新人求職面試不能有的心態，新人在職場上是沒有任何經驗的，所以新人在求職過程中一定要擺正自己的心態，這樣纔會讓HR感覺到你對面試重視，下面分享新人求職面試不能有的心態？
新人求職面試不能有的心態1
1、自視甚高的心態
自視甚高的人到處有，尤其是初生牛犢們，更會自認爲學歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛。但現實是，面試官特別反感這種自以爲是的神態，一旦涉及不懂的問題就遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓人感覺難負重任。
2、無所謂的心態
很多求職者在面試前懶於做準備，就抱着“兵來將擋水來土掩”的心態。對有這種心態的求職者，面試官一眼就能看透，因爲經常一問三不知。這讓他們感覺求職者並不看重此次面試，面試成功的機率幾乎爲零。
3、自慚形穢的心態
這類求職者還沒有“上戰場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發抖、心發慌、頭髮漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼症”。
要如何消除這些面試不能有的心態呢？
1、重視面試。重視面試，但不會過度緊張，就當成是一次正常的會面，只是對象時陌生人而已，做一些要做的準備即可。
2、認清現實。不論學歷多高，都要記住“一山比一山高”，本科生總會遇到研究生，研究生可能遇到海歸，海歸可能碰到常青藤院校畢業的……
新人求職面試不能有的心態2
新人求職面試要注意的`細節
1、你確信自己知道面試地點怎麼走卻並不積極
即使你想知道自己失敗在哪裏也得先去那裏去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話到面試單位問清楚。
2、你比面試官說的都多
求職者不該主導40%的談話率。很多求職者都急於向面試官表現自己是最適合的，因此他們經常主導談話，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官准備要問的問題。
3、面試官的視線停留在鐘錶上而不是你身上
自信觀察面試官的肢體語言，他是不是經常在看錶或注意周圍，這表明他已經不想和你進行下一步了，在這種情況下，詢問面試官還有什麼想了解你的問題來充分利用面試。
4、面試官在面試過程中去打電話
面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個電話，回來的時候也許會繼續問問題，但是很明顯，他已經沒有那麼專注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專心工作的人共事。
5、面試過程就像是鍛鍊忍耐力一樣
專家建議不要有馬拉松面試，持續時間長達7個小時，中間沒有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什麼樣的工作。
6、沒人想做這份工作
很多求職者沒有搞清楚的一個深刻的問題就是爲什麼這個職位是空着的，問一下之前在這個職位工作的人現在在哪裏，如果面試官向你抱怨這個職位短期內已經來來回回了好幾個人，那麼你也許該考慮一下這個職位是否適合自己。
7、你參與了一項問卷調查而不是面試
如果你注意到面試官只是在問你一些他們羅列出來的問題，那麼你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。
8、你對行政助理很傲慢
面試從你踏入這個單位的第一步就開始了，而不是在面試官開始問你問題的時候開始。有些求職者可能會因爲程序繁瑣而對接待員表現出不滿的情緒，記住時刻注意自己的行爲舉止。
9、你花了十分鐘抱怨你之前的老闆
在面試中千萬不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老闆或同事。這個世界很小，你根本不知道有一天他們是否會遇到或本身就認識。
10、這個公司有財政問題
如果你在面試的時候聽到在辦公室有人抱怨公司買了產品或服務卻沒有付款，你也許該考慮一下這個公司是否會給你發工資。
11、僱主說話不算數
專家建議僱主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時間，但卻並沒有這麼做，那麼你還是放棄吧。
