如何對付壞領導，我們可以選擇自己的職業，但卻無法選擇職場領導,與領導相處不愉快，快不快樂其實全靠你，爲此遇到壞領導的有效對付手段，那麼如何對付壞領導呢？
如果你選擇面對壞的領導者，你要我向東走，我會向西走。在這種情況下，結果就是你被壞人領導了。在尚未找到新工作的情況下，被解僱的魷魚可能會被推遲幾個月，並且面對的是糟糕的領導者，而損失通常是您自己的。
對於領導者來說，這幾乎是暢通無阻的。最多，這只是通過招聘新員工來拖延進度。從理性的角度來看，對付壞領導是不可取的。
糟糕的領導不是你自己的錯，爲什麼要讓自己遭受損失?那麼，你如何應對工作場所領導層的變動呢?在這裏我分享我的三個教訓，教你三招，清理不好的領導，不僅不遭受損失，還可以最大化的收益。
第一點是，如果你不能改變你的老闆，你最好調整一下你的想法。
當我們遇到壞事時，我們的心態往往是這樣的。我怎麼能這麼倒黴，穿上這麼糟糕的領導者，這種人可以成爲領導者，真的說不出話來，肚子不滿。
如果這就是你的態度，那麼你就不可避免地要和壞領導打交道。想象一下，如果你想取代領導者，你是希望他表現出色，還是希望他比你差?
如果領導者的'工作做得不好，沒有人會追隨他，但如果你做得比你的領導者好，你就有機會得到提升。
領導的對立面往往是良好領導的影子，如果你成爲一名領導者，那麼就知道如何避免原來的領導失誤。態度決定行動，拋開對壞領導的怨恨，爲了糾正心態，以便更好地清理他。
第二點是做好自己的工作，成爲團隊的中堅力量。
無論是好的領導者還是壞的領導者，做好工作是一項基本的職業成就。如果你的工作做得不夠好，無法對付壞領導，你很快就會離開。
在工作場所，大多數人會尊重有工作能力的同事。即使遇到壞領導，他們也要做好工作。這不是要改變領導，而是要提高他們的工作能力，爲將來跳槽做準備。
當你把工作做好後，再試一次，讓自己成爲團隊的主力軍，這樣不好的領導就不敢輕易解僱你，因爲你不再是一個軟柿子，你的價值很難被普通人所取代。
做好你的工作，成爲團隊的中堅力量，這一舉動可以讓快速的領導者對你給予足夠的關注和恐懼。
第三點，降低態度，學會“服從”不良領導
畢竟，壞的領導者也是一個領導者，他想羞辱你，你想羞辱他的方法太多了，但詭計少了，而且他不能造成太多真正的傷害!
其實，對付壞領導並不難，只要降低姿態，壞領導往往是虛榮的，喜歡炫耀這些咄咄逼人的讓他假裝，沒有必要跟他高調對抗。
在與壞人打交道的.過程中，儘量多提出建議，儘量減少未經授權的變革主張，領導喜歡自己做出決定，所以你將決定交給他。
在工作場所不斷提高工作能力和經驗是您自己的立足點。遇到不好的領導者時，不要忘記自己的成長。
從長遠來看，糟糕的領導者不可能永遠是你的領導者。他只是你的工作場所。當路人走了，等待你自己的翅膀變硬時，很容易選擇走遠。
大途小編認爲我們每個人都有自己的觀點。黃金總有一天會發光。相反，如果有一天你很可能成爲一個領導者，那麼你現在遇到的壞領導者就是未來的負面教材。你永遠不會像現在的壞領導那樣犯同樣的錯誤，將來你也會成爲一個領導。好領導!
一、亡命。這招最狠，也最絕，玉石俱焚，視死如歸。不到萬不得已，一定不要使用。俗話說“狠的怕不要命的”。
把人家逼急了，死都不怕，還怕他誰是誰和誰跟誰！這一狠招，威力巨大、殺氣騰騰，連鬼都怕。此招一出，大獲全勝的可能性極大，還有望一舉定乾坤！
二、撕破臉皮。有些領導，喜歡演戲。表面跟你笑嘻嘻，當衆對你也做得很公平，但私下裏整肅你，給你小鞋穿，讓你苦不堪言。只要一識破了他的鬼把戲，你就可以針鋒相對地，撕破臉皮，直搗黃龍，直擊要害，讓一切都大白於天下，逼他現出虛僞的原形。
三、光腳不怕穿鞋的。領導當久了，都能掌握到下屬的心裏：是人都怕領導。如果你遭遇到了極端不公時，你便可以逆用這種心裏，擺出一副“死豬不怕開水燙”的架勢來。從來都說“光腳的不怕穿鞋的”，惹急了，做絕了，一旦豁出去了，還真不知道“誰怕誰呢！”
四、玩陰招。是領導，就有短處。尤其是壞領導，一定有辮子可抓。這個世界，真要想陷害一個人，有的是辦法，就看你願不願意去玩弄。可以使美人計，也可以送禮挖坑、設局下套，一旦你捏到他的.睾丸，拿到了他的“證據”，私了，還是曝光，主動權全在你手上。
五、叮着不放。一直跟着他，走哪跟哪。如果不能靠近，就遠遠地盯着，不吭聲，也不鬧。
就那樣，沒完沒了地，冷冷地看，幽幽地盯，恨恨地懟。就像那被激怒的毒蜂一樣，“叮”着不放。對他展開心理威懾，暴力攻心，讓他隨時都害怕恐怖事件發生，導致內心抓狂。
六、撒潑糾纏。這一招，適用於女同胞，雖不太光彩，但俗話說“對待君子用君子的方法，對待小人用小人的手段”。
1、保持個性上的相對獨立。不要過於迎合上司中的小人，不要以爲你的飯碗是他給的，其實不是，你能在那個地方生存一定有你生存的能力，不然誰都救不了你。如果你過於遷就上司中的小人，說明你骨子裏也在滋生小人的德性，讓上司中的小人懷疑你的動機不純。
2、保持工作上的相對熱情。不要因爲上司的冷臉熱臉，而左右你的工作情緒，不然心胸狹窄的上司會以他的經驗判斷你是個勢利之人。上司中的小人一般都有過看臉色行事的本領，而你一旦也偷學了這樣的本領，上司中的小人就會提防你的一舉一動。
3、保持人格上的相對自尊。如果你一味討好上司中的小人，他會用他的經驗告訴他自己，你的討好是在糊弄他，是因爲他是上司你才這樣，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他會懷疑你會取代他，至少有這樣的.野心。因爲任何一個放棄尊嚴的人，都有近乎辱沒自己的怪癖，連自己都可以辱沒的人，會不翻臉辱沒別人包括上司?
4、保持交往上的相對距離。跟上司中的小人靠近，其他人也會覺得你被同化了，也是一個小人。而小人上司更覺得你不過是一條狗，因爲他也曾經被人看作是狗，或者別人當他面拿他是人，背後依然認爲他還是狗。
5、保持生活上的相對融洽。跟上司中的小人不要成爲江湖兄弟，江湖兄弟其實最容易背叛對方。不要把知道上司的個人祕密當作他對你友好的依據，這樣的依據更像炸彈，隨時會爆炸。不知道小人上司的祕密，會讓你跟他交往沒有壓力，也不會有更多的風險。
