公司考勤管理制度

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在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的公司考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

公司考勤管理制度1

公司員工假勤種別主要分爲：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產假（護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。

員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經相關領導同意並報人力資源部覈准後，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續的，必須在假後兩日內書面說明理由並補辦相關手續，否則作曠工處理。

公司所屬各單位和與公司建立勞動關係的員工，均須遵守本制度。

請假制度

事假

請假條件及時間：連續滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。

假期待遇及相關規定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考覈的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考覈辦法執行。

審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部覈准。

病假

請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫院證實或醫生的休息建議書後可以休病假。

病假的時間根據本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

（1）實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的爲三個月；五年以上的爲六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的爲六個月；五年以上十年以下的爲九個月；十年以上十五年以下的爲十二個月；十五年以上二十年以下的爲十八個月；二十年以上的爲二十四個月。

病假待遇規定：

病假在兩個月以內的，工資照發。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）連續工齡不滿十年的，發給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；

（2）連續工齡滿十年不滿二十年的，發給本人工資的90%；

員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）連續工齡不滿十年的，發給本人工資的60%；

（2）連續工齡滿十年以上的，發給本人工資的70%；

（3）獲得全國或省、部級勞動模範、先進生產（工作）者的員工，發給本人工資的100%。

誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考覈的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考覈辦法執行。

（1）本人申請、醫療衛生部分證實後由員工所在部分報人力資源部覈准。

（2）員工連續病假時間按一年內的時間累計。

產假（護理假、計劃生養假、長產假、保胎休息）

假期規定及相關待遇：

（1）女職工生養請產假，憑生養證到所在單位辦理請假手續，報人力資源部覈准。

（2）女職工生養享受90天產假；難產的，增加產假15天；雙胞胎生養的，每多生養一個嬰兒，增加產假15天。

女職工24週歲以上生養爲晚育，晚育的初產婦，可延長產假30天，在產假期間，申請領取獨生子女證，可延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。

男女職工爲了實行節育而實施的人工流產或節育手續後需要休息的，可請計劃生養假，經公司工會計劃生養治理職員覈准後，報人力資源部。

女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證實，給予產假20～30天，三個月以上七個月以下流產的，給予產假42天，七個月以上按正常產假處理。

產假、護理假、計劃生養假期間享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇

婚假

假期規定

（1）職工結婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

（2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。

假期待遇及相關規定：在批准的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發生的路途用度自理。

審批程序：本人申請，單位主管同意（須經計生治理部分審覈），報人力資源部覈准。

喪假

假期規定：

（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時，經所在單位領導批准並由人力資源部覈實，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。

假期待遇：

（1）在批准的假期內，員工工資照發，獎金等與出勤掛鉤考覈的其他工資性收進按各單位的獎金分配考覈辦法執行。

（2）假期所發生路途用度自理。

4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部覈准。

年休假

休假條件：

a、連續工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：

（1）員工依法享受冷暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、假期規定：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計進年休假的假期

假期待遇及相關規定：

（1）在批准的假期內，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

（2）用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工年休假。

（3）用人單位經員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收進的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進。

（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進。

（5）計算未休年休假工資報酬的日工資收進按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部覈准。

具體法定假期規定與待遇：

1、法定節假日

1、1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農曆除夕、正月初一、初二）；

清明節，放假1天（農曆清明當日）；

勞動節，放假1天（5月1日）；

端午節，放假1天（農曆端午當日）；

中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

1、2在上述法定節日中休假薪資福利照付，如法定節假日適逢週末，其補假參照國家相關規定並根據公司實際工作需要另行安排；

1、3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時工資標準的300%支付加班薪資。

加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

其中，日工資基數=月崗位工資基數/21.75

1、4部分員工的法定假日

國際婦女節屬於部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

公司具體考勤制度

1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統的出入證打卡，電腦自動記錄）。若因故不能按時打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負責人簽字，兩個工作日內上交給行政助理。每月行政人事部彙總各部門考勤表，並將考勤表交財務部作爲工資發放的依據。

2、除特殊情況，。過層開表彰，發放獎金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對代他人打卡或授意他人打卡，一經查實，違紀雙方均罰款100元。

3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺行政助理處如實登記上下班時間。一個月內，按規定的正常時間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發生一次罰款10元。

4、員工一月內無故遲到的次數不得超過3次，並且累計時間不得超過30分鐘。超過以上規定者，按曠工情況處理。

5、員工一月內第一次早退，扣減當月工資10元；第二次早退，扣減當月工資20元，第三次早退，扣減當月工資30元。一個月早退超過三次者，或累計早退時間達到30分鐘者，按曠工情況處理。

