人與人合作，時常會出現一些問題，這種情況也會發生在你與上司之間。本來不喜歡某人可以與他疏遠，但如疏離你的上司，你們相互間愈來愈不信任，只會使你的處境越來越糟。
即使你與上司互相不欣賞，你還須處處表示你的支持，多少可以贏得上司對你的尊重。多考慮以下的問題：上司最需要什麼資料?怎樣可以幫助他?你以往犯過什麼錯，將來可以避免嗎?
記着，私底下，你可以與上司的意見背道而馳，但在公開場合，一定要處處支持他，使他的決定付諸實現。萬萬不可背後說上司的壞話，否則，吃虧的只會是你自己。與上司建立良好的工作關係，對你的工作百利而無一害。
適應不同上司的工作形式，亦是白領人士必須懂得的技巧。如何去適應？——拋開一切主觀成見。
當上司向你委派任務，先了解清楚他的意思再着手，原則上不應違抗他。做錯了什麼，也不要找藉口推卸責任。學會謙虛纔是上策。準時完成工作，上交前再查看一次，確認沒有錯誤才交給上司。若不能準時做好，應預先通知上司。獨立圓滿地完成你的工作，不要三番五次找你的上司。
不要逃避困難。接到一件工作，先仔細想一遍，把預見的問題列出來，再找到解決的策略，考慮周到些，以防有意想不到的問題出現。
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他，但重要的事必須請示他。
你的上司是一個怎樣的人?他可能很情緒化、無能、自以爲是、獨裁、自私自利、對下屬很刻薄等等，他可能根本不體諒你的處境，時常要你超時工作，卻並不欣賞你所做的一切，每天讓你精神緊張，難以喘息。
不管怎樣，你還得與他好好相處，以求日後能有晉升機會。所以你應把握以下三點：
其一，客觀地衡量一下自己在公司的地位。僱主與僱員之間的關係，永遠建立在互利互惠之上，問問自己有什麼利於公司的長處，儘量在那方面大大發揮，不要捲入是非圈子裏。
其二，無論何時何地，幫助上司解決疑難，儘自己所能把事情做好。
其三，在適當的時機，說合適的話，做合適的事情。
英國著名職業顧問賽思博士說：“首先你要消除成見，不要以爲上司故意針對你，要知道上司對你根本談不上深入的瞭解，他怎會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應該學習與上司相處，慢慢讓他發現你的長處。”
以下是一些建議，幫助你與上司好好相處：
耐心摸清上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。
隨時隨地，抓緊機會表示你對他忠心耿耿。以你的態度向他說明一個事實：我是你的朋友。如果你努力這樣做，他會對你日漸產生好感。
聽到公司有什麼謠言或傳聞，不妨悄悄地轉告上司，以示你的忠心。不過，你的措詞與表達方式須特別注意，注意說話簡明。
如果你覺得他總是批評你，不管你怎樣努力討好他。你也不要生氣，與壞脾氣的上司相處得講求技巧，你要想想他是否有以下表現：
他要求你事無大小都要向他報告?
他喜歡把煩惱悶在心裏，在你冷不防的時候，卻一一把它們提出來責備你?
對於同事之間的糾紛，他表現出漠不關心的態度?
他習慣隨意而爲，沒有理會到工作完成之先後次序?
他無法接納人家的意見，卻要求你事事附和他的主張?
他是一個小題大做的人?
他習慣斤斤計較，很注意小節上的問題?
他是否自以爲是，目中無人?
如果你的上司有上述缺點，在與他相處時，應採取以下態度：
不要總抱怨，也不要責怪其他人。
時常提醒自己表現出與他積極解決問題的態度。
如果你的上司之上仍有上司，你不妨把自己的難處告訴他，向他尋求幫助。
讓上司明白到一個事實：你是很認真與他討論問題，盼望找出解決方法。
或許你覺得你的上司無能，事無鉅細均讓他人完成。你認爲自己的工作能力遠勝過他，以致潛意識裏開始仇視他，對他的命令陽奉陰違，自己也深感煩惱，影響工作。
當你遇見以上這些問題時，你要問問自己是否忽略了上司的長處?捫心自問：是不是有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司？
上司對於日常工作的小節上，可能表現得很可笑，但他的心思會不會放在其他重要的事情上? 如：籌集發展的基金，對外開拓新市場等等。
想想他曾經獲得的輝煌成就，或許你會發覺他並非如你想像的那麼無能。學習欣賞對方的長處，才能很好地合作。
“家家有本難唸的經”，你的上司是否也有難言之隱?他可能也要取悅自己的上司，很多事情都是身不由己的。
假如上司真的是敷衍塞責，也不要一味抱怨，相反，這可能是一個自我表現的好機會，上司惡劣的工作態度，正好突出你的長處，或許因此而得到上級的賞識，平步青雲。
你或許有以下難堪的經驗：離下班還差五分鐘，你興致勃勃地把辦公室桌上的文件整理妥當，正準備離開，卻看見上司氣沖沖地從辦公室走出來，把你剛纔交給他的報告扔回桌上，當衆指出報告中錯誤的地方，要你馬上修改妥當。
對上司的責罵，你感到又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，?
