面試談薪是要說高些還是低點，雖然HR一直說今年招人更加困難，但求職者卻表示今年接到的面試通知電話比往年少很多，面試談薪是要說高些還是低點，一起來解讀一下吧！
面試談薪是要說高些還是低點1
報價高低取決於求職者的競爭優勢
期望薪資需要根據個人能力和實際工作經驗，再加上現今應聘的企業的市場情況來爲自己的薪金定位。
自身有競爭優勢的求職者
如果自己在這個崗位上有比較突出的優勢，求職者可以根據市場價，直接給出自己的期望薪資上限，並說出自己的理由，列出自己的優勢等。但一定不能漫天要價。
自身競爭優勢一般的求職者
如果感覺自己只是衆多候選人之一，而且不是很突出的話，就儘量不要直接提出薪酬標準，而是讓HR給出企業的薪酬標準，再以退爲進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”
小編覺得，報價還是要根據求職者自己實力，結合目前求職市場現狀，可以稍微降點報，因爲真心要你的公司會壓價到給出你心裏能接受的價位。
薪資低於預期還要不要繼續談下去？
認爲要繼續談下去的求職者認爲，這是一個禮貌問題，即使不滿薪資也不能起身離去，至少得等到結束。而且，說不定後面還有一些轉機呢？要自己把握機會。
認爲沒必要繼續談下去的求職者則認爲，薪資已經低於預期，也不打算“賤賣”的話，爲什麼還要浪費彼此時間談下去呢？
小編則認爲，如果不會低於預期太多的話，可以再爭取一下，或者也可以直接問HR是否還有漲工資的空間。
面試談薪是要說高些還是低點2
一、面試前讓心情放鬆
面試的時候我們經常會緊張焦慮。那麼在面試前一定要調整好心態，如果以緊張的心態去和麪試官談判，結果肯定是不如人意的。並且頭腦裏不能想着，這次面試，談到薪資的時候我一定要好好發揮，千萬不能談砸了。越這樣想，墨菲定律就越會成真，怕什麼來什麼的恐怖效應可能就會在面試的時候應驗。
所以不要給自己太大的壓力，當成一次普通的溝通，只不過溝通成功可以得到更高的薪資，溝通失敗也不會對你有太大損失。所以面試前，積極調整心態，用一個放鬆的心情去面對面試和麪試官，成功的機率會更高哦！
二、將期待薪資最低標準和最高標準擺出來
面試的人經常會有一個誤區，當面試官問到期待薪資的時候，經常報出一個具體數值，說完以後又會擔心是不是太高或者太低了。反而忘記了我們可以說一個數值範圍。
你可以對面試官說出自己期待薪資的最低值與最高值，面試官也會根據你的水平給出最適合你的薪資，更利於你和麪試官進行工資的協商。給出範圍以後，面試官會對你有個大致的預期，與此同時你也可以在這個範圍內爭取自己最大的利益。並且一般情況下，我們報出的薪資標準都是低於面試官原本預期的，所以是有很大爭取空間的。
三、瞭解、詢問公司其他福利
工資是我們拿到手的錢，還有很多隱形的福利在我們看不到摸不着的`地方。面試的時候，瞭解完工資以後，我們可以通過增加福利來讓我們的待遇變得更好。比方說五險一金、補貼、獎金、休假等等這些方面去爲自己爭取到更大的利益，這些都是我們可以去和麪試官進行談判的。
四、調查行業內工資的一般標準
面試前做的準備有很多，這一點也是必不可少的。現在是大數據時代，很多公司部門員工的薪資通過搜索是可以搜索到的。我們以行業內平均工資爲標準，結合自身的水平，自己給自己判定一下，我大概可以拿多少工資。自鑑完成以後，確定了自己大概可以在行業內得到的基本待遇，再去參加面試，可以更加大方地說出自己渴望的薪資水平，面試官也會更加欣賞你。機會永遠留給有準備的人。
總結：大多數人在社會上打拼，忙忙碌碌，終究是爲了錢之一字，而賺錢又是爲了生活。我們在爲了工作而工作，有些人甚至從事着自己非常不喜歡的職業。在這個時候，能爲自己爭取到更高的薪資，更好的福利待遇，可以讓我們更加積極地面對工作，樂觀地面對生活。靈活地使用這四個技巧，你的面試結果也會變得更好。那麼你們在面試的時候，想提高薪資的時候，你們又會使用什麼技巧，說一些什麼樣的話呢？