員工曠工認定辦法：

1每天無故遲到、早退超過半小時的，或遲到、早退次數在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時的，按曠工1天處理；

2各類假期期滿後，未經批准不按時上班或既不銷假也不上班的，按實際曠工天數計算；

3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。

員工曠工處理辦法：

1曠工半天扣除當日工資；

2曠工1天扣除當月工資的5%；

3連續曠工2天扣除當月工資的10%並通報批評。

4連續曠工3天者，扣除當月工資的30%並通報批評。

5連續曠工4天以上或一年累計曠工6天以上者，作除名處理。

6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、第13個月工資、獎金等。

行政人事部負責每月公佈一次員工考勤情況。

凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。

本規定由公司人力資源部負責解釋。

本規定自印發之日起執行。

公司考勤管理制度2

一、簽到時間要求：

(一)白班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00

之間、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次

(三)週六、週日大班：早上7:00-8:00之間、下午16：00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次

二、注意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假，保安員請假須經班長劉永平批准，班長請假須內保批准;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發現有未登記或未允許進入人員、車輛，單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產造成損壞的，保安人員要及時發現，扣留事故責任的人員和車輛，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。

　　20xx年2月26日

公司考勤管理制度3

一、目的

爲保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業員工具備最基本的員工素質，結合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養成良好的職業習慣，同時爲公司科學調度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據。

二、適用範圍

新疆多路建設工程有限公司全體員工

三、工作時間

1. 夏令時，上班時間爲10：00，10：10晨會，下班時間爲20：00

2. 冬令時，上班時間爲10：00，10：05晨會，下班時間爲19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會後立即進入各自崗位的狀態，若繼續進行與作業無關的事情者，按遲到進行扣分。

四、程序內容

1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到?“謝謝”後打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應重新刷指紋。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因並由部門主管簽字批准，交辦公室備案，否則按缺勤處理。

3、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。

4、因指紋簽到機出現故障而不能正常考勤，由辦公室登記上下班時間。

5、員工正常休息時間爲每月4天。以先後順序爲準，如超過2人，或需要調換休息時間，由員工自行協商並上報領導。

6、由於其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。

7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓爲準。

8、員工連續三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續者，視爲員工自行離職。

五、遲到細則：

1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);

2、遲到30分鐘以上，以早合時間爲準，扣除2分即20元; 遲到超過一小時以上的扣3分即30元; 11：00點以後到崗的，扣5分即50元; 單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正常考覈後，同時額外扣5分紀律分即50元。

3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考覈後，同時額外扣10分紀律分即100元。

4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正常考覈後，同時屬嚴重違反公司規章制度。

六、曠工處罰制度：

1、未經請假，並未電話通知或轉告公司領導原因，缺勤半天以上即視爲曠工。

2、員工在上班時間內因各種原因須外出任務或作業時，應辦理外出手續，員工未經批准擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。

3、以上曠工行爲按責任人當月日雙倍工資處罰。

七、請假的相關規定製度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視爲曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資爲準。

八、病假的相關的規定製度：

病假個人須提供病假單日的門診病例或醫療證明，病假前均需報部門主管批准。相關病例證明須在病假結束後2個工作日後移交考勤主管。

九、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部。

2、本制度未盡事宜按上級有關規定執行。

3、本制度自簽發之日起嚴格執行，望作爲企業員工認真遵守。

新疆多路建設工程有限公司人事部制(執行)

公司考勤管理制度4

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00　　13：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分爲：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分爲：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，准假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批准;3天以內由分管付總經理批准;三天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程序履行簽字手續後方爲有效假別;特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方爲有效假別;未按規定執行一律視爲曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認;上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視爲曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視爲曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字後報公司分管領導批准。未經批准，公司一律不予承認加班。

2、經過批准的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵衝病、事假，有一天抵衝一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

公司考勤管理制度5

一、爲加強考勤管理制度，嚴肅工作紀律，制定本制度。

二、工作人員必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打卡，以打卡記錄作爲考勤登記的依據。

三、在1：00以前打卡的，相應計入上午上下班時間紀錄；在1：00以後打卡的，相應計入下午上下班時間紀錄。

四、工作人員在雙休日、節假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

五、經公司統一安排，工作人員在雙休日、節假日加班，執行正常作息時間，並需要換休的，應按規定打卡，並以打卡記錄進行換休。沒有打卡記錄的，不予換休。

六、遇停電或考勤機發生故障不能正常打卡時，工作人員需在管理部登記補卡證明並有主管簽字。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄爲準，分別按以下情況處理：

1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

八、經多次打卡考勤機不予確認者，須在規定時間內及時通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應在規定時間內向管理部辦理補卡登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入或辦理補卡登記手續的，造成的責任由本人承擔。

九、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理覈銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

