大學生求職必看的黃金經驗，現在越來越多大學生擁入社會了，所以人們想要找到一份好的工作不是那麼容易的，但是在找工作之前可以藉助一下別人的經驗，下面分享大學生求職必看的黃金經驗。
大學生求職必看的黃金經驗1
經驗一：
光鮮的招聘現場背後不一定代表一個正規友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經歷過一個大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個月後，這家公司倒閉了。所以判斷一個公司的實力，最好還是上網查一下、到公司問一下，像這個公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經驗二：
招聘人員的高素質，不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質高；很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個知情達理的HR，談得也很好。去工作了以後，才發現那個公司很亂套，除了那個HR以外的人員都非常差，甚至你會發現那個HR也很差。
經驗三：
經常招聘的公司，基本都不是好地方，多數還有圈套。廣爲人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質，還沒人管，**建材就是典型。
經驗四：
招聘人員誇誇其談的、使用煽動性語言的，多數都是陷阱。這樣的有很多，一般都是幾個穿着西裝領帶的人在招聘現場唾沫橫飛，職位一般都是銷售，許諾只要你能幹，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在話下。比較出名的還有**保險的“保險，永不失業的朝陽產業”，如果是永不失業的朝陽產業，你怎麼還每週都到人才市場招人？
經驗五：
如果你不喜歡現在的專業，決心要通過考研究生改行，那麼不必在考研究生之前找工作，考完後也會有工作的，尤其是春節以後。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《聖經》中說，上帝要毀掉所多瑪城的時候，透信給一個哥們，讓那哥們趕緊走，就是不能回頭，回頭就變成鹽柱了。結果那哥們，哎……
經驗六：
招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思說，先把你人忽悠去了再說。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以爲談錢是多不好意思的事呀。
被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少；當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因爲行業內的人都知道薪水肯定少不了。
經驗七：
交押金的、押畢業證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業證原件的，是一個臺資企業，也遇見過要交押金的，是一個四川民企，說是公司有很多商業祕密，所以要押金。你把青春壓上了，還要壓畢業證或是現金，這樣的.地方是無論如何也不要理會的。
經驗八：
老總親自去招聘的，基本都是很小的公司。中國的民企長不大，和老總的素質關係極大，當然了老總的素質低下也是全民整體素質低下的表現，不是說素質低的人才做老闆。在招聘會現場，凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時候很沒有禮貌、張口我的公司現在已經很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總，基本上都不要考慮去他們的公司了。
經驗九：
關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他說有，但是很多時候沒有。
第二，即使有，也可能很少很少。我的一個朋友每個月的工資在 3K左右，公司給繳了3年多的醫療保險，但是一場感冒醫保卡里面的錢就全都沒有了，因爲那個公司是按照月工資300元給繳的保險——他的工資的確是三百元，剩下的都是獎金。
經驗十：
絕大多數公司定下的面試時間都不準確。從招聘約會的時間上看，目前我們國家的絕大多數企業實在還是停留在很低級的管理水平上，按照約定好的時間到了，還要等上一個小時兩個小時，在招聘的人眼裏看來那都是很正常的。
中國人的時間觀念差，可見一斑。有些大企業要好一些，很守時。甚至告訴你8：55到什麼地方，9：00到什麼地方，有專人接送。如果有公司遲到什麼，不要太生氣，都那味，不守時的公司不見得是很差的公司。
經驗十一：
