年假不批可以強制休，我國勞動者是享有年假的，年假的天數依據勞動者工作的年限確定，對於年假是國家法定的節日，但是需要符合條件纔有的，如果單位不批的話可以去舉報。那麼年假不批可以強制休嗎？
年假不批可以強制休1
帶薪年休假不可以強制休，如果自己在沒有得到批准或者安排的情況下，擅自休假，用人單位可視同曠工，這樣後果會很不嚴重。如果企業未按規定安排員工休年假，用工單位要給予雙倍工資補償，如果企業沒有執行這兩條，員工可以到當地勞動部門進行申請仲裁。如果雙方有協議，可以延遲合併休假。
01、有些公司會在每年春節統一安排員工休年假，春節假加上年假，一般有兩週左右的假期，過完元宵節再正式開工。
今年因業務受疫情影響，也有部分公司強制安排員工先休年假，再休事假。
員工對於公司統一安排休年假的情況，頗多微詞，認爲公司沒有考慮每個員工的實際情況，違背了自己的主觀意願，不合法，這種強制休假的感受非常不好。我的年假爲什麼不能自己做主？
02、那麼，對於公司強制安排員工休年假，行爲是否合法？法律依據是什麼？
涉及員工休年假的法律法規主要有《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》,其中以下3條中的內容與此問題有關：
《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條：用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
我們不妨用語文句子結構分析方法來分析一下《職工帶薪年休假條例》第五條描述。
根據分析提取出主謂賓爲：單位安排年休假。其中“根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願”、”統籌“均爲“安排”動作的狀語，是對謂語“安排”的修飾和描述。
另外“並考慮職工本人意願”中“考慮”並不是強制性描述，如果是強制性描述，可以改爲“獲得員工本人同意”。
根據對此條文的語義分析，我們很自然可以得出結論：既然是“單位安排年休假”，那麼，單位當然可以強制安排員工休年假。
這個分析過程讓我們從一個全新的視角去理解法律條文，實現了人工智能中自然語言處理的語義分析對條文的核心解讀，這是人工智能在司法領域的成功應用（此處使用了誇張修辭手法）。
這個解讀到底對不對，需要用案例來驗證。因爲案例涉及的內容較多，就不在正文展示了，請查閱文章結尾。
03、那如果公司統一強制安排休年假，我個人有特殊情況，確實休不了怎麼辦？
這種情況下，需要提供真實合理的證據證明確實無法休年假，走相應申請審批流程。但是原因不同，處理方式不同。
如因個人原因導致無法休年休假的，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
如因工作原因（客戶或項目要求按照時間提供駐場服務等），導致無法休統一年休假的，可以由部門經理、項目經理提供相關證據及駐場員工名單審批備案，這種情況筆者認爲應視同未休年假。
年假不批可以強制休2
一、不批准年假強休算曠工嗎
用人單位不批准勞動者休年假的，如果勞動者通知用人單位休年假的，不屬於曠工，曠工是指在未通知用人單位的情況下，無故不上班。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、職工曠工處罰決定有哪些
1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
2、曠工是一種違反勞動紀律的行爲。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的'規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
3、至於對曠工處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規允許企業應有的自主權。因爲各個公司的經營特點不同，可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間，對勞動紀律會鬆一些。有的公司24小時運行，不允許崗位缺人，就得嚴肅勞動紀律。
年假不批可以強制休3
一、年假不批違法的嗎
年假是國家法定的，如果不批就是屬於違法的行爲。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計爲累計工作時間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
二、哪些情形不享受當年年休假
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