十、部門員工因下列情況之一，不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由本人於當天或次日持部門負責人籤批的補卡登記向辦公室辦理補卡登記。未及時辦理補卡登記的，造成的責任由本人承擔：

1、因公出差的；

2、需連續在外工作，不能到公司打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；

4、上班後外出辦事、下班時不能按時返回的；

部門經理有上述情況者，由總經理籤批補卡登記，並由本人負責向管理部辦理補卡登記。

公司員工或部門經理在形成上述事實之前，應分別徵得部門經理或總經理的同意。

十一、經調查覈實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項規定的方法和程序，經部門經理或總經理審批後辦理更正。

十二、故意不打卡形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同爲遲到、早退或缺勤，按照有關規定處理。

十三、工作人員因個人失誤，在非打卡時間打卡或打卡次數不夠、操作不當，導致考勤機錯誤記錄的，造成的責任由本人承擔。

十四、對個人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢。

十五、本制度與《公司請假制度》配套使用，考勤結果作爲兌現工資獎金和工作人員考覈、晉級晉職的重要依據。

十六、爲了維護公司的整體形象，嚴肅工作紀律，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現有損於團隊的言論和行爲。工作人員出現無理取鬧，與考勤管理人員爭執的，或管理人員營私舞弊的，給予通報批評，造成不良影響的，按照公司相關規定處理。

十七、員工互相之間不得代打卡，如若發現代打卡現象，按照公司規定代打卡者和被代者都進行處罰。

十八、考勤卡丟失或者人爲損壞的話，及時向管理部申請新卡，並支付制卡費用。

公司考勤管理制度6

爲保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規定：

一、公司員工(指副總經理級別以下人員)必須簽到。

二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以後簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以後簽退。(簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調整)

三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說明，交本部門經理簽字批准後，報總檯或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明者，按公司相關規定給予處理。

四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的員工，必須寫出書面申請，按請假規定程序審批後，交人力資源部備案。

五、禁止代他人簽到。發現代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠工1天處理。

七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發當月薪金的10%，曠工1天扣發當月薪金的20%，曠工2天扣發當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過10天者，公司將按規定做除名處理。

八、品質部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。

公司考勤管理制度7

第一章總則

爲了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際狀況，特制定本制度。適用範圍：本制度適用於公司全體員工。

第二章考勤管理規定第一條上班時間及指紋管理規定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

週一至週六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：30

2、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間爲：週一至週六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30後打卡;3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續，否則以曠工進行處理。

第二條公出：指因公司相關業務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出差等。公出視爲出勤狀態。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡並備註外出事項.

1、員工公出應至部門經理處據實填寫紙質版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經理/主管應於每週一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備考勤之用。若每週內綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視爲遲到/早退，曠工等按相關規定處理。若虛造外出理由，一經發現，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據人員證明能證明有在司狀況的，應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計爲曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間後打卡的視爲遲到。

A、在上班時間後半個小時內打卡，視爲遲到。遲到次數每到達三次按曠工半天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視爲遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續假手續、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。

2、本制度規定其他視爲曠工的狀況(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司狀況)。

3、曠工處理：按曠工天數處罰薪資。月累積曠工超過六天，視爲自動離職，予以辭退。

第六條考勤覈對

1、綜合事務部每月1日統計考勤狀況。各部門在每週一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每週一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統計。

2、每月2日，人事專員彙總上月整月的考勤結果，發給各部門進行覈對，並在2日時間內反饋問題，以便及時調整。如未反饋則按統計的結果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經費中。(公司公益經費主要用在獎勵滿勤的員工，由綜合事務部統計並通告)

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經部門經理批准同意後，交綜合事務部報備。

2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經部門經理以及總經理批准後，交綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數的100%扣除薪資。

5、連續的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養而申請的.假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經理及人事，並於病癒上班後一個工作日內補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天(含)以內的病假，可不帶給病假證明;連續請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫院開具的病假證明或正規發票;病假時間以證明或發票上是日期爲準。否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數扣除基本工資的60%。

5、連續請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日曆日)，最遲應在休假後上崗的第一個工作日內出示結婚證，否則按事假計。

2、結婚證在員工入職後登記領取的，方可申請婚假;婚假應在登記之日起一年內使用，逾期無效。

3、婚假應爲連續的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養關係親屬身亡而享受的假期。喪假假期爲1-3天。由部門負責人批准，根據員工實際狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據路程遠近，另給予路程假。

第五條產假及計劃生育假

1、產假&陪產假

A、貼合國家計劃的規定女員工可享有產假158天(日曆日);申請產假需帶給醫院的相關證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產檢假;天數能夠是當月累積的1天或者2天;申請產檢假需帶給醫院的相關證明，未帶給者按事假進行處理。

