如何當好老闆娘，在職場中，人與人之間的相處是很重要的，絕大部分的女性老闆娘都比較強勢，在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些，以下詳細介紹如何當好老闆娘。
1、理解、愛護員工
老闆娘要能夠理解員工，懂得爲員工着想，知道員工需要什麼，然後根據他們的需求回饋他們。這樣的老闆，纔是真正容易獲得民心的老闆。
2、正確的管理公司
老闆娘除了要愛護和關心員工，還要懂得經營自己的公司，服務好客戶，並努力研發新的適合市場需求的產品。做到公司上下都能夠獲得很好的管理和經營。
3、跟合拍的人工作
好的老闆娘，自然是跟好的人才一起合作、創業，這樣的工作氛圍才能夠讓公司獲得更長足的發展，讓員工獲得應有的價值和榮耀。
4、擁有好的自控力
老闆娘要懂得收斂自己的性子，努力讓事情往自己預期的好的方向上走，即便事情沒能按照自己所想的那樣發展，也不會胡亂就指責員工，而是跟着員工一起想辦法進行補救。
員工管理須知
要付出更多的時間和精力來培養超強的`專業能力，最起碼不能比自己員工專業能力弱，否則可能被員工牽着鼻子走。給員工的福利待遇要略高於同行，才能讓員工更傾向於留在你的手下打工，而不是心懷怨言罷工辭職。
在僱傭員工的時候，就要聽其言觀其行，洞察其眼神，瞭解對方是否有不適合留下打工的地方，甚至道德敗壞以至於給你帶來禍害。要觀察每個員工的個性和擅長技能，做到知人善任，儘量減少員工的壓力，並且提高工作績效。
職場中怎麼與各種人相處
無私好人型
這種人因爲他們的確是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽視，他們不會壞你的事兒，所以你可能也會忽視或者拿他們不當回事。如果那樣的話你就錯了，其實他們纔是你可以真心相處的.朋友。辦公室裏無友誼的論斷，只有在這些人身上纔會失去它的意義。
固執己見型
這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以爲是。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一擴大列舉出來，再結合眼下需要解決的問題提醒他將會產生什麼嚴重後果。
這樣一來，他即使當面抗拒你，內心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。
傲慢無禮型
這種人一般以自我爲中心，自高自大，常擺出一副盛氣凌人、惟我獨尊的架勢，缺乏自知之明。和這種人打交道或共事，你千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需長話短說，把需要交待的事情簡明交待完就行。如果求他辦事，那就另當別論了。
毫無表情型
這種人，就算你很客氣地和他打招呼，他也不會做出相應的反應。按心理學中所說，叫無表情。無表情並不代表他沒有喜怒哀樂。只是這種人壓抑住了激情，不表露出來罷了。所以，對於這種人，你無需生氣，只需把你想說的繼續往下說，說到關鍵時刻，他自然會用言語代表表情。
沉默寡言型
這種人一般性格內向，不善交際與言辭。但並不代表他沒話說。和他共處，你需要把談話節奏放慢，多開掘話題。一旦談到他擅長或感興趣的事，他馬上會“解凍”，滔滔不絕地向你傾訴起來。
自私自利型
這種人一般缺少關愛，心裏比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些於己不利的事，那你便難於和他溝通了。和這種人相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。
職場相處要注意什麼
鋒芒不可太露
在職場中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發揮自己的才華。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
吞下委屈，化爲動力
職場上的.確有不辨是非的時候，作爲職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈爲動力，因爲還有比委屈更爲重要的事，比如您在職場的生存和發展。上司批評你“工作是怎麼做的？看看小王的設計多精彩”。可有誰知道小王是剽竊了你的創意，沒有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成爲你更加出色的反動力。正所謂吃虧是福。
小事糊塗，正事清醒
在職場中，要正事聰明些，小事糊塗些。正事就比如本職工作、領導交辦、公司目標等；或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”儘可能不要說；在處理人際關係上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背後議論他人，難得糊塗些好了。
