不討人喜歡的求職者，求職者去留基本是由面試官決定的，因此給面試官的第一印象是很重要的，雖然面試官對招聘的人才有不同的喜好，但是對不喜歡的求職者，卻有着高度的統一，下面就來看看不討人喜歡的求職者。
不討人喜歡的求職者1
常常聽到一些求職者說，面試的成績很大程度上取決於你和麪試者的“緣份”，這裏所謂的“緣份”就是求職者留給面試者的“印象”，儘管越來越多大公司試圖用比較科學、客觀的方法來挑選合適的人才，但是，面試中的“印象”還是會極大地左右面試者對求職者的判斷。
由於工作的原因，筆者也經常有機會接待一些求職者。我感到，有一些類型的求職者容易給人留下負面的印象。
1、“誇誇其談”的求職者
面試中，求職者需要在有限的時間裏讓面試者儘可能多地瞭解自己的優點和價值。因此，他們必須爭取在面試過程中儘量多說一些，但是如何通過言談得體地展現自己，卻是大有學問，有些求職者爲了加深面試者對自己的印象，在面試中誇誇其談、東拉西扯，竭力要表現自己的無所不知、無所不能，好象招聘的崗位非他莫屬，往往留給面試者“言過其實”、“過於自負”的印象。
2、“反客爲主”的求職者
一般情況下，應該由面試者主導整個面試的過程，並向求職者提出問題。但有些求職者卻反客爲主，不等面試者開口，就不斷向面試者發問，特別是那些關於工資待遇等問題，諸如，“你們會給我什麼樣的職位”“你們提供什麼樣的福利待遇”“上下班是不是有班車”“是不是有很多加班”等等，這樣容易引起面試者的反感，認爲你對工作以外的東西更爲關心。
其實，面試者通常是希望求職者，先不要問：“我們能爲你幹什麼”而是先告訴我們：“你能爲我們幹什麼”。
3、“糾纏不清”的求職者
在經過一段時間的交談後，面試者會明示或暗示求職者：“今天就談到這裏吧。”但是有些“拎不清”的求職者，繼續纏着面試者問這問那。雖然面試者出於禮貌，一般會繼續耐着性子解答這些問題。但是一種“纏不清爽”的厭煩情緒會油然而生，對求職者先前的一些好的印象也會大打折扣。
4、“目的不明”的求職者
一些求職者對應聘的公司或崗位不甚瞭解，對自身的定位也不清楚，但又非常希望得到一個“飯碗”，於是在面試中便問求職者，“你看我適合幹什麼”他們雖然擺出一副願意聽從安排的樣子，似乎很有求職的誠意。但是，面試者常常傾向於認爲，一個不知自己想幹什麼或能幹什麼的人，又怎麼能指望他把工作幹好。
5、“熟人介紹”的求職者
有些人自恃有親戚、朋友或領導介紹，與面試者大談與介紹人的關係，意在向面試者施加壓力。殊不知現代的大多數企業特別是外企並不吃這一套，他們看中的不是求職者與XX人有什麼關係，而是求職者自身的能力、知識和人品。
6、“家屬陪同”的求職者
有一部分求職者，特別是一些剛踏入社會的青年學生，由家長或其他家屬陪同到面試現場。更有甚者，有些家長越俎代庖，代求職的孩子填表、介紹情況、回答問題。他們惟恐孩子涉世不深，不能正確應對面試中的.問題，而失去工作的機會。但是，面試者懷疑，一個事事由別人包辦的人，是不是有能力獨立應付工作的壓力。
不討人喜歡的求職者2
1、父母陪同的
這是一個由母親陪同來面試的女生，在接待區耐心的等待，然後問之後會怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業需要成熟的，有行動能力的成年人。
2、“有什麼提供給我的？”的人
這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻。抱歉，小夥子，團隊沒有“我”。
3、那種喜歡類推的人
因爲一些原因，人們會假設ni喜歡所有運動只是因爲你爬山。結果，SteveCody得到一些就業請求，這個請求是用像“我能爲你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級碗隊伍中缺失的一環。”這樣的句子。Steve也會得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會“帶領我的企業達到頂峯。”Steve建議不要聘用那些當他們不知道的時候，假裝知道的人。
4、內疚的行者
“嗨，我的名字叫BobSmITh，我已經18個月沒有工作了。在瞭解你的文化時，我知道我完全適應。我們什麼時候能見見？”內疚可能在其他方面有用，但是不是在工作場合。我們只招聘贏者。至於確定的見面日期，從不會打擊到你的12號會怎樣，Bob？
5、空洞的表現主義者
求職者缺乏事先了解你公司的動力，就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結果，當問是否他有自己的問題時，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個時刻不是聘用收費站的收費員。
6、喋喋不休的人
一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。一些人會說着說着離題，會真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎？”喋喋不休的人真的應該面試一份在出版交換公司的一個電話銷售工作。
7、惜字如金的人
這種人被稱爲回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡一點更有深度的反饋，而不是一個“嗯”。從這些惜字如金的人口裏得到答案就像拔牙。這個時代，公司並沒有在口腔護理領域擴張的計劃。
8、言過其實的人
這個人在他的簡歷中只是想誇大一點事實。相當簡單就能看出言過其實的人，而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會退下來，承認一些更適當的經歷。誇誇其他的人屬於拳擊、棒球和政府部門，不是在企業裏。
9、變色龍樣的人
Steve 的公司現在以許多新的，和不斷演化的服務提供爲特點。這對變色龍的人是好的，因爲他會接受任何部門的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向聘用那些真知道他們喜歡和不喜歡什麼的潛在員工。他們不會嘗試爲所有的人做所有的事情，他們也不會聘用這些想的人。所以，變色龍不適應。
10、戲劇皇后
這種求職者在沒有預約面試和即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。這種進取精神在公共關係上是值得表揚的，但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應該去拜訪好萊塢和Vine的高層。
11、即席創作的國王
這種人會大步流星來面試，完全沒有準備去談論他的相關工作經歷。他也是一個這些詞“嗯”，“像”和“完全地”狂熱愛好者。Steve並不認爲這樣的人曾經有過工作。
12、草率的人
這種人只是不願意對他說的和寫的進行二次檢查。在Steve的公司最近收購了兩家更小的公司以後，一個草率的人給Steve發了一個留言，在他們的“指控” 上祝賀他。還有一次，一個草率的人給Steve寄了一封信，說Peppercomm在他們校園裏是“聲名狼藉的”。當面，他會稱呼Steve的公司幹胡椒，或信不信由你，麻風公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，如果在整個公司傳播開來，可能致命。
13、移動設備控
一個女性坐在Steve旁邊，拿出她的移動設備，放在她和Steve中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機，去看看是否有緊急的事情出現。有急事發生，好的。這種移動設備控失去了和Steve公司一起進步的機會。在一個工作面試裏，要麼是面試官，要麼是移動設備。隨你選。