D、男員工給予10天陪產假，陪產假不得分段享受;最遲應在休假後一個工作日內出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產假薪資

A、按生育保險相關規定，產假期間工資發放改爲生育津貼，生育津貼低於本人基本工資標準的，差額部分由公司補足;生育津貼標準爲上年度本企業職工月人均繳費工資。

B、生育的津貼月數：順產補三個月津貼，難產可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產假，生育保險未支付生育津貼的部分，按女職工產假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產假續假

A、女員工休完產假後，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續假時間超過一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批後執行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關係，但公司與個人繳交部分，由員工個人承擔。

C、產假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產假復職後，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付覈對單”複印件，人事部按相關規定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經滿20年的，年休假15天;

3、員工享受的年休假能夠根據需要一次休完，或者分次休。由公司統一統籌安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。當年未休完的，不累積到次年假期內。

年假使用週期：從折算後第一年的自然年(新曆年)第一天(1月1日)開始起算，至自然年(新曆年)年末最後一天(12月31日)定義爲一年年休假的使用週期;

第七條如公司發現假期證明不合格的將視爲事假並扣除該員工當天相應工資;如情節嚴重者公司有權予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續性;假滿回公司後需到綜合事務部報到並銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打下班卡，請假到崗後應打上班卡。打卡時間應與請假條的時間一致，如出現考勤空白，按制度規定進行處理。

第十條如需續假者續假時間最長不得超過一個星期;對無限期續假者按自動離職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩種狀況計爲出差。第十二條請假辦理程序及審批權限

請假按曠工處理的規定：無法提前請假的，在事後到崗一天內未補辦請假手續的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒佈之日起執行，各部門應用心落實執行。

公司考勤管理制度8

爲助力集團高質量轉型發展，維護企業安全生產經營秩序，提高員工勞動生產率和工作效率，集團於20xx年12月21日下發了《中國平煤神馬集團考勤管理辦法（試行）》。要求自下文之日起，集團公司實行統一全員電子考勤制度。

新的考勤制度有四個突出特點。

一是統一性，考勤設備管理、員工信息採集及電子註冊、考勤數據彙總、違反考勤制度的處理等均由集團統一管理。

二是全員性，全部員工必須參加考勤排班，無特權人員、無考勤盲區。

三是考勤方法的科學性與先進性，在集團人力資源工資系統、人力資源員工數據庫系統一的基礎上，電子考勤將實現員工身份證信息與電子人像拍照及虹膜拍照相比對統一。

四是考勤制度的嚴肅性嚴格性。新的考勤制度不僅要求對員工生產班次做出合理安排，嚴格當班考覈，同時要求在一年考勤期內要做到日工作時間、月工作時間、季工作時間、年工作時間符合法定要求及出勤要求。

對於職工連續無故不參與考勤超過十五天，或者一年內累計超過三十天者，按照曠工處理，解除勞動合同，不予經濟補償。集團考勤系統將按月生成員工違規行爲及單位處理情況彙總表，在集團範圍內公示。

對此，我公司高度重視，同時要求各單位、各部門要廣泛宣傳、認真組織，積極參與，確保考勤制度在公司順利實施。

公司考勤管理制度9

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運營管理部負責，並指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。

3、各部門主管負責本部門員工的考勤監督及審籤，運營管理部負責審覈和抽查，審覈後的考勤記錄作爲公司發放薪金的依據。

4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。

5、公司考勤爲指紋考勤，新進員工在入職後當天由負責考勤行政專員爲其操作演示。

二、考勤員的職責

1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；

2、如實反映本單位考勤中存在的問題；

3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

4、每月按時、如實彙總考覈結果，經運營主管審覈，報總經理簽字後，將考勤結果上報財務。

三、工作時間

1、公司實行每天工作8小時、每週5天的工作制度；

2、工作時間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；

3、公司員工應按規定時間要求準時上班，不提倡下班後無事在公司長時間逗留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，並以指紋考勤爲準；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪週期1月爲限；

2、上班10分鐘後30分鐘以內到崗列爲遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列爲事假一天。以上時間以指紋考勤記錄爲準。

3、遲到一次扣款20元，﹥5次後遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、採取不正當手段，私自塗改、騙取、僞造病假證明；

2、未請假或請假未被批准，擅自不到崗或者事畢後不補辦請假手續或補辦手續未批准；

3、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

4、打架鬥毆，違紀違規造成無法上崗，並對公司造成不良影響；

5、其他違紀行爲造成的缺勤；

6、沒有進行指紋考勤、外出公幹沒有填寫“外出登記表”，請事（病）假沒有請假單的情況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業績提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發工資；

