什麼時候纔可以跳槽，跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對自己的不負責任，一定要做好充分的準備再去選擇跳槽。但有些人不瞭解什麼情況之下能跳槽。下面分享什麼時候纔可以跳槽的內容！
什麼時候纔可以跳槽1
1、 當你的企業面臨着經營上的巨大困難時
企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥着企業的每個角落，你的同事、好友已開始在尋找工作了。
2、當你與主管的關係緊張而無法彌補時
不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。
3、當你的生活質量發生了重大的變化時
購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致你目前的收入沒法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、當你的價值觀與你的企業文化格格不入時
當你持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，你必將會被公司老闆或主管看成“異類”分子。兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致你良好工作態度的消失。
5、當你對工作喪失興趣和熱情時
如果你每天早晨醒來，你總是希望在牀上多“懶”一會兒，而原因只有一個——害怕上班的話，你該換換工作了。
6、 當你的企業正經歷着道德上的挑戰時
如果看到你的主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向代理商、客戶、供應商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，你不應該把自己交給一個不崇尚商業道德的企業。
7、當你因不管什麼原因和理由被企業鎖定爲“負面人物”時
你的主管、周圍的同事與你格格不入，你的任何行爲舉止在他們眼裏都是不合適、不恰當的。你在企業內已落得個“失敗者”的名聲。一旦你在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的“印記”的話，你就很難再在企業內光榮地長存下去。
8、當你的工作負荷、壓力長期過大時
假如你的.工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了你的身體和精神以及你的家庭，那麼，你應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換一份工作。
9、 當你的職業生涯在企業內已走到盡頭時
一旦你對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，你從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對你職業進一步發展的計劃和行動，如果你仍有年齡上的優勢，且尚有一點“野心”或“進取心”的話，此時不走，更待何時？
10、當你遇到巨大的外來“拉力”時
如果你碰到“獵頭”找上門來，送上千載難逢的多種“誘物”；潛在的新僱主提供職位上的升遷（經理升至總監或副總）、較大的薪酬漲幅（50%—100%以上）、良好的職業發展前景和工作環境；且新僱主又是你仰慕已久的國際大公司（例如世界500強公司）。要知道一次跳槽要同時實現上述幾個願望，這樣的機會是可遇不可求的。
什麼時候纔可以跳槽2
工作之後18個月、4年、6年等可以選擇跳槽。
1、工作18個月跳槽是公認的下限
在同一家公司工作了至少18個月再跳槽，是社會公認的下限。這說明你至少安然度過了一個評估週期，因爲績效評估一般是按年進行的，而公司只對工作滿6個月的員工進行評估，這就是18個月的由來。
2、工作4年跳槽最合適
3年是大多數公司第一次籤合同的期限，如果被公司認可續簽合同，在工作滿4年時，你就能看到這份工作的前景如何了。如果有幸在工作的第四、第五年得到提拔，那就繼續留在公司。
如果沒有得到提拔，薪水沒有上漲，那麼跳槽就是最明智的選擇。因爲眼下的環境是你的瓶頸，你的求勝欲和上進心處於一個制高點，這時跳槽能得到更高的職位和待遇。
3、工作6年不升遷，立刻跳槽
進入一個新的工作環境，第一年往往是打醬油熟悉工作環境和過程，第二年找到狀態融入企業文化，第三年做出成績，第四年到第六年穩步發展。
但是工作6年後還沒有明顯的升職加薪，也不讓你負責公司的好項目，會讓人認爲你是一個平庸之輩，雖然不至於保不住工作，但給人胸無大志的形象恐怕是難以抹去了。
4、工作8個月跳槽最糟糕
如果一份工作沒幹滿8個月就跳槽離職，那是非常糟糕的，除非你有強有力的理由說服HR，如公司裁員或倒閉。
HR非常看重求職者的忠誠度，任何一家企業都不希望自己辛苦培養的員工最後爲他人作了嫁衣裳。如果一個人在同一家單位的工作年限低於2年，會被看成不夠忠誠；低於1年則是穩定性差。
如果你工作不滿8個月就跳槽，HR會認爲你沒有通過6個月的評估或者第一個績效週期，建議你最好在簡歷中省掉這份工作經歷，將工作成就算入自由職業的部分。
5、要強調的，就是三個月內最好不要辭職或者跳槽。
給你看一個數據，這是2015年統計的2011屆畢業生的收入與跳槽次數的關係，你會發現，工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。
而之所以出現這樣的問題很好理解，對於應屆畢業生來說，他們剛剛工作的頭幾年，他們沒有經驗，也欠缺工作需要的技能，進入公司以後往往還需要培訓，需要老員工帶着他們，這些都需要成本，這個時候公司是虧本的。
而這個時候應屆生還要跳來跳去的，也許第一次跳槽能獲得一定的工資漲幅，但是多次跳槽的話，只會讓HR覺得你這個人不可靠。
擴展資料：
跳槽的注意事項：
1、謀定後跳。
跳槽不是盲目的就去跳槽，這是對自己的不負責任，一定要做好充分的準備再去選擇跳槽。
2、環境不好不跳。
跳槽選擇的下家如果工資待遇、發展前景等並不是很好一定不能將就的跳槽，要知道跳槽並不是一件小事，如果沒有更好的發展不值得去跳槽。
3、跳出個性。
跳槽就要跳出個性，對新公司一定要有嚴格的要求，充分表現出自己的個性和價值可以爲你在新公司打下好的發展基礎。
