面試時的技巧有哪些，在職場上工作的細節可以體現一個人的人品，企業對於選拔人才都會從一些小的細節上來關注，那面試時的技巧有哪些呢？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
面試時的技巧有哪些1
知己知彼
你是否對這個公司瞭解？對這個崗位的職責是否清楚？你知道自己能夠勝任這個崗位的優勢是什麼嗎？在面試之前，我們要有一個針對性的，全面性的瞭解，對於即將應聘的這個公司，以及這個行業的發展前景，都要了解到一定程度，這樣面試官問問題時，自己的回答纔會有所準備。很多人面試失敗都是因爲對於公司的瞭解不夠，對於行業的發展前景沒有自己的考慮，甚至對於自己之後的發展沒有考慮清楚，所以當別人問你問題時回答不上來，顯得沒有自信。做好了一切的準備工作再去面試，會大大增加你的自信心，減少你的緊張感，提高你的成功率。
個人展示
面試只有短短的一點時間，無法向面試官展示你全部的能力，那麼首先應該向面試官展示的能力是什麼呢？應該是你的綜合能力，綜合能力往往是面試官最爲看重的，認爲你可塑性比較高。那麼綜合能力體現在哪呢？體現在你平時的積累，各方面的知識，面試官通常都有自己的一套方法去考察求職者，有很多人在此失敗，如何表現好呢？那就是表達自己的見解，要有自信，把自己的想法說出來，不管你的觀點是什麼樣的，只要能說服面試官，那麼你的目的就達到了。所以，在平時生活中，我們一定要多看多聽多積累。
臨場發揮
就算能力再好，臨場發揮的時候展示不出來也是白費，面試官不會給你時間，不會允許你狀態不好，此時此刻展現在他面前的.是什麼樣子，在他心裏就是什麼樣子。場下鍛鍊是一定需要的，臨場發揮跟你的能力沒有必然聯繫，準備得再充分也難避免臨時卡殼，而且臨場問題百變，這時候一定要鎮定，不能緊張，用自己的方法調整心態，好好思考問題，一定不能緊張。在面試之前，一定要進行這方面能力的鍛鍊，對於以後工作也是有好處的。
不懂裝懂
面試是面試官和應聘者交流，然後決定是否合適，是雙向選擇，面試者可以向你提問題，你也可以向面試者提問題。此時最忌諱的就是不懂裝懂，你可以不懂，但是一定要勤問好學，遇到你不懂的事，一定要先詢問清楚，如果工作需要，應表示我會努力學習，千萬不要因爲不好意思欺騙面試官，這樣對雙方來說都不好，如果對方發現你有欺騙的行爲，那麼是肯定不會錄用你的，你的表現再完美也是沒有用的。而且敢於問問題也體現了你對這份工作的看重和你的思考能力。
面試時的技巧有哪些2
面試的注意事項
1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣着上。在語言上，更多使用“您好”、“請多關照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試着裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的着裝，公關和時尚雜質則需要你的面試着裝有一定的流行因素。
3、面試着裝的乾淨整潔很重要，不要自以爲是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閒類套裝很合適，這樣也可以爲面試着裝節省開支。
4、面試時儘量婉轉的說明與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、面試時忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望着那山高是求職之大忌。