2、請假應提前填寫《請假申請表》，並註明事由及請假天數；

3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內向直管領導請假並尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位後，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，並註明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認後交至考勤員；

4、主管級以上員工請假報總經理審覈後交運營部主管處批籤；

5、如未辦理任何請假手續或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

6、一年內事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開具病休證明（具體說明病因）報分管領導批准（病休天數視具體情況而定）；

2、一年內病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；

3、對故意自傷、打架鬥毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天並一天，一天並半天的串休日，

以帶隊外出執行單爲準，一個月內有效，不予累計。

2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時間以作爲周未加班之補償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公幹（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，並報銷售直管領導審批簽字後交由行政專員統一保存管理，並做爲考勤及績效（銷售人員）的依據。從公司出發到返回公司都要以指紋考勤爲準，沒有批准外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。

十一、出差

因公外出須詳細填寫《出差申請單》，並經部門主管簽字，報總經理批准後，方可外出。返回公司後持《出差申請單》到考勤員補籤考勤。未經同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補籤考勤。

十二、全勤獎

爲了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎

1、一個月內不遲到、不早退、不請事（病）假、不倒休、不曠工者爲全勤；

2、全勤獎以月、年爲覈算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；

十三、年休假

1、公司員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數根據員工累計工作時間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據本企業具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

①請事假累計20天以上；

②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

③累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

8、符合休年假條件的員工應提前20個工作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領導籤批），並註明具體時間及工作交接事務，並指定工作代理人。否則按照事假處理。

十四、婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿1年以上者結婚可享受以下待遇：

1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23週歲，男25週歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，並不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員工請提前20個工作日將申請報告（附上結婚證複印件）上報至公司運營部主管，並對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批准婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批准。

十五、審批程序

1、所有請假事宜，經報運營部主管批准後交至行政專員保管；

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代爲批准。

十六、附則

1、本制度自20xx年12月1日正式實施；

2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。

公司考勤管理制度10

第一條爲加強考勤管理，規範員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條員工正常工作時間爲每天上午8時至12時，下午2時至6時，每週6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工於上班時間後1-10分鐘內簽到出勤者，視爲遲到;10分鐘後簽到出勤者視爲曠工半天;當月累計遲到三次者，視爲曠工一天。員工於下班時間前，非爲公司業務之需要，擅自下班者，視爲早退;員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資;連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到後，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批准，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批准，交總經辦備案，作爲考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率;確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視爲加班。加班應填寫<加班申請單>，由部門負責人簽字批准，送交考勤部門備案，作爲考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見<薪酬發放辦法>。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國際勞動節(5月1日、2日、3日)三天

c、國慶節(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(農曆正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批准後方可離崗休假;事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定製定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

公司考勤管理制度11

一、爲使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執行公司規定的上下班考勤紀錄制度，員工應自覺遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。

三、因工作原因不能按時打卡者，本人寫明原因，經領導簽署意見後，報考勤管理人員處備查。

四、加班

1、確因工作需要，晚上下班後超時工作2小時以上的，視爲加班半天（中午超時工作的不視爲加班）；法定節假日加班的，按實際工作天數計加班天數。加班人員需填寫加班審批表，報領導批准後，送考勤管理人員處備查。

2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差佔用休息時間的不安排補休。不提出補休的，又不安排工作餐的給予發加班誤餐費，標準暫定爲35元/人/天。

五、請假

１、員工不能正常出勤時，必須嚴格履行請假手續，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時間，經領導批准後，報考勤管理人員備查。確因實際情況不能提前請假的，需電話向領導請假，再行補辦請假手續，否則按曠工處理。

2、全年病假累計超過3個月或事假累計超過20天或曠工累計超過5天或遲到、早退累計超過20次的，年終考覈不能定爲優秀。

3、全年曠工累計超過10天或遲到、早退累計超過51次的，年終考覈爲不稱職。

4、曠工或者假期滿後無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內曠工累計超過30天的，參照有關規定予以辭退。

5、參照國家有關法律法規和上級主管部門的有關規定，一年中病假累計超過半年的，其超過的時間崗位津貼按60%發給；一個月，事假累計超過7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發給，超過10天或曠工超過2天的，當月崗位津貼停發。

六、本制度從發佈之日起執行。

公司考勤管理制度12

第一章總則

第1條目的

爲規範員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本制度。

第2條適用範圍

本制度適用於公司全體員工。

第3條基本定義

遲到:按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視爲遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

早退:按規定下班時間提前離開工作崗位的視爲早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

曠工:未事先辦理請假手續而無故缺勤;或請假未經批准私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續假手續者;或採取不正當手段，塗改、騙取、僞造休假證明者;或違紀、違規行爲造成的缺勤;或未辦完離職手續而擅自離職的，視爲曠工。

