職場金言有哪些，職場上有很多看不見的規則，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，學會與不同的人交往是職場的必修課，求職的過程中要注意一些小細節，下面一起看看職場金言有哪些，你學會了嗎？
職場金言有哪些1
1、應答上司交代的工作：我立即去辦。
冷靜、迅速地做出這樣的迴應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，並且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。
2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況……
一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻衝到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成爲出氣筒。
正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情並沒有到不可收拾的地步，並且感到你會與他並肩作戰，解決問題。
3、體現團隊精神：XX的主意真不錯！
小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心裏爲自己不成功的`設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力範圍內誇誇小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認爲你本性善良，並富有團隊精神，從而給你更多的信任。
4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答覆您好嗎？
上司問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認真地想一想，2點前答覆您好嗎？”不僅暫時讓你解圍，也讓上司認爲你不輕率行事，而是個三思而後行的人。當然，要記得按時給出答覆。
5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行啊！
有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內行的人幫忙，怎麼開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊！同事爲了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事後要記得感謝人家。
6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！
男人有時總喜歡說些黃段子，並且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。
7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先後順序。
首先，強調你瞭解這項工作的重要性，然後請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先後順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。
8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好……
犯錯誤在所難免，所以勇於承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。
9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法……
當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽衆欣賞有加。
10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。
面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。
職場金言有哪些2
1、不管什麼崗位，職場上是沒有絕對的公平可言
對於職場新手或者是工作經驗不足的人來說，剛開始接觸工作時一定是滿腔熱血，正義凜然。
但是大家要明白一點，“上帝是公平的”這句話不是絕對的，就像你付出100%的汗水，卻很難得到100%的回報。
所以我們只能對自己嚴格要求，才能保證在不公平的情況下也能有所收穫。職場中有很多的突發情況，當別人緊急時刻找你尋求幫助的時候，不要說什麼不是你的分內之事，百般推脫。
職場當中，領導也經常會給你安排不在你分內的事情，你難道也說不是自己的工作推掉嗎？
公平的事情畢竟太少，既然被安排了，那就好好完成，也許就因爲完成了這一件事，領導直接對你高看一眼。
2、要學會在領導面前表現你的工作過程
領導多多少少都有些控制慾，有些你認爲可能是雞毛蒜皮的小事，覺得不用和領導彙報，但是在領導看來，就是你工作態度不嚴謹，沒有把這件事放在心上。
雖說結果很重要，但是過程同樣不可忽視，職場當中，你會發現，一些老員工們無論做什麼工作，總是喜歡向領導彙報，聽取領導的意見。
不要總拿自己的員工思維去揣測老闆的想法，領導需要的是過程和結果兩頭抓。
3、就事論事，學會把人和事情分開來看
朋友說她的領導前幾天在會議上批評了她，她覺得很委屈，於是工作上十分消極，後來上班路上朋友碰到了那個領導，領導不僅很熱情的和她打招呼，還讓朋友坐他的車把朋友捎到了公司。
現在的很多人，在公司受了委屈會把責任推到別人頭上，但有時候別人也只是就事論事，公事公辦而已。這樣的人，纔是看得清局勢，想法成熟的人。
4、要走就走，要留便留，不要磨磨蹭蹭
經常聽到很多人天天喊着工作太枯燥，想辭職，但是卻一直不見走，而有些員工，卻突然就離開了。
我有一個領導說過這樣一句話，只要你還在公司的一天，哪怕第二天就走人，也先把今天的任務認認真真的完成。
如果工作不滿意，那就乾脆一點直接走人，覺得喜歡現在的工作，那就試着調整自己的狀態好好幹。要走不走要留不留，不僅自己難受，別人還會覺得你做事不果斷。
