如何應對面試後的等待，你是否經歷過這種狀況？每次面試完之後都沒有下落，自己在煎熬之中焦急地等待着面試的結果，等待的時間最是煎熬，那麼我們應該如何應對面試後的等待呢。
主動打電話詢問HR結果
多數人面試之後都是被動地等待着HR的面試結果，在煎熬與不安之中等待着，以爲無論怎樣HR都會打電話告知自己一聲面試的結果，但是許多HR出於避免尷尬的目的對於落選者是不會主動告知落選結果的。即使在面試的時候她們會說在幾天之內告知結果，但是到頭來你會發現大部分的HR都不會告知你面試的結果。
過去一直苦苦等待着HR主動告知面試結果的時候已經過去了，現在應該主動出擊在面試過去多少天之後詢問HR面試的結果，讓自己不再苦苦地煎熬着，也是爲了自己把更多的精力放到下一份的面試之中。
每次面試完，可以詢問面試官面試的表現如何
許多求職者由於羞澀，膽小等原因不會在面試的時候主動詢問面試官自己的表現如何。但是如果你能夠大膽地開口問面試官這個問題，相信一些比較好的面試官能夠對你的面試過程做一個總體的評估。以及他們會告訴你的問題在哪裏，自身在面試的過程之中存在着哪些不足以及需要改進的地方。
特別是面試官一般而言是部門的負責人，也就是你面試的這個崗位的上司，他們經驗比我們豐富，所以針對你的面試表現以及你的工作技能能夠有一個很好的評估，你自己也能夠在這個面試的過程之中受益。一個好的面試過程，如果是比較好的面試官會告知你存在着的各種問題以及需要改進的地方，所以每次面試結束的時候不要匆匆忙忙就結束了，可以和麪試官交談一會，相信你會大有裨益。
以前面試的時候，我就在面試結束的時候主動詢問了面試官我的表現如何，有一些比較不錯的面試官則對我的面試表現做出了一些較爲合理的評估，以及對我在面試過程之中回答不上來的問題作出瞭解答，整個面試過程氣氛非常的融洽和愉快，面試也順利地結束了。如果你認爲這種方式太直接，也可以用另外一種相對迂迴的方式來達到自己的目的。比如你問“面試官，我這次面試的表現如何？”等等。
面試完覆盤
每次面試完，總結覆盤一次良好的面試，必定是每次面試完之後有所收益，有所改進，有所總結的。不是每一次面試完之後就匆匆忙忙地就跑去下一個地方進行面試，唯恐不及。而是每次面試完之後都必須總結以及評估自己在面試過程之中的表現如何。綜合種種來進行評估自己的面試水平如何。再針對問題及時地去梳理它，整理出自己的解決方案，在下一次面試的時候更好地表現自己，發揮出自己應有的水平，提高面試的機率，爭取到一份更好的工作。
如果HR在面試時很具體的告訴你，他們會在多少天或者多少個工作日之後再給你通知，那麼你應該繼續等待，但千萬不要不做別的打算，在等待期間你還可以去面試其他的崗位，如果有多家公司同時錄用了你，那麼恭喜你，此時你有了更多的選擇，這難道不是一件好事嗎？
有時HR會告訴你，他們會持續面試一段時間，一般是幾周，然後再在所有獲選人中做選擇，那麼可能你需要等很長時間才能得到他們的消息，你可以在一段時間後打電話給他們，簡單地詢問他們是否有招聘流程的更新，自己入職的機會還大不大。當然在這個等待的過程中你也需要繼續做別的打算，千萬不要把所有希望都寄託在一個公司上，尤其是這種競爭激烈的崗位。
如果HR在面試結束後沒有給出時間表，那麼你同樣可以在等待一段時間後給他們打電話詢問，當然等的時間越長，證明你入職的可能性越低，因爲HR沒有主動聯繫你。
