如何擺脫學生思維，不管是初入職場的菜鳥還是久居戰場的老將，我們都是要將自己的能力不斷提升這樣在職場上更好的走下去。那我們在職場上如何擺脫學生思維呢？下面是爲大家整理的相關信息供大家參考使用。
如何擺脫學生思維1
不要給自己設限
“我一個實習生做了比正式工還要多的工作，我提早做完自己的事情卻還要參與別人的項目，工資又不會多，但真是很難拒絕領導啊。”近日，在某公司實習快三個月的小芹在閨蜜羣吐槽現在的工作量與收入不成正比，在她的心裏自己只是一個實習生。事實上，6月恰好是小芹轉正的關鍵時期，小芹被需要也是領導對其的一個考察，用人單位並不希望員工對自己設限，而是能有一個積極工作的態度。
但拿着2000元的工資做4000元的活是不是傻呢？混跡職場多年，27歲便成爲某傳媒公司總監級別的嶽欣然小姐很明確地表示“不傻”，她表示帶過實習生的人都不願聽到“我只是實習生”這樣的`話，也不願意留下只知道做好自己那點事情的畢業生。從她的經驗看，當年初入職場的她希望在職業上有所發展，因此爲了讓自己快速成長並讓領導重視，她每次完成自己的工作後都積極攬活，或到別的組去觀摩學習和幫忙。一來二去不僅和很多同事混熟，還掌握不少技能，短短5年時間與30多歲的老員工一起開總監會議，獨立帶項目組。按她的話來說，一開始就單純把它當作一份工作的話，能夠升職加薪，是因爲我們在這個職位上，做出了超越這個職位本身的業績和表現。
想法很多方案很少
小趙工作2年多了，在工作上也算熟能生巧了，談起自己剛入職那會兒總想着表現自己的熱情，遇到不懂的就會去問，甚至經常給領導提出自己對公司的運作方面的疑問。每當對領導說“我覺得公司有個問題……”時，領導總會向其尋求解決方法，但經驗不足的小趙卻說不出話來，心裏想着“我剛來怎麼會知道解決方法”。而如今小趙覺得當時的想法太幼稚，事實上提出一個解決方法比提出10個問題更有用。
學生時代，老師常常鼓勵學生不懂就要問。步入職場，人會不自覺把這種學生思維習慣帶入工作當中。多問固然是好，但不能只問，而要去尋求解決方案，公司需要人去提供價值。
只知努力不求結果
高考剛剛結束，不少家長對孩子的鼓勵都是“不管怎麼樣你努力了就夠了”，這樣的思維一直伴隨着許多人畢業進入職場。誠然，我們從小到大所接受的教育是“盡人事，聽天命”，但進入社會需要的是承擔責任，需要完成指標，大多數用人單位對員工的考覈都有KPI績效考覈辦法，這是對結果的度量而非對一個人努力與否的考察。
“你需要做的是提高效率，而不是大量的加班。”某傳媒公司總監嶽欣然小姐認爲，擯棄學生思維中的重要一環則是心態轉變，理解社會以結果爲導向，將“努力就可以”的想法拋棄，要思考的是如何完成任務達到目標，而不是想着做多少合適。如果努力了仍然沒有做好，別隻會自我安慰，而要思考到底是哪方面的問題，或許一開始努力的方向就有問題。思維要從“努力完成目標”轉變爲“高效完成目標”。
害怕承擔責任
學生時代以學爲主，而實踐總要有大量的經驗爲基礎，在工作中許多畢業生還非常依賴老員工的指導。事實上，擺脫“學了再做”的思維，邊學邊做能給個人帶來更快速有效的成長。心態成熟的職場人都是勇於主動承擔責任的，當事情做成後，即便過程曲折，做事所需要掌握的技能也就基本都懂了，經驗也積攢不少。
在這個方面，畢業於貴州理工學院的蒙安同學表示深有體會。他在大學時期就開始參加各種科研項目並擔任組長一職，在假期也做各種兼職，從來都是多付出多攬活，在畢業前就養成了積極承擔工作職責的習慣，不僅遇事不慌，而且還有許多應變突發事件的方案，他認爲這都是在過往經歷中吸取的經驗。
過於擔心麻煩別人
中國是人情社會，禮尚往來成爲人與人之間相處的一種方式，不少畢業生剛入職場特別害怕給人添麻煩，事實上添麻煩也是對他人能力的肯定，只要把握“度”，這會是積攢人脈，與他人熟絡的方法。
剛入職的年輕人小冉前段時間就有這樣的疑惑。由於領導工作安排的調整，因爲經驗不足，隸屬於策劃部的她一再跟客戶部的姐姐提要求改方案，客戶部的這位女員工脾氣較好，一直理解並幫助她。而她當時覺得自己能力太差，既不能讓領導滿意還總是讓別人困擾，但後來這位姐姐也在工作上麻煩到了小冉，本着感激的心小冉很妥當地輔助她完成了工作。後來她總結，工作上的互相需要是很正常的，正因爲有了能力和價值才被別人需要，在互相需要的過程中能夠讓職場中的他人變成自己的資源。
不過傳媒公司嶽欣然提醒，在可以控制範圍內的“人情”可以欠下，但要在完全能有能力不對自己的工作產生太大影響的情況下還人情，一味請別人幫忙而不具備回饋他人的能力，將來會很難做人。
如何擺脫學生思維2
初入職場禁忌
一、過於隨意
不管是對人還是對工作，都不能過於隨意。初入職場，沒有誰能一見就交心了的，所以不要和任何人都很隨意。對工作更是如此，過於隨意在別人看來就是對工作的不負責。
二、背後說人壞話
相信大部分職場人都很討厭當面一套，背後一套的做法，背後說我壞話？對不起，從今天起我們劃清界限。你把話說出去，就別指望這牆不透風，想要保密？那最好是不說。
三、開過火的玩笑
開玩笑要掌握度，不要傷及自尊，這是最起碼的尊重。
四、以自我爲中心
每個人都有自己的人生觀和價值觀，你不能拿你的人生價值觀去約束別人，不要以自我爲中心。
五、隨意打斷別人
相信很多人都知道，隨意打斷別人說話是個很不禮貌的行爲，所以，不要讓自己做個沒禮貌的人。
六、過於固執
保存個性或者固執都沒錯，但是不要拿你的固執去要求別人，過於堅持己見很容易樹敵。
七、說話過多
通俗來講就是話多，整天嘰嘰喳喳說個不停，這在職場中也是禁忌，說的多不如做的多，少說話多做事。