第4條處罰標準

遲到、早退:每發生一次罰款10元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當月10%工資。

曠工:曠工半天者，罰款50元，並扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，並扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，並扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視爲自動離職。

第二章考勤規定

第5條上班時間規定

後勤部冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30

夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00

工作時間爲週一至週六，週日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，如變動、特殊情況以公司通知爲準。

工作日內需每天四次打卡:

冬天:

A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段爲上午7:00至

8:00點，下班打卡時間段爲中午12:00至12:30。

B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段爲中午13:00至14:30，下班打卡時間爲晚上17:30至18:30。

夏天:

C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段爲上午7:00至8:00，下班打卡時間段爲上午11:30至中午12:30。

D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段爲中午13:00至14:30，下班打卡時間段爲下午18:00至晚上19:00。

門店:冬天一門店7:00—21:00 其它門店7:30-20:30

工作時間以倒班爲準，實行上下午倒班制。工作日內實行每天兩次打卡: 注:如特殊情況未按以上規定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，後可經領導批准後申請補卡。

第6條打卡規定

A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第5條規定打卡。

B.每天上班後由專人打開安裝有OA考勤系統的電腦，找到考勤打卡界面，進行打卡上崗。

C.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規定上班時間之前向部門負責人請假。

D.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須於上班後或次日下班前由各主管領導覈准並說明理由補卡。

E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級覈實，情況屬實的，後將漏掉打卡的時間經經理同意後給予補籤。

F.公司領導及部門經理須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

G.總經理辦公室是考勤管理的監督部門，各部門爲分管部門。公司綜合辦公室負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行爲者予於糾正，並作記錄，總經理辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

第7條處罰標準

A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得託人代打。每發現一次扣罰雙方當事人10元。

B.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續，並交納補卡費10元。

C.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續，如有損壞或丟失，將給予10元的經濟處罰。

D.部門主管對補卡審覈不嚴格或包庇，每發現一次罰款20元。

E.門店不遵守營業時間早關門、晚開門，每發現一次扣罰門店負責人20元。

第8條考勤統計時間

每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。月初1-2號由各部門負責人對本部門所有員工的考勤進行審覈。審覈後考勤提交財務部作爲製作工資的依據。

請假管理制度

第三章各種假期規定

第9條請假包括:事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

病假:員工因病休假，需持有醫院出具的醫院診斷(三天以上)，基層人員有事打電話請假、方可休息。因急診，不能按規定履行請假手續，應用電話向有權限批假者請假，並在24小時內持急診證明補辦請假手續。

事假:員工確因有事需休假，應以不影響工作爲前提，須提前向部門負責人申請，經批准後方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話向有權限批假者請假，經同意後，方可休假。事後應及時補辦請假手續。

工傷:凡在工作中因發生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告並附醫療鑑定，經勞動部門認定方可確認爲工傷。

喪假:只限員工直系親屬死亡時。

婚假:凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結婚登記手續者，給予帶薪婚假。

產假:爲了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。

第10條相關規定

病假:員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫院診斷證明或住院證明)。如需續假應提前申請，病假每發生一人次(天)扣款30元。如超出請假天數，未辦理請假手續，視爲曠工，處罰標準按曠工處罰標準執行。

事假:員工請事假時，每發生一人次(天)扣款50元。

工傷:經行政管理中心鑑定後確認屬於工傷的，福利待遇按政府有關規定執行。

喪假:員工直系親屬父母(含配偶父母)、按請假手續辦理申請，可給予3個工作日喪假(不含旅途時間)，喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

婚假:婚假須提前一週提出申請，可享受10天帶薪婚假，一次連續休完。超出的假期按事假進行計算。

產假:在本公司工作滿1年以上,女員工享有90天產假，產假期間不享受工資。女職工產假結束後，在其嬰兒一週歲內,應給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。男員工在配偶生育期間享有3個工作日帶薪假期。

第11條請假方式

員工及部門主管請假，全部採用OA系統進行請假申請，按照審批流程審批批准後方可休假，具體情況參照《請假流程》。

附:《請假流程》

請假流程

公司所有員工全部用OA系統進行電腦請假，員工首先登陸OA系統，進入系統內在左邊有功能導航、內部分設幾大塊，在個人辦公內分設請假申請，選擇請假申請後選擇添加申請。請假流程共分四步:

提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售管理科科長審批——經理審批

具體請假方法:

第一步:請假申請添加，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請理由內寫明請假理由，填寫完成後進行保存。選中請假申請後提交請假申請。請假申請將會自動進入下一審批流程。

第二步:門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的OA系統，系統會提示是否有需要審批的內容，如有打開我的審批，查詢審批內容如同意或不同意在審覈那選擇自己的審覈意見。如審覈意見同意審批的申請將會自動進入下一審批流程。

