派出所一般編制多少人，一般的事業單位工作人員大體分爲在編和非在編人員，而大家都知道，正式民警是公務員，公務員是行政編制，以下分享派出所一般編制多少人。
不同地區、不同建制的派出所民警人數都不一樣。有5、6名民警的，也有30、40名民警的。一般農村派出所的民警數較少，城市派出所民警數目較多。單位級別也不一樣，有鄉科級編制的、有縣處級編制的。
一般正式員工5到15人，沒有強制規定人數，看當地情況來定。一個單位一般不少於3名警員，即所長1人、戶籍民警1人和內勤人員1名。在經濟發達鄉鎮及城市地區，警員可以達到超過5人。
派出所內部人員編制
1、派出所內部人員編制：派出所設所長、指導員（根據地區行政級別設政委、教導員）、戶籍民警、內勤民警、輔警，大多數設有案件民警和社區民警，有的還設有巡邏民警。
2，派出所的職責爲：
（1）管理戶口；
（2）向羣衆宣傳法制，組織發動羣衆同違法犯罪行爲做鬥爭；
（3）組建治安保衛委員會；
（4）發現掌握嫌疑分子，教育改造有違法犯罪行爲的人；
（5）預防、制止違法犯罪活動；
（6）管理特種行業，維護公共秩序，預防治安災害事故等。
（7）在工作中實行黨委領導下的羣衆路線，做好羣衆工作，使治安行政管理同羣衆的安全防範密切結合。
3，派出所負責辦理轄區內發生的因果關係明顯、案情簡單、無需專業偵查手段和跨縣、市進行偵查的下列刑事案件：
（1）犯罪嫌疑人被派出所民警當場抓獲的;
（2）犯罪嫌疑人到派出所投案自首的;
（3）羣衆將犯罪嫌疑人扭送到派出所的;
（4）派出所民警獲取線索可直接破案的`;
（5）其他案情簡單、派出所有能力偵辦的刑事案件。
派出所的內部編制是什麼
派出所的內部編制屬於行政編制，屬於公務員，有警銜制;也有一部分事業編制工勤人員，沒有警銜。
公安局屬於行政編制，公安局是公安機關的組織形式，是主管公安工作的政府下設職能部門。公安機關的最高部門是公安部，指導全國公安工作，包括所有各級公安局。
派出所事業編和正式編有什麼區別 ， 工資待遇都是小事，主要是政治待遇，事業編制永遠不能提拔，比如要提拔個副所長，只能是行政編制。
編制是一個漢語詞彙，拼音是biān zhì。一指把細長的東西交叉組織起來，製成器物;二指根據資料做出(規程、方案、計劃等);三指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配， 由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。 通常分爲行政編制、事業編制
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分爲行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分爲在編和非在編人員(在編人員指取得機構編制管理部門的.人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如:本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係，這些工作人員通常稱爲臨時工。)
行政編制和事業編制區別:行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是科級。
再幾年以後當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只"走"行政級別的。事業編制，情況複雜，其中包括一些參照公務員管理的事業單位，這類參公事業單位的工資待遇比照行政機關(公務員)待遇執行，也就是按照職級覈定工資。其它的事業編制是按崗定薪，分管理崗、專業技術崗和工勤崗、其中管理崗叫職員，是一到十級。
依次對應着正部級至辦事員這樣的行政級別。專業技術崗是根據行業的要求進行職稱評定，比如醫生和教師。工勤崗就是工人。事業編制的人員一般走上副科(八級職員)領導崗位後也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導幹部公開選拔當領導。
基層民警人手常年不夠，爲啥不多招人
1、編制的限制
全國各地基層派出所警力常年緊張，歲月靜好的背後，是全國基層民警日復一日，年復一年地負重前行。基層民警常年不夠，這確實是個普遍現象，大家疑惑的是爲啥不多招人，其中一個重要的原因就是受公務員編制的影響。
大家都知道，正式民警是公務員，公務員是行政編制，行政編制單位的基層派出所民警的'數量是受編制限制的，換句話說，就是一個蘿蔔一個坑。
據我所知，大城市，以副省級城市西安爲例，大多數基層派出所是正科級建制，當然，也有副處級建制，正科級建制一般民警也就40-50人不等。
要招錄民警，必須有空缺的編制數纔可以，要不就得去區編辦或者縣委編辦要編制數，如果編辦不批准，那隻能退而求、其次。
等單位的老民警退休了，把佔着的編制數空了出來，纔可以按照缺多少補多少的原則，通過公務員招考招錄更多的正式民警，解決基層民警常年警力不夠的困境。
2、 地方財政困難
另一個方面的原因是，對於一個地方財政相對困難的地方來說，多招錄民警，不但要給民警發工資，還要配發警服、各種警用裝備，一個民警一年下來政府至少也得支付6-7萬左右。
有的經濟發展相對滯後地方，財政常年赤字，在編公務員工資還經常拖欠，不能按時發放，別說多招人了。
地方政府也知道基層警力不夠，也知道基層警力不夠，也想給基層多招些人，問題的關鍵就在於經濟實力不允許，上級公安機關和政府部門也是有想法沒辦法，有思路沒出路。
爲了解決警力嚴重不足，只好通過招錄輔警的辦法解決警力不足的問題。
3、精簡機構要求
爲什麼基層警力常年不夠，一方面是因爲基層派出所管的事可以說是小、雜、亂，雞毛蒜皮的事都能和派出所掛上鉤。
誰家小孩走失了，誰家小狗走丟了，鄰里發生糾紛，等等大大小小的事都在基層派出所的管轄和職責範圍內。
另一方面也和過去公安機關的宣傳有關，有困難找警察，這裏的困難是什麼，上廁所沒有帶衛生紙，撥打110算不算是困難，這樣的事在基層派出所就發生過。
