大學生求職簡歷注水是無奈之舉，面對嚴峻的就業形勢,今年年初以來,南寧市多場招聘會場場爆滿。在這樣的形勢下,大學生求職簡歷“注水”現象受到更多關注。“注水”簡歷不僅給大學生自身就業和用人單位選才設下障礙,也使他們的人品遭遇質疑。你理解大學生求職簡歷注水是無奈之舉嗎？
現狀:“注水”簡歷較爲普遍
“同學,你原來在電科哪一家店工作?”近日,在廣西人才市場一場大型綜合招聘會的現場,筆者看到,南寧市某科技公司的面試官葉小姐在翻看一位男生的簡歷時發出疑問。
“好像叫頂×。”該男生遲疑了一下回答。因爲該科技公司在南寧電子科技廣場也設有店面,對那裏非常熟悉的葉小姐聽到此言後搖了搖頭,客氣地請該男生把簡歷帶走。因爲,整個電科並沒有一個叫頂×的商家。
葉小姐告訴筆者,這份遭到拒絕的簡歷是一份“注水”簡歷,“像這樣的簡歷,我今天已經收到了幾份,只是‘水分’或多或少的問題”。
當日,筆者在廣西人才市場遇到一位大學畢業後工作3年的女士。問及大學生求職簡歷“注水”情況,她認爲這是一種很普遍的現象。並說:“以前我周圍的同學,就有很多人往自己的簡歷‘注水’。”“我們宿舍4個人中,有兩個人寫自己曾經擔任學生會副主席,可他們根本就不是!”南寧市某本科院校的應屆畢業生小韋對此感到很氣憤。
筆者在採訪中發現,不少大學生對“注水”簡歷表現出一種相當曖昧的態度:一方面,他們認爲自己周圍同學的簡歷的確存在着“水分”;另一方面,當問及他們自己的簡歷是否“注水”時,他們又對此諱莫如深。
據瞭解,大學生往簡歷“注水”主要有兩種形式:一是故意誇張、大肆渲染,如把短期實習說成是長期實習,某個學期成績較好,就說是“在校期間學習成績優異”,這是最常見的現象;另一種就是無中生有,純屬造假。
溯源:爲求職增添砝碼的“無奈之舉”?
那麼，大學生爲什麼要往自己的簡歷“注水”呢?
筆者近日瀏覽廣西人才網時發現,廣西人才市場在今年4月份共舉辦10場招聘會。除4月2日高校畢業生專場招聘會外,參加其他9場招聘會的用人單位多半要求有工作經驗,同時還有學歷、年齡等的限制。
對此,一些大學生抱怨說,用人單位要求工作經驗等硬性指標,而這又是絕大多數應屆畢業生無法企及的。面對苛刻的用人單位,他們不得不極力包裝自己。
廣西大學商學院05級的黎同學目前已被南寧市某諮詢有限公司錄用,問及大學生求職簡歷“注水”現象,他直言自己的簡歷並沒有“注水”。他說:“如果大學生自信的話,就沒有必要往簡歷‘注水’。而且,用人單位也知道他們需要的是什麼樣的人,不可能只在一些指標上吹毛求疵。”
有的同學則認爲,嚴峻的就業形勢也是他們不得不給簡歷“注水”的原因之一。南寧市某高校的畢業生小陳說:“現在工作這麼難找,別人的簡歷都‘注水’了,我不‘注水’豈不是競爭不過?”“注水”在他們看來是一種“無奈之舉”。
另一方面,據筆者瞭解,簡歷的真實性也難有切實可行的保證。首先,學校很難對學生簡歷一一把關,因爲學校不可能瞭解每一個學生的經歷;其次,用人單位爲了節省工作量,也往往不要求學生出示相關獲獎證明、工作鑑定等,這給部分大學生往簡歷“注水”提供了可乘之機。
近日，在一些招聘會上，爲了爭取就業機會，一些畢業生不惜誇大個人能力，給簡歷“注水”，甚至有人放出豪言：簡歷不造假，十足一大傻。記者調查發現，一些高校畢業生爲了爭取面試機會，在簡歷中造假的情況並不少見。對此不少大學生表示“造假”實爲無奈之舉。職場指出，簡歷“造假”不可取，但也不是沒有技巧可言，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣能行走天下。
調查
簡歷有虛假成分
近日，記者隨機調查了我市的12位高校畢業生和準畢業生，其中有7位是往屆畢業生，5位是今年即將畢業的大學生。在問及是否有造假情況時，12位受訪者中有3位往屆畢業生和1位準畢業生承認有“注水”行爲。
記者在採訪中，多數準大學畢業生表示，實習前他們已經做好了簡歷，基本是如實填寫的。當問及未來更新完善簡歷是否會“注水”時，有的'搖頭，有的則表示看情況。
