離職又留下職場大忌，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場上不能將這些問題一概而論，那麼離職又留下職場屬於什麼樣的情況呢？想要了解更多的話，不妨接着往下看看吧，希望對大家事業有所幫助。
離職又留下職場大忌
離職後又留下是種什麼體驗
如同你去買衣服，看完了第一家不喜歡，逛了一圈之後發現還不如第一家呢！很多人會告訴自己，不選擇不對比，不知道自己喜歡的是什麼。但是你卻忘了大部分人都是有選擇困難症的，當選擇來臨的時候你應該也會不斷的糾結，重複，拿優勢比劣勢，身在曹營心在漢。這一切的根源是在告訴你：你根本不知道自己要什麼，這放在職場上是一個大忌。不走彎路就是最大的捷徑，儘可能的去堅定目標進少不必要的波動纔是正道，不要輕易提離職，不然你重回職場會很尷尬。
離職時這個禁忌不要犯
工作交接不負責任。當你決定要走的時候，千萬不要想着既然我都要走了，就不管不顧，其他事情，愛咋咋地，交接也敷衍了事，這樣，只會對你今後的職場形象產生不好的影響。
離職了，去下家，別人打聽到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家瞭解，提出離職後你是什麼狀態，別人肯定也知道，這個情況一旦被你的新公司知道了，對你的評價肯定也會大打折扣。與其這樣，不如離職後，兢兢業業的把自己應該做的都負責任的做好，既是對原公司負責，也給自己在職場口碑留個好印象。
你要記住提出辭職後老闆留你只是套路罷了，不要相信
提出辭職後老闆留你只是套路，因爲沒有合適的人選，先讓你穩定一下，等相關人員入職後接手了你的工作，他就會讓你馬上走人的。什麼加薪、培訓、升遷都只是爲了減少你在最後這日子裏對公司將造成的風險罷了。所以，一旦自己提出了離職，無論公司用什麼誘人的條件留你千萬不要相信。現在套路無處不在，你還相信公司離開你之後公司就不經營了，地球就要停止轉動了的謊言嗎?
辭職後再留下來的後果
你只是個備胎，他們找到替代的人後，你就會被辭退。如果你的崗位在公司屬於很重要的'位置的話，你離職後，公司沒有馬上能接替你的人，會導致工作受到嚴重影響，所以公司就先想辦法挽留你。但對你曾經提出離職的這件事，老闆心中耿耿於懷，總不舒服，也會覺得你哪天又想不通，又提出離職，對於這種可能的後患，老闆就想解決。
所以你留下後，保證你負責的工作正常運轉，公司則同步招新人進入公司，待招到合適的人後就把你辭退，你的留下只是起到一個備胎的作用罷了。
離職的五大忌諱
【1】一忌怨恨不斷，伺機報復---覺得自己是被冤枉的，所以想找回平衡
特別是自己被勸退的時候，覺得自己吃了很大的虧，那麼心裏自然就會不平衡，怨恨也就自然產生了。雖然表面上自己同意要離開公司，但內心卻憋着一股子壞勁兒，這種想法會影響你在職場中的發展！
【2】二忌沒有留後路，過於極端---說走就走，什麼都不想
看似你是一身輕鬆，在其他同事中間，顯得特別的另類，情感上也會找到一些滿足。但對於你的下一個工作也會有影響的，不管你有沒有提前的找好出路，你的這種行爲會促使你在職場上特別的不穩定！
【3】三忌故意找麻煩，以求平衡---反正是要離開了，所以就鬧點事
就是通常情況下的耍賴皮，可能是你想從公司那裏得到更多的好處吧。但你也不應該用這種行爲，你要知道，你跟公司抗衡，到最後絕對不會有好果子吃的。不如一清二楚的跟公司講明白，效率才高！
【4】四忌輕信他人勸，釀成大禍---被別人勸着離開了，方便了別人，卻害了自己
這種情況在職場上也不少見，所以在離職這件事情上，千萬不要跟風。哪怕其他人說的再怎麼信誓旦旦，你都不要信以爲真。萬一在別人的勸說下你離職了，人家沒有，那你真的就成爲別人的炮灰了！
【5】五忌錯失了晉升，得不償失---最艱難的時候也就是機會最大的時候
爲什麼說幹工作要懂得堅持，就是怕你在下一個路口錯失成功的機會。當你覺得最難熬幹不下去的時候，咬咬牙堅持下去，說不定成功就會來臨了。如果因爲自己在工作上的不堅持而選擇離開，就很容易錯失晉升的機會！
