢，但面對激烈的競爭，夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有，或發了很多簡歷都沒下文，於是，便開始覺得自己這也不行，那也不如別人。
其次，就是求職者不敢迎接挑戰，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進招聘會就心裏發怵。參加招聘面試，心裏就會忐忑不安，過分退縮。
求職者一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，很沒自信。“在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。”黃宗勇強調說。
支招：進行強化場景訓練
“對於缺乏自信的求職者來說，最好的辦法是把優點*起來，一一列舉，形成一個優勢。寫下要說的重點，進行場景訓練和演繹。”
黃宗勇建議，所謂優點，就是任何能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素，也是競爭的法寶。在闡述自己的優勢時，勇氣很重要，要敢於拉下面子，想盡辦法去爭取。
蔡小佳就是過於自卑，在進行求職訓練時，可以先“過火”一些，可以產生自傲，甚至自大的情緒，來克服掉自卑。然後，在面試過程中折中回來，就會恰到好處。“興趣是最好的老師，只要你對自己想應聘的職位感興趣，並時刻提醒自己可以勝任這份工作，就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”
