爲什麼領導愛你才批評你，在職場中，領導往往會傾向於向培養的人，對待這些人可能會採取批評的態度，所以就會去罵下屬，同時也是希望下屬好才這樣子做的。具體分析看看爲什麼領導愛你才批評你。
領導批評下屬，一般有多種原因。
1、領導自身的性格原因。
有的領導個性極強，性情比較暴躁，稍有不滿就發脾氣，而且言辭犀利，經常令人下不了臺。
我就曾經遇到過這樣的領導。在我剛考上公務員的時候，在一家機關辦公室工作。辦公室主任的火爆脾氣在單位裏是出了名的，由於我是新人，很多工作都還沒有適應，工作中難免經常會出現一些差錯，因此對我來說隔三岔五被訓，也就成了習慣。
說實話，攤上這樣的.領導，只能自認倒黴，讓一切順其自然。
2、工作中屢屢出錯，領導“恨鐵不成鋼”。
說實話，現在的大部分領導還是比較儒雅的，特別是體制內的領導，一般不會輕易去批評人。不批評人，也有怕得罪人的因素。
但是，有時候遇到這樣的下屬，領導想不批評都難。這種人往往是工作心不在焉，做事漫不經心，大錯不犯，小錯不斷，而且是屢教不改，毫無長進。這種時候，領導會有一種“恨鐵不成鋼”的感覺，只有通過批評引以爲戒。
3、工作中出現無可挽回的較大失誤。
出現這種情況，領導批評是在所難免的。甚至於有些時候批評都是輕的，問責處理都有可能。
4、領導對你有看法，故意爲難於你。
這種情況在職場中，也是經常發生的。由於性格、觀念、主張等不同，領導看不慣你，挾私打擊，故意動不動就批評你。
批評是鞭策、也是動力，調整心態，完善自我。
有一句話，叫有批評纔會有進步。事實上也是如此，領導對那些有希望進步的人，纔會提出批評。如果是已經沒有批評價值了，可能也就不會去批評了。
正確對待領導的批評
1、學會調節情緒、調整心態。
正確對待領導的批評，不管怎樣，只要領導批評的出發點是善意的，就應該虛心接受。自己要調整好心態，調節好情緒，以平常心對待批評，有則改之 ，無則加勉。
2、取長補短，不斷完善自我。
找到批評的原因，有針對性地制定解決方案，提升自己的個人能力，儘量避免工作中出現失誤。
3、多請示彙報，加強與領導之間的溝通。
平時注重與領導的交流溝通，特別是工作上的交流。工作中要多請示彙報，多聆聽領導的意見，儘量使工作思路、方法、結果與領導合拍，使領導滿意。
4、不要做職場中的“玻璃心”。
被領導批評了，心情就很不好，甚至多少天還緩不過勁來。這是職場中典型的.“玻璃心”。
“玻璃心”不僅會使自己整天陷入鬱悶煩惱的情緒之中，而且還會影響到工作效率。
內心的強大，纔是真的強大。職場不需要“玻璃心”，需要的是真正內心強大、百鍊成鋼的人。
一、嚴格才能出成績
第一個就是我們常說的“嚴師出高徒”，如果有這樣一個領導願意在職場上帶你，那可以說是貴人級別的人物了。因爲他們足夠嚴格，能夠讓你走很多彎路。有些領導，知道你做錯了，就是不提醒你，要讓你撞得頭破血流以後，再拿紙巾溫柔地給你擦拭，說一些無傷大雅的話。這都是你自己親身經歷，得出的經驗。
雖然珍貴，但是卻容易傷害到自己。
而這些對你嚴格的領導，會仔細用心的教導你，在你要打跟頭的時候，馬上出聲提醒你。一個這樣的領導是非常可貴的，你也應該在領導的身上，學習更多的知識。
二、避嫌的要義
第二個就是我們常說的：避嫌。在公開場合，領導也喜歡批評自己看中的下屬，第一個就是因爲要避嫌。大家都知道，一個人在職場和領導關係太好了，無論是同性還是異性，對下屬都會有一些不好的傳聞。傳聞和謠言能夠傷害一個人的內心，那些語言就像一把把尖刀，直插入他們的內心。
所以領導這樣做，其實也是爲了保護自己看中的下屬，不想要他們被謠言傷害。
其次就是他們知道，在這樣的場合公平批評他們，不會對他們造成太大的傷害。
一個聰明的'能夠被領導看中的下屬，必定能夠理解領導做法的原因，我的這個朋友屬於少數羣體。並且有的時候，公開批評正意味着，領導在無時無刻的關注着你，知道你的做法，知道你的想法。像我剛進入職場的時候，老闆要是能叫出我的名字，我能一蹦三尺高，覺得自己被領導知道了。
三、恨鐵不成鋼的心態
第三個其實就是恨鐵不成鋼的心態。一個領導，看中一個下屬，自然是想將他培養成接班人的，如果不是接班人，起碼也是真的想將他培養成一個在職場能夠獨當一面的大將
。如果說領導只需要其他下屬打60分，那麼他就會要求你打90分。如果你沒有能夠完成領導的預期，那麼領導就會非常的失望，從而批評你。
這一份恨鐵不成鋼的心態也就一直激勵着我們前進，當你的壓力轉化成了動力，你就能夠真的吸取到錯誤，改變自己，變成一個更成熟的職場人。
有些人在領導的重壓下，擡不起頭來。甚至是做出了一些非常不好的事情。其實只要你能夠挺過去，那麼面對你的應該是嶄新的明天。