第三部:零售管理科科長要隨時登錄自己的OA系統，具體審覈程序同第二步一樣。

第四步:經理對提出的申請進行審批。

所部流程的審批意見最終會反饋到請假申請人，在我的申請內查看審批意見。

公司考勤管理制度13

第一章總則

第一條目的

爲規範考勤及休假管理，嚴格勞動紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關法律、法規的規定，結合公司的實際，特制定本制度。

第二條適用範圍

本制度適用於公司全體正式員工、試用期員工。

第二章管理職責

第三條部門負責人職責

（一）部門負責人爲考勤休假管理的第一責任人，對本部門員工請假的真實性負責；

（二）覈准和審批員工出差、因公外出、請假等。

第四條人力資源部

（一）人力資源部爲考勤休假的監督管理部門；

（二）負責統計每月員工出勤情況，考勤結果是計發工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。

（三）負責根據員工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。

第三章工作時間

第五條工作時間

公司實行一週五天工作制，即週一至週五爲正常工作日。每日標準上班時間爲：

上午08：30—11：40

下午12: 40—17：30

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知爲準。

第六條考勤方式

（一）公司統一實行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務外出時均需進行考勤記錄。

（二）若員工因機器故障或無法識別等特殊原因而無法打卡，需在上、下班時親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時間。

（三）因出差或公務外出無法按時打卡的員工，考勤覈算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》爲準。未登記或未經籤批，按曠工處理。

（四）出勤期間不得無故離崗，不得辦理私人事務。

（五）考勤統計時間：每月考勤週期按自然月計算，即每月1日至每月最後一日。

第七條遲到早退

（一）晚於規定的上班時間到崗且未超過30分鐘者視爲遲到；無正當理由早於規定的下班時間離崗且未超過30分鐘者視爲早退。

（二）員工每月有三次10分鐘（含）以內緩衝時間的機會，其不計爲遲到，但不包括開會等情況。因惡劣天氣（颱風、暴雨等）或重大交通事故半小時以內到崗者不計爲遲到。

（三）遲到10分鐘（含）以內者（當月遲到次數≥4次時,3次緩衝次數不計入內）或無正當理由早退10分鐘（含）以內者，遲到/早退每1次折算爲1小時事假處理。

員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，或無正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以內者，一個月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。

（四）每月遲到早退情況，是當月績效考覈的重要依據。

第八條曠工

（一）員工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。

（二）上班中途離崗1小時以上，以不正當手段騙取休假，打架鬥毆致傷而停工休息，無故不參加公司團體活動，晚於規定的上班時間且超過30分鐘到崗，早於規定的下班時間離崗且超過30分鐘，或休假期滿後仍未出勤等情況均視爲曠工。

（三）曠工的最小計算單位爲半天（0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作爲處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績效工資全額扣除。

（四）員工累計曠工時間3天（含）以上，則視爲嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動合同。

第九條因公外出

（一）因公外出是指員工因公司業務需要，離開公司辦公場所，但在公司所在地市內活動。因公外出不享受出差補助。

（二）員工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經覈准後方可外出；若未經覈准私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話）告知部門負責人或部門分管領導外出原因、外出地點及外出時間，回公司後2個工作日內補辦審批手續，否則視爲曠工。

（三）員工因工作性質需頻繁因公外出者，可按周進行審批，並在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時間。

第十條出差

（一）出差是指員工因工作需要，離開公司所在地市的活動。員工出差時間段若跨越休息日，休息日不計加班。

（二）員工連續出差超過15天（含），返回後可帶薪休息一天。員工連續出差超過30天（含），返回後可帶薪休息兩天。

（三）員工出差應至少提前半天填寫《出差審批單》，經有關領導覈准後方可出差。《出差審批單》須抄送人力資源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無法預先簽批《出差審批單》者，需電話向分管領導報批，並告知考勤管理人員，同時填寫《出差審批單》。

（四）如無特殊情況，出差前未填寫《出差審批單》，出差過程中或者返回公司後補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關規定詳見《差旅費管理細則》）。

第四章請休假管理

第十一條請休假種類

本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關法律法規執行。

事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數爲實際工作日；婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。

第十二條事假

（一）員工凡因個人事宜不能按照規定時間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門經理批准同意，三天以上由總經理批准同意。

（二）事假爲無薪假，事假期間不計發工資、補貼等各項待遇。

（三）事假的最小請假單位爲1小時，不足1小時按1小時計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時數。

