職場中走到最後的人具備什麼？很多職場中的人都有這樣一種感覺，自己非常努力，對工作完全是盡心盡力，但是始終無法得到老闆和領導的賞識，下面來了解一下職場中走到最後的人具備什麼？
1、 樹立前進目標。
在職場上大家雖然不安於現狀，但卻無從入手，不知道自己應該從哪些方面去改變，最根本的原因，就是自己沒有找到前進的目標。
而縱觀那些成功的人士，他們大多都是心中有很明確的目標，知道自己要的是什麼，追求的是什麼，並根據自己的目標，給自己做好近期、中期、遠期的計劃，一步步按照計劃行事，最後接近目標，達成目標。
2、 敢於大膽嘗試和創新。
所有能夠出人頭地的成功人士，絕非按部就班，按照別人的既定軌跡來生存的人。他們都是敢於大膽嘗試一些新的想法，創新思路，給別人帶來耳目一新的同時，取得飛躍性的勝利。
先不說是否能夠成功，但這些敢於嘗試的魄力和勇於創新的精神，都是平庸者所不敢去嘗試，不敢去冒險的，正是這種冒險精神，讓他們比別人擁有更多出人頭地的`機會。
3、 精益求精，力求完美。
不知你有沒有發現，但凡那些人中龍鳳，大多都是能夠把事情做到極致的人。別人付出一年的努力，他們就付出兩年的時間；別人拿了100分，他們就爭取拿到120分。
這種精益求精、力求完美的品質，讓他們總能夠在職場上更加的卓越，更加出衆，並且能夠得到更多的肯定。
“不要臉”的特質
職場人還在底層的時候，面子是最沒用的東西，自己覺得挺重要，其實沒人把你的面子當回事。就像有些名校畢業的人大學生，總以爲自己的天之驕子，小事不願做，大事做不了。覺得自己就該是人中龍鳳，做大事的料。
很多職場人總是自視過高，覺得有些事情自己做了就降低了自己一樣，其實就是把自己看得太重要了，比如，開會時給老闆端茶倒水，似乎降低了自己一樣，其實就是自卑的心理在作祟。
看看身邊的那些領導，這類小事情做了就是做了，根本不會有任何的心理壓力，因爲夠自信，有能耐的人，關注的是要在合適的時間做合適的事，沒本事的人才會想自己做的這個事是否降低了自己。
事情無大小，只看自己做的好不好。能成爲領導的人，都有“不要臉”的特質，做事只爲做好，不會挑揀是否丟了自己的面子，大家都不傻，那些丟面子的事，你不做有的人是搶的做，並且還能做好，最終維護了自己臉面的成了，被那些真正做事的人所領導。
堅持不懈的特質
任何事情不持之以恆，堅持不懈都不會有好的結果，職場人總會在被打擊之後選擇放棄，現實確實很殘酷，不是每個人都能成功，成功走上頂峯的人畢竟是少數，但那些走上頂峯每個人都是堅持不懈的人。
別覺得別人憑關係，有背景，雖然這些有很大因素，但是草根出身的也不在少數，中途放棄的人最可惜，中途放棄的人最可惜。人生就是馬拉松，放棄的人永遠都無法到達終點。
這時有些人會說，放棄是隻是選擇了生活方式不同的生活方式而已。這話確實不錯，但自然界已經給了我們提示。春天播種，秋天才能收穫，堅持成長才能收穫果實。
成功需要過程，並非一蹴而就，就像有些人看着別人賺錢，看着別人提拔，但是做了之後發現效果不明顯，於是放棄了，可是並不知道別人做了多久，做了多少。
一切看到的都是讓你看到的而已，並非自己想象的那樣，退一萬步講，就是那些溜鬚拍馬，阿諛奉承的人，也在堅持不懈去做的人，纔會逐漸獲得領導的好感。能成爲領導的.人都不傻，但是時間能夠改變一切。
無論做什麼事情，堅持到最後的人，纔是那些真正收穫的人，可能會遲到，但只要堅持一定會到。
與時俱進的特質
人最怕的就是故步自封，停滯不前，跟上時代的進步，跟上社會的發展，才能最終走在人前面。曾經的諾基亞沒想到智能手機把自己打敗，曾經的火柴廠被一次性打火機打敗。
職場人也一樣，如果不能夠與時俱進，別說提拔，不被淘汰就是謝天謝地了。無論國企，還是私企，無論體制內，還是體制外，都是在這個時代下生存，時代的必然會淘汰那些跟不上的組織，作爲職場人個體，跟不上時代，就註定被淘汰。
混跡職場必須要跟上時代發展，完全可以在自己生存的範圍內去做一個引領者。順勢而爲，趨勢使然，自然能夠獲得更多的資源傾斜，更容易走在大多數人的前面。
這就需要不斷的學習，緊跟時代的步伐，很多企業都許諾高薪，高職位在外面挖人才，不僅是注入新鮮血液，也是在不斷的積累迭代那些停留在原地的人。
所以說，能夠與時俱進的人才是職場人中那些能夠成爲領導的特質，時代的進步會碾壓掉大多數停留在原地的人，跟上時代腳步的人，最終都能走在人前。
第一，自己有別人沒有的過硬技能。
首先在職場中，想要走到最後，需要的一定是硬實力。一個人如果沒有過硬的技能，而且是自己獨特的之處，是很難在衆人中脫穎而出得到賞識的。每個人都有自己的個體的優越性，但是這種優點能否體現在職場中則成爲了問題。
