和公司客戶私下交易違法嗎，現如今的互聯網時代，線上溝通合作模式已經變成一種主流，而有些人在私下交易卻並不合理，下面來看看和公司客戶私下交易違法嗎。
員工在職期間的私自和客戶成交的構成刑事犯罪嗎?
結論：不構成。
解析：
員工私自接單不是犯罪行爲，所以不能追究刑事責任。但員工私自接單，嚴重違反了公司制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
員工在職與公司客戶私下交易，產品不是公司的，採購途徑與公司相同，沒有簽訂勞動合同和競爭禁止，也沒有簽訂保密合同，公司如何起訴員工賠償損失。具體條款，謝謝！
由於雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在着事實上的勞動關係，相應的舉證便較難實現。比較可行的辦法是求助於當地的勞動監察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關係的證據；
同時進行工傷鑑定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的'數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
一、關於合同的形式
勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同爲一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日後有可能發生的訴訟時效。
在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業準備了幾份不同的合同，一份爲了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同並在實踐中執行。
二、關於合同的內容
一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認爲應當協商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動者越有益。
企業微信可以查到員工與客戶私下交易嗎？
1、開通企業微信會話存檔功能
企業可設置服務會話內容存檔的成員範圍，開啓後，經告知成員，企業可獲取成員的溝通內容。在與外部聯繫人會話中，經外部聯繫人同意後，企業可獲取外部聯繫人的溝通內容。
開通會話存檔功能的目的主要是爲了規範員工行爲。避免出現員工私自承諾客戶，飛單，不文明言語等不良行爲，同意存檔後，只要注意我們的言行就沒有什麼大問題。
企業可以通過此功能瞭解員工和客戶的聊天過程中溝通是否合規，當員工在工作中與客戶出現私下交易時候，會話存檔還可以作爲證據，保護公司的'財產。
總而言之，開通了消息存檔功能後，就能更好地幫助企業管理員工和運營客戶！
2、使用企業微信敏感詞提醒
企業可通過後臺設置，對敏感詞進行限制發送，從而禁止員工私拉客戶的行爲。企業微信的【聊天敏感詞】功能只能在電腦端使用，需要企業微信的超級管理員依次點擊【管理端-客戶聯繫-安全管控-聊天敏感詞-設置】進行設置。
企業最多設置10條規則，每條規則的命名不超過20個漢字。一條規則中最多可以設置100個敏感詞，敏感詞最多不超多32個字符。
企業可以選擇攔截的方式，一個是【預警並攔截髮送】，一個是【僅發警告】。前者會直接攔截員工發送的信息，而後者則會在員工發送時彈出提醒，員工依舊可以選擇發送。
員工受賄，企業出現貪污腐敗是一種侵蝕企業壽命和活力的毒藥，應當極力杜絕！
員工爲什麼收取客戶紅包紅包？
1、公司管理的漏洞；
2、利益的誘惑性。
企業想要減少甚至杜絕這種現象，首先就從源頭出發，從管理角度上去改變。
要知道微營銷時代光靠文字版的`規章制度以及各方人力去監管是不徹底的，必須藉以科技力量的支持與幫助。微信管理系統，用科技手段來管理員工，防止員工收取紅包等有損公司利益的行爲。
微信管理系統能提供微信、營銷、風控的解決方案，幫助企業規範員工行爲，促進微信成交。據統計，至2017年，微信管理系統已爲客戶公司減少損失達30億元。
員工用微信與客戶溝通時，有些員工想謀取私利，讓客戶添加個人微信，在個人微信上成交轉賬，損害了企業的利益，企業卻無法知道每個員工是否有轉移客戶資源，收客戶錢的行爲。
因此企業需要保存員工與客戶的聊天記錄，可以通過一些特定的關鍵詞查詢聊天記錄，如果員工提到“加我微信”、“優惠”等敏感詞，就可以及時發現員工是否有違規的跡象，還可以通過查詢轉賬、紅包報表查看員工是否有私自收款等行爲。
一經發現，企業可根據實際情況對該員工警告、追回錢款並處罰，甚至開除。
只有採取了嚴格的措施防止違規操作，制定了嚴厲的懲罰方案處理違規操作的員工，減少違規操作的行爲，才能真正意義上降低企業利益受損的風險。