一位在校大四學生小胡告訴記者，他現在已經實習結束，正式找工作的時候還要完善簡歷，到時他打算多美化一下自己的實習經歷。“比如簡歷中會註明：自己很快適應了工作，並在工作中取得了好的業績。雖然明知道有些地方存在誇張成分，但這樣寫能給對方留下一個好的印象，如果句句如實寫，恐怕連面試的機會都爭取不到。”小胡坦言，他看過其他同學的簡歷，在社會實踐經驗、所獲證書和獎勵上，多多少少都存在虛假內容。“有一個同學大學期間根本沒加入過任何社團，簡歷上竟然寫着連續兩年當過文學社社團的宣傳委員。”小胡說。
學生 簡歷“注水”爲自己“鍍金”
“在我看來，簡歷造假是不可取的，但是如果簡歷全是真實的，而別人簡歷造假自己不就吃虧了嗎?我們班有一位同學根本沒有實習經歷，她卻在簡歷上編寫了一些實習經歷，在一次招聘會上我們應聘同一家企業時，她如願進入面試，對於是否有這些經歷，誰會去調查呢?”一位不願透露姓名的準畢業生說。
記者在採訪中發現，這位大學生的心態代表了大多數簡歷造假者的心態。在招聘會上，不少招聘企業會要求應聘者要有工作經歷，對此，不少求職者會通過簡歷“注水”的方式爲自己“鍍金”。
去年12月份，來自安丘的大學畢業生小吳如願應聘到一家大型藥企做銷售員。據悉，小吳畢業於濟南一所技工學校。畢業後他在一傢俬企跑銷售，一次偶然的機會，他看到一家大型藥企在招聘銷售代表，要求是大專學歷。小吳抱着試試看的態度更新了簡歷並在學歷一欄寫上了“大專”，投遞給企業後竟順利進入面試併成功入職。
“我是幸運的，造假也是無奈之舉，因爲學歷確實是一道門檻，我們單位對我的學歷應該沒有查詢或者過多關注。”小吳說，“簡歷寫得好，會給招聘單位留下好印象，就像面試中一個人的形象，如果連簡歷都過不了企業的門檻，要想成功應聘談何容易。”
企業 覈實簡歷成本太大
不管是往屆畢業生還是準畢業生，面對激烈的就業競爭，或多或少都有過簡歷“造假”的行爲。經濟開發區一家企業的人事部經理唐先生表示，當前畢業生求職簡歷“注水”的現象不在少數，“在我所接觸到的簡歷中，平均每七八份就有一份存疑或者不實。”
簡歷造假的投機風氣爲何如此盛行?對此，唐先生坦言，首先，很多畢業生沒有吃苦，不願去單位實習，即便去單位實習了，也是眼高手低，沒有付諸勞動，但又不想簡歷過於單薄，便在簡歷中“注水”。另一方面，企業覈實簡歷的成本太大。“如果每個畢業生的簡歷信息都要拿去核實，那成本就太高了，而且難度很大。”唐先生說，有時候集團一個崗位只招四五個人，實際會有三四百份簡歷投進來，如果逐一打電話覈實，人力資源部門就不用幹別的了。
“任何一家正規的企業，招聘不只是看簡歷，主要還是通過面試來考察應聘者的能力，如有造假行爲，面試中很快就能露出馬腳。”唐先生說。
可適度包裝不可造假
在激烈的競爭壓力下，不少求職者坦言簡歷造假實屬無奈之舉，那是否就意味着可以容忍呢?對此，唐先生表示，“我曾經被別人招聘過，現在也招聘過不少人，我覺得簡歷還是要真實。”
從事過多年人事工作的衣女士說，她見過諸多簡歷造假行爲，招聘官都已練就了一雙“火眼金睛”，即便簡歷通過，面試也是一道坎。即便求職者如願爭取到工作機會，但是如果工作不努力不出成績，也會很快被淘汰。
一家求職站曾經做過一項調查，結果顯示，企業會把沒誠信的求職者視爲最容易淘汰的對象。由此可見，很多單位在錄用員工時，不僅看重能力和素質，更將誠信作爲錄用的主要標準。
“爲了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，比如突出渲染自己的強項等。如果求職者掌握和應聘崗位有關的知識或技能，也要儘可能提及。”對於如何設計出更有吸引力的簡歷，一家獵頭公司的徐女士提醒，對於一些單位內重要的崗位，企業審查會更加嚴格。
對於求職者的過往工作經歷，新單位的人事部門會通過正式渠道詢問前一家公司的直屬上司或者人力資源部門，HR還可以通過自己的人脈圈去“打聽”，一旦查證有作假行爲，不僅得不到職位，還在圈內落下一個不好的名聲，所以建議求職者誠信求職，不要鋌而走險。
