解決勞動糾紛的部門叫啥，糾紛在生活中是時常發生的，而且在現實生活中，很多時候當事人之間都會產生民事糾紛，對於民事糾紛而言，很多時候會用調解的方式解決，下面看看解決勞動糾紛的部門叫啥。
一、勞動糾紛有哪些處理機構
(1)企業勞動爭議調解委員會
企業勞動爭議調解委員會是在企業職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議的羣衆組織。調解委員會由職工、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業行政代表由企業行政方面指定。
工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生，其辦事機構設在企業工會。沒有建立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成，由職工代表和企業代表協商決定。調解委員會的調解不是解決勞動爭議的必經程序。
(2)勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區設立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區域的勞動爭議。設區的市、市轄區的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的範圍由省、自治區人民政府規定。
各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經程序。
(3)人民法院
人民法院是國家的審判機關，也擔負着處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。
二、勞動糾紛可不可以出國
1、大多可以。
2、根據《民事訴訟法》第262條規定：被執行人不履行法律文書確定的義務的，人民法院可以對其採取或者通知有關單位協助採取限制出境，在徵信系統記錄、通過媒體公佈不履行義務信息以及法律規定的其他措施。《中華人民共和國出入境管理法》第12條有明確規定：“人民法院通知有未了結民事案件不能離境的”不批准離境。
一、勞動糾紛找什麼部門解決?
發生勞動爭議之後，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解;上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄範圍內的，可向單位所在地的勞動監察進行投訴，一般勞動監察的回饋速度比較快，程序也相對簡單;如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理;對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。
二、如何申請勞動仲裁?
當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起五日內製作不予受理通知書，送達申請人;決定立案的，應自作出決定之日起，五日內向申請人和被申請人發出書面通知，同時將申請書副本送達被申請人。
並要求其在十日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起三日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或佈告形式通知當事人。
仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論，徵詢雙方當事人的最後意見，並再行調解。雙方未達成協議或不願接受調解的，經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
綜上所述，員工和企業發生勞動糾紛，員工有多種辦法解決，可以去勞動行政部門投訴舉報、申請調解或者仲裁，或者去法院起訴，這些都是解決問題的.辦法。申請勞動仲裁，應當在勞動糾紛發生後一年內辦手續，勞動局下的仲裁委員會對勞動爭議有管轄權。
一、勞動爭議調解委員會
勞動爭議調解委員會是用人單位根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在本單位內部設立的機構，是專門處理與本單位勞動者之間的勞動爭議的羣衆性組織。
勞動爭議調解委員會由下列人員組成：
1、職工代表(由職工代表大會或職工大會推舉產生);
2、用人單位代表(由廠長或經理指定);
3、用人單位工會代表組成(由用人單位工會委員會指定)。 用人單位的代表不能超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由企業代表與職工代表協商決定。
二、勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會，負責處理本轄區內發生的勞動爭議。設區的市、市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的範圍由省、自治人民政府規定 .各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。
三、人民法院
人民法院是國家審判機關，也擔負着處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不符、進行起訴的案件，人民法院民事審判庭負責受理。
綜上所述，勞動爭議調解委員會是用人單位內部領導和職工組織的調解本單位內部勞動爭議的羣衆性組織。勞動爭議仲裁委員會是各地政府設立的專門處理勞動爭議的機構，此機構受理了勞動爭議的大部分案件。人民法院同時也承擔着處理勞動爭議的任務，當我們對勞動仲裁委員會的裁決不服時，可以向人民法院提起上訴。以上3個機構即是我國勞動爭議處理機構。