一般來講你可以在面試結束3-4個工作日後再打電話詢問情況。同時你也應該結合自己面試時的感受和對於這份工作的渴望程度來進行選擇，如果你覺得自己入職的希望不大，但還是很渴望這份工作，你可以多詢問幾次，畢竟不會損失什麼。
如果該職位相當初級，公司每年都會填補許多此類職位（例如實習、入門級技術或行政職位），那麼他們很可能會很快做出決定。在這種情況下，如果遲遲得不到回覆，說明你可能沒有通過面試，別灰心，你可以打電話確認一下，同時也需要儘快找尋其他面試機會，不要讓這次失敗影響你的下一次面試。
如果職位級別很高，那麼HR可能需要數週的時間來尋找、篩選、面試和對比每一位候選人。在最優秀的候選人接受之前，你不太可能被告知自己沒有被選中。如果最合適的候選人拒絕了這份工作，第二位纔會收到通知，其他幾位以此類推，公司也需要通過面試來最大化自己的收益。
遇到這種情況不必着急，與HR保持聯繫，同時也要做好各方面的打算，儘可能多的參加面試，多給自己一些選擇的.機會，最終一定會找到自己心儀的工作。
一、瞭解面試的規律
在很多面試過程當中，企業對於沒有通過面試的求職者是不會另加通知的，只有極少數企業會告知你面試未通過的消息。
也就是說遲遲收不到消息可能意味着面試未通過，這一點對很多求職者來說是非常頭疼的事情，好不容易面試一次，白等許多天也盼不來一個通知。
這樣的現象還會出現在多輪面試的情況裏面，比如有些企業入職需要通過幾輪的面試，很多求職者在完成第一輪面試之後，幾天也收不到下一輪面試的時間。
其實也有可能是已經被PASS掉了，如何更快地知道處理結果，你可以從以下幾點去了解。
二、把面試看做成一場交流會
很多企業面試的時候一般都是一次通知多位求職者進行面試，這對於求職者來說其實可以看作是一次認識新朋友的機會。
小熊曾經在一次面試之前，對十位求職者進行過了解。當時我提出一個問題：在這等待的半個小時過程當中，你們是否有互相瞭解過呢？
得到的答案是否定的，大家即使在沒有任何事情可以做的情況下也缺乏相互之間的溝通。
和你一起面試的求職者其實可能成爲你今後的同事，也可能成功以後行業中的對手，甚至可能你之後在這個城市的好朋友。
在今天這篇文章的內容當中，你可以把這些人看成你獲得消息的夥伴，通過與她們之間的溝通，快速獲得是否成功面試消息的來源。
如果別人都收到了通知，而你沒有，那麼多半你就是面試失敗了，抓緊下一次面試就成了你要做的事情。
三、可以主動諮詢，主動詢問面試結果
一般面試之前會有專門的前臺老師帶你去填寫一些面試資料，在這個時候你可以主動添加該老師的或其他工作人員聯繫方式，大部分人是願意給你的。
還有一種情況就是邀請面試的手機號一般就是這些前臺工作人員的，你可以根據號碼添加其他可以溝通的渠道也是個不錯的方法。
主動諮詢和主動詢問有時候可以增加印象，讓面試官在決策的時候優先想到你。之前小熊有個朋友就有過類似的經歷。
本來在她面試完之後是感覺沒什麼希望的，但是她想着就算不成功早點知道也好，所以臨走的時候主動給面試官說了一句：“能否添加一下您的聯繫方式呢？”回去以後又發了一句：如果有機會和您一起工作，麻煩您早點通知哦。
沒想到第二天就收到了入職邀請，在後面面試官表示，正式因爲最後一個動作讓他更加註意到了朋友這個人，綜合評估後覺得還不錯，就發了入職邀請。
在面試結果出來之前，一般很多人都是抱着一個希望獲得成功的心態。其實更清楚地知道面試結果更多的是爲接下來的工作做準備，防止時間過多的浪費在等待中。
長時間的等待不僅浪費時間，還會打消我們的積極性。多做這3個動作，也許不會增加面試成功的概率，但是可能會讓你有其他更多的收穫。
