職場中的人情世故怎麼處理，很多剛進入職場的年輕人都把重心放在瞭如何和同事，領導相處，而且人情世故是口耳相傳約定俗成的交際規則，以下分享職場中的人情世故怎麼處理。
1、 收斂鋒芒，和善的待人對事
一個人情商有多重要，我相信每個人都知道，而高情商的表現就在人情世故上。首先，就是要和善的對待工作和同事，收斂自己的鋒芒。
一個人在工作上哪怕業績比較突出，但是不懂得去好好收斂自己的鋒芒，隨時隨地都在刺人，那很難會得到公司領導或者身邊同事的喜歡，哪怕你的業績在公司起着很大的作用，但是老闆都會隨時想要換掉你。如果有那麼一個可以替代你的人出現，那麼，老闆的態度就是“毫不猶豫”。
朋友小周的公司就有一個很刺人的同事小娟，他們公司是做商品推廣，推廣的方式就是在網上進行直播，然後吸引顧客。因爲公司一些客觀原因，有一陣只有小娟一個主播，公司的業績就得靠她撐着。
小娟感覺自己在公司有着舉足輕重的地位，非常的驕傲，驕傲到越來越不把公司的一些前輩放在眼裏。
在公司待了五年多的小周有一段時間暫時協助她的後臺運營，但是小娟卻覺得自己業績好，對着小周就是一陣吆五喝六的。
有一天，因爲直播流量還行，加長了直播時間，小娟直接在直播間點了小周的名讓他幫忙點餐，而且用的命令的口吻，前面連個稱呼都沒帶，小周心裏有點不滿，想着自己好歹也是老員工了，在公司多少還是有些面子。而這個剛出社會沒幾年的小姑娘卻……！但是想着自己是前輩，不想跟她計較太多，也沒有跟她多提醒什麼，由此，小娟有點變本加厲的在公司囂張了起來。
公司領導感受到了小娟的鋒芒，心裏多少有點牴觸，就直接讓公司的人事重新物色新的主播，只要有合適的就馬上換點。
雖然小娟現在還在公司上着班，但是老闆對她的印象並不好，隨時隨地都準備將她換掉。但是她毫無所覺，我行我素。
最後的結局，我想不用多給大家介紹，最終小娟爲自己的.不尊前輩並鋒芒畢露付出了代價。
所以，在工作中，我們一定要注意和善的待人接物，別人才能從內心深處接納你，如果鋒芒太過，扎得身邊的人難受，那你想想，最後誰會用真心來“回報”你的鋒芒呢？
2、拿出態度，不要一味地伏低做小
雖然前面說了不要鋒芒太露，但是我們也別鋒芒不露，我們在職場中一定要把握好這個度。在職場中，我相信很多人也遇到過“論資排輩”被打壓的情況是吧？
同事小劉是喜相逢集團有限公司花溪分公司的會計，她在這裏工作也快十年了，聽她說這家公司是一家低首付購車平臺的企業，不僅可以低首付購車，還有租車的服務。如果想要購車，通過網絡進入喜相逢集團有限公司官網，然後進入“輕鬆購車”填入喜好汽車品牌和意向車型，就可以享受購車諮詢的服務。小劉說她就是通過她們公司的網站低首付購買了自己喜好的汽車，感覺非常方便。
小劉通過低首付買到車後，可開心了，還約了我們幾個同事下班一起吃飯。我們一起吃飯聊天的時候，小劉說起了她的好朋友小莉的故事。
小劉說小莉在一個上市外企公司做公關工作的，一次機緣巧合被領導看到了她的能力，所以讓她組織了一次公司的小型酒會並擔任主持人，最後酒會辦得很成功，並且得到了同事們的一致好評。
沒想到這讓小莉部門的領導不滿了，接下來很多的公關工作都不讓她出席，刻意的冷藏她。甚至有一次也是主持工作，領導讓她只需要拿着話筒到角落進行聲音主持。這讓小莉感覺非常的反感。後來直接拒絕了這次主持工作，並向人事部門提出調崗。因爲小莉知道，人事調動一般都會上報上級領導。
後來經過人事部調查覈實，將結果層層上報，最後領導開會批評了公司某些部門經理的不良作風，並降了職。
小劉還說，小莉的公司的將她事例作爲了一個典範，表達公司的人權和對年輕人才的看中。小莉因爲擺出了自己的態度，讓她在公司獲得了一席之地，雖然最後並沒有因此升職，但是卻得到了被人尊重的回報。對於她的能力來說，想要升職加薪也只是時間問題而已。
所以我們在職場中，不要伏低做小，一味的忍讓，遇到確實不公平的對待的時候要懂得反抗，但是不能直接與人對抗，而是想辦法像小莉一樣，圍魏救趙。
3、要學會轉移目標，優秀得讓人覺得舒服
