面試談薪切莫羞答答，在職場上難免遇到很多坎坷，在職場上不能將這些問題一概而論，學會與不同的人交往是職場的必修課，面試時要注意一些細節，面試談薪切莫羞答答教你在職場站穩腳跟。
面試談薪切莫羞答答1
貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種"買賣"，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；不問吧，心又不甘，況且萬一開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？其實，問題的關鍵並不在該不該問薪酬，而在於你問這個問題要把握好三個W（when、where和how）
以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：在人交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙的焦頭爛額，很可能不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你。面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然，老練的招聘者不會回答準確數字，但是因爲有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，"不會低於這個收入"或"目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大"之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是"承前啓後"的'，所以也無法過分怪罪與你。還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：只要有發展機會，我原意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般，間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你就千方百計表現自己吧，爭取求職。
面試談薪切莫羞答答2
一、“我的期望薪資是****。”——此時千萬不要委屈自己，你心裏想要多少不妨大方地直說，這是一個表達真實意願的好機會。萬一對方覺得你是一個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話其實是在拍對方的馬屁，稱讚你應聘的公司是一個十分正規的組織，因爲只有在發展健康而正規的組織裏纔會建立起相應的薪酬體制；二來你也是在稱讚對方個人的工作，因爲在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當然是HR，所以你在誇獎對方個人和部門的工作，讓對方體會到從你這裏發出的誇讚的聲音。
三、“不過我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——表示誠意，不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裏的誠意。
四、“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得人才。
這四句話綜合起來考慮，不僅體現出了每一句話後面的意思，還有一點更爲可貴，那就是你的應變能力和口頭表達能力，是一個高素質的職業人士所必需具備的成功品質。
