一週上六天班工資怎麼算，如果一個月上班不滿26天就只按實際上班天數算工資，很多地方的工作時間有時候是會選擇那種工作時間比較長的，以下分享一週上六天班工資怎麼算。
一、上六天班如何計算工資
這個一般都是按照日工資來進行計算的。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、工資
是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
每週上六天班，算不算加班，是否需要支付加班費？
根據我國相關法律規定，用人單位應當保證職工每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天；有些企業還可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
所以每週上六天班是否屬於加班，主要考慮兩個因素：第一，每週能否確保勞動者至少休息一天；第二，每週的工作時間不超過40個小時。
一般的'標準工時工作制勞動者符合下面兩種情況的都不算加班，無需支付加班費：第一種情況，每天工作8個小時，每週工作五天；第二種情況，每週工作六天，每天6個小時多一點，每週的工作時間在40個小時以內。
大小周是按26天算工資嗎
大小周工資即爲大小週上班所得的工資。
大小周，即爲現今國內公司一種適用的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此循環。
大小周指週末休息，單雙休循環。大周指的是日曆上週六是偶（雙）數爲週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱爲小周。簡而言之就是就是單雙休輪換，這星期是雙休，下星期就是單休，另外也有的公司要求週六只上半天班的情況。
工資計算方法
正算法：工資＝月薪÷月平均計薪天數×月計薪天數×出勤係數＝月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×（月實際出勤天數+法定節假日天數）
反算法：工資＝月薪－月薪÷月平均計薪天數×缺勤天數×出勤係數＝月薪－月薪÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）×月缺勤天數
工資計算的核心要點在於，出勤天數與計薪天數的區別，計薪天數是包括法定節假日天數的。雖然法定節假日並不出勤，但是要計算薪資的，所以，計薪天數＝出勤天數+法定節假日天數。
月計薪天數=月實際出勤天數+法定節假日天數
出勤係數=月平均計薪天數÷（月應當出勤天數+法定節假日天數）
大小周工作制爲：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
大小周工作危害
1、擾亂正常秩序。該下班時不下班，該吃飯時不吃飯，嚴重擾亂了正常的工作和生活秩序，然而工作成績並不顯著。
2、導致效率低下。靠打時間戰幹工作的方法是不可取的，每個人的精力都是有限的，八小時之內完成不了的工作，八小時之外完成的肯定也是效率低下、質量不高的次品。
3、誘發各種疾病。每天加班超過3小時的人，其心臟出現嚴重問題的風險要比準時下班者高60%，心臟病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“專利”。
4、激化家庭矛盾。時間對每個人都是公平的，加班的時間多了，陪伴家人的分量就不夠了，必然盡不到孝敬老人的義務，履行不好爲人丈夫的責任，淡漠了親情，疏遠了朋友，嚴重者甚至會激化家庭矛盾。
5、損害工作積極性。人不是機器，不可能24小時高效率運轉，長時間工作，會讓自己感覺生活很無趣，除了工作還是工作，對工作生活缺乏新鮮感和好奇心，最終導致工作積極性不高。