一般懂得人情世故的人，情商都很高，這是我們已經知道的事實。但是怎麼高呢？這個就是需要注意和學習的地方了。我們知道一般優秀的人，很容易引起別人的嫉妒，對吧？那怎麼才能讓別人不嫉妒反而佩服你，覺得你的爲人處世讓人覺得很舒服呢？那就是要學會轉移在自己身上的視線和目標。
比如說，別人在誇獎你的時候，你也要連帶着把對方也誇獎了，這個誇獎不是平等的誇獎，而是要謙遜地讓他覺得略勝你一籌。
記得有一次看到魯豫對黃渤的採訪節目，節目中魯豫就問黃渤：“你現在挺火的啊？”黃渤沒做考慮直接就回答了：“那確實是，這不，都坐在這兒和你聊上天了！”這一句話說得魯豫和現場所有的觀衆都舒坦，甚至一度成爲情商高的典範。
所以，我們在職場中一定要注意，隨時隨地都要注意自己的言行舉止。不要太露鋒芒，否則很容易扎到別人。但也不能不露鋒芒，人善很容易被人欺。最重要的一點就是要學會在適當的時候轉移目標，比如在你取得很優秀的成績的時候，不要讓別人過多地把關注放在你的身上，否則很容易招來嫉妒。謙遜些，讓別人知道你做事踏實、乾淨、利落，有了成績就好。
首先，在工作中提高自己的專業能力和素質是十分必要的。只有具備了相關專業知識和技能，並不斷加強自己的學習和提升自己的才華，才能夠在工作中表現出色。比如說，在市場營銷方面，可以通過閱讀相關書籍、學習優秀案例等方式來提高自己的專業素養。
其次，在與同事相處時要注重交流和合作。與別人進行有效地溝通交流，在工作上解決問題並取得良好合作關係是非常重要的'。比如說，在某個項目中小張遇到了難題並請求幫助時，如果態度謙虛、真誠地向更有經驗的同事請教問題，並認真聽取他們的建議與意見，那麼這些同事會因爲被所信任而感到高興心滿意足。
最後，在職場中也需要注意維護好彼此之間相互關係。這裏所說的“維護好”並非虛僞地假裝自己與別人關係良好，而是通過多交流，多瞭解別人性格特點、愛好習慣等來建立友誼關係。比如說，在公司年會上，小張可以積極參與活動，並主動找大家合照，並利用生日或其他特殊日期去溫馨祝福朋友。
一、懂禮貌，尊重同事。
在辦公室上班，跟同事、領導會經常碰面，見到同事、領導要記得打招呼、問候，即使是一句簡單的你好，或者點頭微笑，你也會在別人心中留下好印象。另外在問好時候，最好帶上微笑，效果會更好哦。
在工作中，要懂的尊重同事，不要揭同事的短，不要說同事的壞話，這是最基本的。
二、多做事，少說話。
作爲新人，初來乍到，對環境還不熟悉，爲了防止誤會、出錯等尷尬，建議是少說話，多做事。有時候也要學會看場合，該表現還是可以表現，但是千萬不要在自己師傅或者上級面前過於表現自己，畢竟自己是個新人，不能那麼快表現自己，以免招別人說閒話，有能力也要慢慢來。
三、學會吃虧。
不要以爲作爲新人會被人欺負是件壞事，作爲新人，其實百分之八九十，都是會被人“欺負”的，但是你把別人使喚你，老是叫你當成是欺負，那就無話可說了。作爲新人，只要多去做事情，你才懂得去摸索套路，才能真正瞭解辦公室或者某個部門單位的.運轉，如果你在這個“欺負”中沒頂住，那你就真的學不到東西了。
四、自覺遵守規章制度，學會總結。
作爲新人，千萬不要學人家那些老大姐，老同事，人家可能是有背景，有資歷的，人家做事有他們做事的風格，你對人家不瞭解，所以你不理解人家的行爲時候千萬別擅自公開評論人家的行爲，比如今天有人遲到早退了，或者有人提前下班了，這些不要大驚小怪的。
作爲新人，你要自覺遵守辦公室的規章制度，自己踏踏實實地上班，千萬不要被人抓住把柄。爲了使自己更加進步，你還要多總結，把自己看到的東西好好思考一番，讓自己少走彎路。
五、嚴格要求自己，堅守自己的底線。
慢慢地，工作一段時間後，有些同事可能已經有點熟悉了，這時候你作爲一名新人，還在默默地堅守着遵守辦公室規章制度，規規矩矩地做事。
這時候可能會有人煽動你遲到，或者煽動你不要那麼勤快，在你耳朵邊告訴你誰誰其實是在欺負你，這時候自己要有一個客觀的思考，不要被別人的三言兩語動搖自己。有些事情同事會說得有道理，自己也要學會分辨，銘記別人的忠告。如果涉及違法的事情，千萬不能去做，雖然自己是一名新人，但是還是要堅守自己的法律底線的。
