慰問需要準備什麼，俗話說“天有不測風雲，人有旦夕禍福”，災難發生到身上的時候心裏面是很難過的，如果帶上真誠和關心前去慰問，是很高興的，以下看看慰問需要準備什麼，
慰問需要準備什麼1
首先，要掌握時機，見機行事。慰問他人，大到何時行動，小到何時開口，都必須掌握好一定的時機。只有在適當的時機，慰問才容易奏效。例如，假定慰問對象不宜爲外界打擾時，是不該前去慰問的。另外，慰問貴在及時，因爲只有及時的慰問，才能將溫暖儘快地轉達給被慰問的對象。如果一拖再拖，在時過境遷之後再進行慰問，就完全失去了慰問的意義。因此，在需要對他人進行慰問之時，切勿以任何藉口進行拖延。
其次，在慰問時要把握好尺度，努力使慰問對象寬心。慰問應當是積極的，而不宜是消極的，應通過真誠的關懷和恰當的鼓勵，使慰問對象寬心、舒心、開心，讓其感到愉快和欣慰，看到光明。而應儘量避免與對方談一些他們禁忌的問題，以免引起對方心情不快，加重其思想負擔，比如，在慰問重病人時，應當有意識地諱談死亡。有的時候，慰問對象需要的是對自己的一切不幸之事的.暫時忘卻，而並不希望被他人知曉或進行毫無意義的憐憫。因此，在慰問他人時，若表情過分沉重，甚至熱淚滾滾，泣不成聲，或者無限度地表示對方“倒黴”，“不幸”，可能只會讓對方產生反感。
最後，慰問要根據慰問對象的不同而因人而異。在慰問他人時，只有堅持因人而異的原則，纔會使慰問更得體，更適度，更容易爲慰問對象接受。例如，如果慰問的對象是病人，最重要的是要勸其振作精神，保重身體，相信自己的病症一定能夠被治癒，但是切勿垂詢其病情的變化，或與其研討治療方案；如果慰問的對象是死者的家屬，那麼不只是要寄託哀思，更要勸慰其家屬節哀順變，保重自己的身體，讓逝者在九泉之下安心，有可能的話，還可以爲逝者的家屬做一些具體的工作；如果慰問對象是生活困難者，萬不可高傲無禮，擺出一副同情弱者之態，對他們的關懷既要有實際行動，更要爲對方接受，而不要對方在人格上感受到不平等，好似被人賞賜一般。
總之，真誠而合乎禮儀的慰問會如一縷春風一樣，給慰問對象送去溫暖和希望，讓他們在不幸中感受到朋友的關愛，找到生活前進的動力。
慰問需要準備什麼2
慰問的方式
1、探視慰問
登門探訪慰問對象，或親臨現場進行慰問活動。通過探視、會見、交談和現場察看，對慰問對象進行慰問、安撫和問候。
2、電話慰問
通過電話進行慰問，這是一種快捷、直接的慰問形式。這種方式既可以是異地慰問，也適用於本地慰問。電話慰問應態度誠懇，措辭恰當，語氣得體，儘量簡潔，把慰問的情意表達完了就結束，不要東拉西扯，海闊天空。
3、書面慰問
包括書信、函件、電報和電子郵件等形式的慰問。這種形式一般適用於慰問雙方身處異地、異國。書面慰問應精心起草慰問函件，既要飽含感情，言辭懇切，具體明瞭，又要符合寫作規範。
4、禮品慰問
就是向慰問對象贈送慰問品、慰問金，這是較有效的一種慰問方式。國家、地區間的慰問，通常通過一定的方式籌集或有專門機構贈送慰問物品和慰問金。慰問個人的物品，應根據慰問原因和對象選擇，儘量做到別出心裁，富有新意。
慰問形式的選擇，有時單用一種方式，有時可以同時使用兩種方式，以強化慰問效果。
慰問的細節規範
1、突出主題
慰問活動的主題就是慰問對象以深切的關懷。不能在慰問的夾帶請示彙報或佈置工作，甚至旁及一些不相干的事情。慰問者應誠心誠意，真心地給予幫助和解決困難。特別是慰問傷病、災害和遭受不幸或打擊的，應儘量使慰問對象寬心，多做排解、開導、勸慰工作。
2、方式恰當
慰問活動採用什麼方式，需要認真考慮和選擇。不同的慰問對象，不同的慰問原因，採用不同的方式。有些慰問只能採用個別慰問，進行單獨交談，沒有他人在場，可以無所顧忌，不必掩飾。有些則必須組織集體慰問，有一定的人數和規模，如慰問災區、工地、工作現場，人數太少會影響效果。
3、因事施禮
慰問原因往往是不同的因由決定不同的慰問形式。應掌握不同情況，區別對待，確定不同的慰問方式和重點。如慰問病人，應鼓勵增強戰勝病魔的信心，祝願早日康復;慰問逝者家屬，應寄託哀思，勸慰節哀順變，多加保重;慰問受災者，應講究效率，及時慰問，同時盡力爲受災者排憂解難，協助受災者重建家園;慰問工作受挫者，應着重於對對方的關心、理解、支持和幫助，以鼓勵振作、吸取教訓爲主。
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慰問的類型
1、傷病慰問
在國際交往中，一國元首或政府首腦患病或負傷，其他友好國家領導人通常會發電慰問，並令駐外使節前往探視。對有關領導、單位員工、同事傷病，也應組織慰問活動。
2、災情慰問
對遭受重大自然災害，或發生重大傷亡事故，國家之間通常會發電慰問，或駐當事國使節代表本國政府和人民表示慰問，還視災情和兩國關係捐贈資金和救災物資。地區、單位發生災情或重大事故，通常可以派員前往當地進行慰問活動。有條件的發動民衆捐贈物資，或由地區政府、單位捐贈資金及救災物資。
3、節日慰問
每逢重大傳統節日，通常對堅守前線陣地、工作崗位的人員進行慰問。如“八一”建軍節前後慰問駐地-部隊;春節慰問堅守崗位的員工等。
4、犒勞慰問
對參與一些重大建設項目、重大活動的人員，有關領導通常到現場進行慰問，對他們付出的辛勞表示問候。如慰問參加文藝匯演、體育比賽取得優異成績者，建設工作的建設者等。
5、個別慰問
對有關領導、單位員工發生不幸、遭遇困難表示撫慰。如親人患病、去世，家庭發生災難，單位組織適當的慰問活動，表示安撫、同情和給予必要的幫助。