對於很多職場人來說，強化自己的業務能力是必然的，但是能不能做出和他人不同的業績卻並不簡單。提高個人能力是你在做的事情，那對於其他人來說也是一樣的，每個人都在爲自己的提高而努力。
有的人可能就在這個努力的過程中被淘汰了，原因就是提高的速度不夠，或者努力的程度不行。因爲在大家都在競爭的時候，誰先到達一個高水平，誰就能先站住腳。
在大浪淘沙的環境中，我們需要不同的技能來爲我們加分。舉一個最簡單的例子，在公司中，有的人能獲得更多的資源，而有的人只能眼看着項目被交到同事手中。而兩人唯一的差距就是，拿到項目的人會一個小語種，能和外國的項目人溝通。
很多時候，一個特別的技能就能爲我們帶來很多意想不到的資源。有的人覺得在一個行業中工作，需要有特別的專精，垂直度越高，就會顯得自己越專業。但是在大環境中，每個人都會專注於自己的專業，而那些有特別技能的人就會突顯出來，成爲被提拔和被重視的人。
從社會心理學上來講，能夠促進他人購買消費的物品，有一種是要具備稀有這一特點。因爲稀缺的資源很難獲得，而如果你能具備，那自然會獲得不同的待遇。
面對一地的黃金，那其中唯一閃耀着光芒的紅寶石，自然更加珍貴。即便在開始的時候，黃金和寶石的價格是同等的，寶石也會因爲成爲了稀缺資源而增值。在職場中自然同理，如果你具備別人沒有的硬技能，那也就獲得了稀缺資源同等的待遇。
第二，正確的三觀，良好的人品，纔是職場的長久通行證。
在職場中作爲一個合格的職場人，必然需要樹立正確的三觀，有良好的的人品，才能在職場中走的更久更遠。
現代職場有時被影視劇有所魔化，而面對社會的高壓，人們有時候也會對職場產生一些誤會，覺得職場就和後宮爭寵差不多，所用的手段只要不觸及法律都是可以的。
但實際上一個人的品行會爲他帶來很多資源，有時候好的三觀還能帶來好運氣。同事小云就是一個三觀很正的姑娘，面對同事的們的請求幫助，她總是能耐心的解答。
而當其他人覺得項目時限，還很長可以不着急做的時候，小云也沒有偷懶摸魚，而是積極完成了自己的那份工作。當公司突然提前了項目驗收時間的時候，很多同事的工作都很難在規定時間完成。
小云不僅及時上交了自己的那份工作，還幫助很多同事完成了一些內容。同事們對此都很感激小云，而領導也覺得小云能力很好，又有上進心，爲人善良。沒過多久小云就被公司破格提拔，並且薪資翻倍。
可見有良好人品的人，在職場中就是能吃得開。面對事情時，這類人也願意多衝在前面，絕不會給別人使絆子，或者甩鍋給他人。這種人就算在職場中碰到故意想要損害別人利益的人，也會被繞着走。
人通常都是會遵循互惠原則的'，當他人施與善意時，總會在當時或者之後還上這份善意。所以三觀正的人也會收穫這種好人品帶來的回報。而這種回報在職場中是極爲重要的，有的時候可能是人脈，有的時候則可能是稀有的資源。
所以在職場中工作，想要走的更久更遠，還需要正確的三觀，以及良好的人品。有了這些加持，職場之路才能走的更加穩健。
第三，遠大的格局和良好的心態，纔是走出困境的良藥。
我們在職場中工作，難免會遇到難題，有的人面對困境一蹶不振，可能就此倒在原地。但是有的人卻能突破困境，不僅解決了問題，而且比之前更好更優秀。
有的時候我們做事需要一個遠大的格局觀念，目光放長遠，纔能有更多的收穫。對於一些人來說職場如同棋局的博弈，能夠有更好的發展就需要多看之後幾步棋應該怎樣走。
只有眼光放長遠了，才能在遇到問題的時候防患於未然。而大格局的人也會在工作中能有更好的發展，因爲能預見很多事情的發生就更知道應該在什麼地方多做努力，而少走彎路。
良好的心態在職場中也十分重要，功利心可以有，但是太重也會損害個人的職場發展。有的人就是在心態上不能平衡，得失心太重就會在受到打擊的時候容易一蹶不振，而面對收穫則很容易樂極生悲。
所以在職場中有一個平和的心態很重要，面對所有的事情都要坦然。遇到問題解決問題，碰到好事也要讓自己學會冷靜，不要顧此失彼出什麼過錯。
有的時候我們總是會遭遇困境，而自暴自棄總是不可取的。一個良好的心態纔是走出困境的良藥，與其後悔當初的失誤，不如分析現狀，看看自己能做什麼來彌補過失。
擁有一個大格局固然重要，但是也不能只是空想，腳踏實地的去實踐也是很重要的事情。對於職場人來說大格局和好心態都是不能拋棄的，想要在職場中走的更久更遠就需要結合兩者不斷的歷練自己，爲自己找一條更適合的路。
不管是什麼行業的職場人，想要做到合格，想要走更久更遠，都離不開自我的提升。只有將個人能力提升到一定的水平，在佐以廣闊的眼界和良好的心態，最重要的是正確的三觀，才能在職場中笑到最後。
