帶薪年休假怎麼，現在有很多的公司都是有年假還有產假等等一些假期，國家規定這些假期是帶薪的，但是在公司任職時間不同的人在公司的年假的規定是不一樣的，那麼帶薪年休假怎麼休呢？
帶薪年休假怎麼休1
帶薪年假只要工作滿一年即可享受。
我國相關法律法規規定，職工累計工作已經滿一年但是不滿十年的，年休假五天；
已經滿十年不滿二十年的，年休假十天；
已經滿二十年的，年休假十五天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工在年休假期間是享受和正常工作期間相同的工資收入的。
《職工年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪年休假怎麼休2
一、年假沒有休息如何補償
對於職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、年假當年可休天數如何計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、計算工作年限的方法
第1種方法：企業或單位給員工勞動備案的時間。
這個方法的前提是企業或單位有去相關政府部門給員工做勞動備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來。
第2種方法：與企業或單位簽訂的勞動合同。
如果還保留跟企業或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做爲證明資料的。
第3種方法：我們自己的參保證明。
這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。
可以直接登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來，或者拿着自己的身份證原件去街道政務中心或社保局打印。
帶薪年休假怎麼休3
一、勞動者休年假條件：
根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的'工資收入。”
根據該條規定，帶薪年假的適用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受僱於小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。
享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定， 折算後不足1整天的部分不享受年休假。”
根據這兩個條款的規定，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。
二、未休的年休假工資補償的計算：
前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想
這裏的日工資收入應按統計局第1號令關於工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪爲基數折算出日工資收入。