女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的，這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員，他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎性的工作，試用期一過就說你不合格。另外企業人員素質非常差，比如說什麼司機保安都能甚囂塵上的公司，或者男女關係很複雜的公司，也都不要去。
經驗十二：
廣結善緣、不去那裏工作，也不要弄出點仇來。踏入社會後每接觸的一個人或者一個公司，都可能與你未來生活產生關聯。如果你不想被他僱用，也不要和他結下樑子，無論他可能多麼沒禮貌、或者他開除的薪水是多麼沒有禮貌。和顏悅色的表達你的拒絕的意思就行了。
我仍舉上面說過的那個四川的網絡公司，他們對有1年經驗的員工給出的待遇是，試用期500、轉正700，試用期三個月，無論試用轉正都沒有合同，頭兩個月要扣除300元押金（第一個月扣200也就是開300，第二個月扣100也就是開400），除此以外沒有任何形式的補助、獎金、保險、公積金，每週休息一天。
但是隨時加班，沒有加班費。加班到晚上沒有公交車的時候，也不給報打車費，公司內有大通鋪，愛睡不睡。
這個公司把我激怒了。因爲我在填寫薪酬待遇的時候添了2k，而且特意在人才市場現場詢問了招聘者，能不能達到這個數字。那個招聘的女士很禮貌的說，你下午來吧，這是地址條。
我下午推了很重要的事情去的，並且那個公司的面試遲到了少一個小時，結果那個給我遞條的人，也就是人力資源主任，在她的辦公室同樣優雅的說着上面的待遇的時候，我徹底被激怒了，不待髒字的把她罵了，爲了我付出的那些時間。
但是，事後反省，我覺得沒有必要罵人。因爲那不能是我自己的境遇有所改善。在那以後無論碰上多麼差勁的招聘者，我都沒有發脾氣。我可以選擇不被他僱用，但是可能以後這個公司就是我的客戶，何必呢。
大學生求職必看的黃金經驗2
大學生求職面試的推銷術
(一)面試面試是與用人單位的面對面的較量，要從你的可塑能力、學習能力、尋找工作的態度、職業興趣、職業規劃等幾個方面與你交談。因此你在面試前的準備工作方面在這幾個方面訓練。
(二)面試前準備工作
1、準備一份完整簡歷(包括簡歷、學習成績單、學校推薦信)
2、衣着以整潔爲標準，不須着些奇裝異服或濃裝豔抹，及戴過多首飾。當然藝術院校自另當別論。
3、在面試過程中，交談時不宜東張西望，或做些小動作(如兩手不停抖動、身子不停搖晃等)。因此，在面試之前要先做模擬訓練，如可找你的同學或老師給你面試，設計幾個問題，通過情景模擬面試你一定會受益 非淺。
4、對所學的專業課要進行整體再複習一次，將這些專業課程的知識點進行交叉連接，記住基本的概念是必要的。
如一位學習經濟學的學生在面試過程中，筆者問：在經濟學領域，是否瞭解什麼是無形的手？什麼是有形的手？經濟軟着陸與硬着陸有何區別？你的畢業設計主題是什麼？主要結論是什麼？對於這些問題，若不加以整理，在五分鐘內是很難作出完整回答的。
5、通常在校園招聘會現埸，用人單位在有限的時間內要接到很多簡歷，不可能對學生提出的問題一一回答，同時也期望學生能簡明扼要地介紹一下自己。
這時你不需要客氣，可將你事先準備好的內容講出來，但你也要注意用人單位負責招聘的人員極有可能會打斷你的話，主要是在考查你的應變能力及思維能力，因此只有自信且事先做好準備的你纔會脫穎而出，用人單位的大門永遠向時刻作好準備的人敞開着。
6、自信是必要的。做一個智力投資者不做一個機會的尋找者，通常用人單位會問一些問題測試你的求職動機，如果你能從一定高度來面對面試，如你是用你的知識和智力來與用人單位合夥投資，而不是尋找工作，你會發現你是非常自信地推銷自己。而不會面對對方的問題時無所適從。
7、對所投遞的簡歷要做好記錄，如用人單位名稱、投遞簡歷時間、投遞簡歷地點等。以免用人單位通知你面試時不致亂了方寸。
8、對自己的簡歷，要表裏如一，不要準備幾個版本，這樣最終受到傷害的是你自己，因爲誠實在大學生的面試過程中是用人單位最爲重視的一個點，試想誰願意在一張有污點的白紙上畫畫呢？
9、投遞簡歷時，不要匆忙，要先對用人單位作一個簡單瞭解，這也反映你對求職工作的重要程度，不要與用人單位簽了協議後悔約，這時你就十分被動，在整個求職過程中，理智是一條永遠不變的線貫穿你的整個求職過程。
10、一般學校均有求職輔導，一定要重視，不一定全盤照搬但需要辯證地吸收，作好筆記，只要是有用的知識點，哪怕是一個字或一個詞時，你用時若不知“書到用時方恨少”的感覺便會油然而生。因此，知識是靠一點一滴積累的，不可能一蹴而就，積一步便是行千里的前提條件。
勇於叩開用人單位大門
擁有了一份完整的簡歷和麪試前所做的充分準備後，這時就需要你的勇氣和膽略了，你若再有一個正確的求職動機和合理的職業規劃，向叩開用人單位的大門你邁進行了堅實的一步。
與人分享知識是一件很快樂的事，若能與人分享快樂將會是一件更快樂的事，願所有即將踏上和已在求職路上行進的所有大學生都能找到適合自己的工作平臺，並在此平臺上得到應有的發揮，爲構建和諧社會做出積極貢獻!
