休完產假要不要辭職，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，產假對於在職的女性是一項非常重要的保障和福利，產前假一般不得改到產後使用，以下詳細介紹休完產假要不要辭職
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一、產假休完就辭職合法嗎
休完產假就辭職一般來說是合法的。但對於企業來說是非常不划算的。
根據我國《職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者是聘用合同。
二、休完產假還能再休年休假嗎?
從政策層面講，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”也就是說，公司不能單方面說因爲產假時間長，年休假就不再享受了。事實上，勞動者享受了某些假期後，用人單位可以不予安排年休假。
《職工帶薪年休假條例》第四條規定：“職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”
根據上述規定，請事假、病假以及享受寒暑假的職工，具備相應條件後，不享受當年的年休假，但產假顯然不在其列。
事實上，這兩個假期是完全不同的。產假，是指在職婦女產期前後享有的休假權利;帶薪年休假簡稱年休假，是指連續工作時間在一年以上的勞動者，根據其累計工齡享受的一定時間的帶薪年休假。由此可見，產假是針對生育女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利;
而年休假是針對所有符合條件職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利。這也就是說，女職工休了產假後，仍然有權享受當年的年休假。
但是，對於年休假時間點的選擇權歸屬問題，應當根據情況確定。如果是當年假期當年安排，用人單位有根據生產經營需要確定時間點的決定權;如果是跨年度安排，就應當徵得職工本人同意。
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產假休完可以辭職嗎
員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的.。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。
《勞動合同法》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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休完產假不想去上班能直接辭職嗎
休完產假可以馬上辭職，和是否處於產假期間沒有關係，這方面法律沒有規定。
《勞動法》規定員工提前三十天書面通知公司，到期可離職，如果你真的想離開，寫一份辭職報告交給公司，最多一個月後就可以離職了。
有關產假的相關規定:
(一)產假的時間規定
1.產假
產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別爲產前15天，產後83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。
2.產檢假
(1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。
(2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。
(3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。
(4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。
產假有幾種類型
(一)必須享受的假
1.產前檢查假
女員工在生產之前享有進行產假的假期，該假期應算在勞動時間中，而不能計爲病假、缺勤等。
2.產前工間休息假
女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班。
3.產假
最新產假規定，女員工可享受98天的產假，產前15天，產後83天。晚婚晚育、難產、多胞胎生育均可按照規定延長假期，用人單位不得干預。
4.授乳假
孩子一週歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據情況合併使用。
(二)可以請的假
1.保胎假
保胎假需要醫生開具相關的證明，待遇方面則按病假。
2.產前假
女員工妊娠達到七個月以上，可根據所在地的具體規定，由本人向單位提出申請，經單位批准後可請兩個月的產前假。
3.哺乳假
女員工分娩之後，根據自身情況及所在地的相關規定，可享用人單位提交申請，經批准後可請六個半月的哺乳假。
