成功求職的心理因素，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準備， 要學會職場的規則，才能夠如魚得水，小編這就帶你瞭解成功求職的心理因素！
成功求職的心理因素1
一、不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以說，除非你是“度身定製”的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石爲開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不捨、百折不撓的人才。
二、亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的`人可能年紀偏大，與用人單位界定的“年齡範圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業經驗、出色的管理才幹。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
三、先期進入角色
應聘前“未雨綢繆”，儘可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當的時機主動出擊，或者對招聘單位現有的經營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能爲他們帶來效益等。關鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鍾嗎？
成功求職的心理因素2
一、管緊自己的嘴巴，三思後答
考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進退的餘地，隨機應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩定自己的情緒，沉着理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
四、不置可否地應答，同樣討好
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的`回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正着
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。