（四）員工單次事假時間原則上不得超過3天，年累計事假時間原則上不得超過10天。每超過一次月度績效考覈進行分數酌減。

（五）除因公外出或出差外，員工在上班或下班時產生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。

第十三條病假

員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：

（一）病假須出具正規醫院開具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，並報請所在部門和人力資源部確認；無醫院開具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發事件或不可抗力無法正常辦理請假手續的，在

恢復上班的第一個工作日應及時補辦請假手續，逾期無效。

（二）病假的最小請假單位爲0.5天，員工累計休病假時間不得超過法律醫療期規定的時間，病假扣款計算方式：

1、當月累計病假天數≤3個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時數；

2、當月累計病假天數＞3個工作日且≤10個工作日，則扣款額度按照每小時平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時數；

3、當月累計病假天數＞10個工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。

（三）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時，可按照《企業員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關規定，享受醫療期相關待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。

（四）病假期間根據實際請假天數扣發月度績效工資及年度績效獎金。

（五）病假工資不能低於本市（天津市）最低工資標準的80%。

（六）公司認爲員工提供虛假病情信息或假資料或故意誇大病情的，有權要求員工到指定醫院複查，費用由公司先行墊付。複查結果屬實，相關費用由公司承擔，複查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行爲屬於嚴重違反公司規章制度的行爲，費用由員工自行承擔，休假期間視爲無故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬於嚴重違反公司規章制度的行爲。經查屬實，情節嚴重者予以解除勞動合同。

第十四條補休

（一）員工因特殊原因需要延長工作時間的，須在保障員工身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）員工須在當月補休有效期內，事先填寫《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視爲曠工處理。補休時長每月安排補休天數不超過一天，當月有效，逾期作廢。補休時間須根據工作情況統籌考慮。

第十五條年休假

（一）員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

3、職工累計工作已滿20年的，法定帶薪年休假15天；

員工入職當年年休假天數按照當年實際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩餘工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

如屬上述1～3所列情形而當年已休過年休假的，則應在下一年停休年休假。

（四）員工申請年休假時，需辦理相應請假手續，經覈准後方可休假。公司根據經營管理工作的具體情況，並考慮員工本人意願，統籌安排員工年休假。

（五）原則上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部覈准，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。

（六）員工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位爲1小時）；申請人須在《請假審批表》中註明折抵情況。

第十六條婚假

（一）轉正員工，達到法定結婚年齡，在勞動合同期內領取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。

（二）員工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過期視爲自動放棄，不予補休。婚假需一次性休完，不得分期休假。

第十七條產假

（一）產檢假

女員工在懷孕期間，憑藉產前檢查建檔可享受帶薪產檢假。超過以下規定時間的，按事假處理。

1、懷孕第1～7個月，每月可享受1天假期。

2、懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

3、懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

（二）產假

1、女員工正常生育的，可享受帶薪產假128天；

2、難產的增加帶薪產假15天；

3、多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加帶薪產假15天。

4、產假期間，員工工資按照基本工資計算。

（三）陪產假

男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產假7天。男員工陪產假，應提供配偶單位出具的休產假證明或孩子的出生證明。

（四）流產假

1、女員工懷孕不滿4個月流產時可享受帶薪產假15天；

2、女員工懷孕超過4個月流產時可享受帶薪產假42天。

3、流產假期間，員工工資按照基本工資計算。

（五）保胎假

女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。

第十八條哺乳假

女員工生育後，嬰兒不滿一週歲時享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘，兩次哺乳時間，可合併使用。多胞胎生育的，每多一個嬰兒每次增加30分鐘哺乳時間。

第十九條喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長（以合理的往返時間計算）。

第五章考勤休假審批程序

第二十條審批流程

員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類別填寫審批單（須提供證明資料的須附證明資料），並提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見下表。

第二十一條請假覈實

員工請假時，應告知部門負責人，部門負責人應予覈實請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應於當日電話告知部門負責人，同時辦理補（續）假手續，過期未辦理手續者視爲曠工處理。

第六章考勤休假紀律

第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關審批流程並提供相關證明資料，員工未經批准擅自離開工作崗位的，按曠工論處。

第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬於嚴重違反公司規章制度的行爲。經查屬實，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較爲嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動合同。

第七章附則

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

第二十五條本制度自發布之日起（試）執行。

公司考勤管理制度14

第一條爲了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行爲，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條本制度適用於公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。

第三條員工正常工作時間爲上午 9時至 12 時，下午 1 時至 5時30 分，每週六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始後 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委託人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監督員工上下班打卡，並負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考覈表及核發全勤獎。

第八條員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管籤卡批准，違者按遲到或曠工處理。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，並給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，並給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，並給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，並給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批准；各部門經理出差由主管領導批准；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批准；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長祕書室備案，到達出差地後應及時與公司取得聯繫。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續並交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十五條本制度呈總經理批准後實施