員工離職徵兆。員工離職是我們很難控制的問題，但如果提前知曉員工離職前的預兆，說不定就能挽回你的人才。所以，下面我們來看看那些有意識或者無意識的表現出的“預兆”，讓你很好做好預防工作。
員工離職徵兆1
HR和管理者在平時多留心，就能發現員工離職前都有一些相同表現。比如：
1、參與度減少。在會議上變得很安靜，拒絕參加員工活動，對工作上的一切事情都漠不關心。
2、工作效率變低。“勞模”般的人突然變懶散工作主動性減弱，只完成上級交待的任務，不再按時按期完成項目。
3、離開辦公室的時間變長。考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。
4、經常收拾東西回家。開始整理文件和私人物品：辦公桌面前所未有地混亂或整潔，並陸續用一些手提袋將自己的東西分批拿回家，到時一走了之，輕裝而撤。
5、突然不再抱怨。以前對公司有諸多不滿，經常吐槽抱怨的員工突然不再“嫌棄”公司，那意味着他已經做好離開的準備。
6、不再維繫人際關係。以前非常熱情的同事慢慢變得冷談，對上司的態度也不像以前那樣禮貌，那也是離職徵兆之一。
7、開始注意儀容儀表。平時穿着比較隨意的同事最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
等等諸如此類的行爲。
員工離職徵兆2
員工跳槽前的五大預兆
1、上網另投簡歷
近期上招聘網，往往會在後臺搜索到自己公司在職員工的求職簡歷。如果該員工是一個表現不佳或一般的人，基本我不會理睬——我還巴不得他們趕緊走，費事我跟他們說到嘴邊兩沫泡呢。
如果該員工是一個表現優秀或者高層管理人員或者掌握公司技術的人才，那麼我會立刻在私底下彙報給人力部的上級——爲什麼不是彙報給該員工的直接上級呢？因爲只有人力部的領導才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這個員工的`上級主管的話有時會弄巧成拙，讓員工走得越快。
2、參與度減少。
在會議上向來發言積極的員工是不是突然變得安靜了？這名員工是不是沒什麼特別的原因也不願意參加週末的員工活動？整體的團隊參與度是不是降低了？專家提醒，員工即將離職的最大徵兆是，對工作上的一切事情都漠不關心。如果是管理者打算辭職，那麼他可能變得態度更溫和，待人處事輕鬆愉快，也不急於在最後期限前完成工作任務。
3、工作效率變低。
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。提醒，這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
4、頻繁請假。
如果這個人一向遵守勞動紀律，從不輕易請假而現在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準備跳槽，請假無非是去聯繫新單位，或做一些應聘準備。還可能是處理私事，既然準備跳槽，就再也用不着象以往那樣積極表現了。
5、和周圍人的關係不再像以前那樣。
拍領導的馬屁時也表現出一種“自尊”；喜歡傳閒話、打小報告的開始“自律”；熱心“公益”活動的人也不再亂摻和；即使以前爲了搞好同事關係搶着打開水倒茶的現在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這裏，用不着再讓自己受委屈；在接電話時語言已開始暖昧，甚至會神神祕祕，往往會說“到時再說吧，諸如此類，說明此人已“身在曹營心在漢”了，只等這月工資發下來。
